Закрытие службы как называется

Содержание
  1. 8 законных причин для массового увольнения. Нюансы процедуры для сотрудников и работодателей
  2. Когда сокращение штата так называется?
  3. При увольнении скольких человек считается таковым?
  4. Особенности процедуры
  5. Как составить приказ?
  6. Что делать сотруднику при повальном сокращении?
  7. Компенсации и гарантии рабочим
  8. Собянин не выдержал: Москва готовится к новому карантину
  9. Что сказал Собянин
  10. Зачем тогда вакцина?!
  11. На чужих ошибках
  12. Закрытие службы как называется
  13. Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора
  14. Что такое ФСКН и чем занимается это ведомство?
  15. Как называется служба, которая следит за наркоманами?
  16. Закрытие компании как называется
  17. Упразднение и ликвидация ФМС России — последние новости 2016 года: присоединение ФМС к МВД, передача функций ГУВМ МВД
  18. Путин подписал указ об упразднении ФСКН и ФМС
  19. Как закрыть ИП самостоятельно в 2020 году: подробная пошаговая инструкция
  20. 1. Выбираем способ закрытия ИП
  21. 2. Совершаем подготовительные действия
  22. Заявление о закрытии ИП
  23. Квитанция на оплату госпошлины
  24. 4. Проверяем собранные документы
  25. 5. Подаем документы в налоговую инспекцию
  26. 6. Получаем документ о закрытии ИП
  27. После закрытия ИП
  28. Закрытие организации как называется
  29. Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция
  30. Фскн россии

8 законных причин для массового увольнения. Нюансы процедуры для сотрудников и работодателей

Закрытие службы как называется

Массовое увольнение работников – весьма запутанный процесс в техническом и моральном отношении как для руководителей, так и для самих сотрудников компании.

Однако руководствуясь законом и с правильным юридическим сопровождением участники сумеют избежать неприятностей.

Рассмотрим в статье, как правильно организовать столь масштабный отток кадров, если этого не избежать, и что стоит учесть во время оформления.

Когда сокращение штата так называется?

Массовое увольнение – процесс, когда в чётко взятый отрезок времени в организации происходит увольнение значительного количества работающих лиц.

Массовое увольнение, к которому привел масштабный спор работодателя с работниками, называют локаутом.

Однако российское законодательство запрещает увольнять работников из-за их участия в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 414 ТК РФ).

Масштабы увольнения определяются прямым отношением числа работников, подлежащих увольнению, к общему объёму сотрудников в фирме.

Необходимо планировать сокращение штата максимально грамотно и правильно, чтобы избежать разногласий с контролирующими органами в будущем. Поэтому следует ссылаться на нормативные правовые акты, которые регулируют данный вопрос. Главное место здесь отводится ТК РФ, где подходящие указания можно найти:

  • в ст. 82 – возможные пределы массового увольнения фиксируются отраслевыми или территориальными соглашениями;
  • ст. 74 – при угрозе предстоящего сокращения работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня;
  • ст. 261 – упоминается перечень сотрудников, которых нельзя увольнять в таком случае.

Отдельно следует упомянуть постановление Правительства России № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», где подробно приводятся критерии увольнения в данной ситуации.

При увольнении скольких человек считается таковым?

Многие работодатели часто задаются вопросом: сколько человек по закону можно уволить, чтобы это приравнивалось к массовому сокращению штата? На практике всё зависит от общей численности штата и доли персонала, который пришлось высвободить за конкретный период. Обычно подобное явление имеет масштабный характер, если:

  • существенно сокращается общая численность кадров;
  • упраздняется много должностей;
  • ликвидируется хозяйствующий субъект.

ТК РФ не содержит чёткого толкования понятия «массовое увольнение».

Однако в постановлении Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 приведены критерии того, что сокращение кадров действительно считается массовым:

  • ликвидация организации независимо от правовой формы со штатом от 15 человек;
  • уволено более 50 сотрудников за месяц;
  • уволено более 200 работников за 2 месяца;
  • уволено 500 сотрудников за 3 месяца.

Также массовым является увольнение за месяц более чем 1 % от общего численности персонала в связи с резким сокращением штата или ликвидацией фирмы на территории, где общий объём занятых не превышает 5000 граждан.

Данные показатели стоит использовать в том случае, если на конкретном предприятии не действуют иные региональные или отраслевые критерии. При этом снижать гарантии, предусмотренные постановлением Правительства, нельзя.

Ссылаясь на ст. 81 ТК РФ и постановление Правительства № 99, директор компании вправе прекратить трудовые соглашения с большим количеством сотрудников. Важными предпосылками для увольнения большого числа работников могут стать:

  • закрытие организации;
  • полная смена руководства;
  • серьёзные финансовые убытки;
  • сокращение штата фирмы;
  • частичная автоматизация процессов;
  • уменьшение численности сотрудников;
  • утрата спроса на трудовую деятельность;
  • катастрофа на производстве.

Реальным основанием для прекращения сотрудничества обычно становится невозможность финансового обеспечения сотрудников. Часто причинами проблем экономического плана являются срывы при реализации проектов и низкий спрос на продукцию предприятия.

Какими являются общие критерии для определения массовости увольнения, устанавливают такие документы, как нормативные акты. Увольнение считается массовым, если:

  • прекращает свою деятельность фирма, где работает 15 и более человек;
  • производится сокращение должностей или числа сотрудников: от 50 за 1 месяц, от 200 за 2 месяца или от 500 за 3 месяца;
  • уходит около 1 % от общего числа работающих за месяц в регионе, где низкий показатель трудовой занятости.

На деле критерии массового сокращения напрямую зависят от экономической ситуации и уровня безработицы в конкретной местности, поэтому они могут существенно отличаться для отдельных областей (п. 2 постановления № 99).

Особенности процедуры

Поскольку массовое увольнение сотрудников часто происходит по итогам сокращения штата или полной ликвидации организации или предприятия, то во время оформления директор обязан опираться на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законом предусмотрен чёткий алгоритм действий:

  1. Оформить постановление о сокращении общего количества работников.
  2. Составить чёткий план (график) мероприятий по увольнению сотрудников.
  3. Оповестить членов профсоюза о будущем массовом увольнении за 3 месяца до старта процесса расторжения договоров.
  4. Уведомить центр занятости о запланированном росте общего количества безработных граждан в ближайшее время.
  5. Ознакомить сотрудников с принятым решением минимум за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
  6. Предложить увольняемым сотрудникам вакантные места на смежном предприятии или похожую должность (если есть возможность).
  7. Передать представителям профсоюзной организации за 10–30 дней до сокращения весь комплект материалов о прекращении сотрудничества с работниками.
  8. Оформить документы каждому сотруднику, подлежащему увольнению, для расторжения трудового соглашения.
  9. Выплатить в полном размере выходное пособие той категории работников, которым оно положено, и произвести окончательный расчет.
  10. Выдать трудовые книжки всем лицам и закрыть прочие обязательства перед ними, если таковые имеются.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ руководитель фирмы должен своевременно оповестить профсоюз компании о принятом решении. В ответ профсоюз или иная организация, которая публично представляет интересы работников в компании, отправляет письменное подтверждение увольнения в течение 10 дней.

В случае отрицательного заключения профсоюза директору предприятия следует организовать совместное собрание в течение 3 дней для выработки согласованного решения.

Как составить приказ?

Любые итоги согласования необходимо фиксировать. В приказе о массовом увольнении сотрудников непременно стоит отразить такие элементы, как:

  1. полное наименование организации, где проходит сокращение;
  2. дату составления приказа и его регистрационный номер;
  3. предполагаемое количество увольняемых сотрудников;
  4. список персонала, попадающего под сокращение (и должности);
  5. подпись сокращаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Также директор обязан сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца в письменной форме и передать им на подпись официальное извещение в присутствии третьих лиц. Заодно руководитель обязан найти подчиненному аналогичное место трудоустройства по аналогичной специальности или в качестве замены предложить должность по более низкой ставке.

В случае отсутствия своевременного уведомления всякий сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или составить исковое заявление к руководству компании. В результате его могут восстановить на рабочем месте и взыскать с компании сумму заработка за все время вынужденного прогула.

Ориентируясь на п. 2 ст. 25 закона №1032-1 «О занятости населения в РФ», о ликвидации предприятия или прекращении работы ИП, сокращении штата и возможном разрыве трудовых соглашений с работниками в центр занятости стоит сообщить не позднее чем за 2 месяца, а частному предпринимателю – не позже чем за 2 недели до начала процедуры.

Если подобное решение может привести к массовому увольнению, то срок растягивается – уведомить центр занятости стоит не позднее чем за 3 месяца до старта запланированных мероприятий.

Центр занятости — это территориальные подразделения службы по труду и занятости. Отправлять ему уведомление можно по почте с подтверждением получения.

Уведомление службы занятости считается обязательным этапом процедуры прекращения трудового соглашения при массовом увольнении сотрудников.

Орган должен подготовиться и постараться найти места для того, чтобы уволенные работники не остались без средств к существованию.

Игнорирование этого правила может обусловить привлечение директора к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Общего шаблона для такого извещения не разработали. Документ составляется в произвольной форме. Главное условие – отражение максимально полной информации о:

  • сокращении;
  • сроках его реализации;
  • а также числе увольняемых сотрудников.

Непременно прописывается должность, которая сокращается, профессия и имеющаяся специализация сотрудника, а также указываются данные о размере заработка.

Направляют уведомление в центр занятости по месту расположения фирмы, где происходит сокращение.

Что делать сотруднику при повальном сокращении?

Сотруднику, которого планируют сократить, непременно должны выдать уведомление. Изначально такой документ составляется в двух экземплярах и на каждом должна стоять подпись руководства. Только потом он передаётся на ознакомление работнику. Одна из копий остаётся у сотрудника, а вторая после подписания вновь направляется руководителю или в отдел кадров.

Данный акт необходимо хранить в архиве, потом он подкрепляется к прочим бланкам в личном деле человека.

У работников, попавших под подобное сокращение, имеют всего два варианта дальнейших действий:

  1. перейти на предложенное вакантное место или на другие условия труда;
  2. уволиться, получив положенные компенсации и трудовые гарантии.

Если у гражданина есть основания считать, что его увольнение в связи с массовым сокращением было выполнено с нарушением общих норм трудового права, он может подать на своего работодателя в суд. Если в ходе рассмотрения дела будет зафиксировано, что исковые требования правомерны, то работник сумеет вернуться на свою должность с сохранением прежней зарплаты.

Компенсации и гарантии рабочим

Прекращение сотрудничества с работником из-за сокращения или ликвидации фирмы дает повод для выплаты выходного пособия.

Даже несмотря на большее количество увольняемых, работодатель должен выдать положенное пособие каждому подчиненному. Так, стандартные выплаты подразумевают под собой:

  • доход работника за отработанный на фирме период;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие выплачивают сразу за первый месяц со дня увольнения, кроме того, в течение второго месяца работник тоже может получить среднюю зарплату от работодателя, если не смог найти работу. Если сотрудник быстро встал на учет в центре занятости (в течение двух недель со дня увольнения), то ему могут оплатить еще и третий месяц поиска новой работы.

Исключение касается только жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий – для них период выплаты компенсации на время трудоустройства увеличен до шести месяцев (для этого тоже нужно встать на учет в центр занятости).

Нередко процедура масштабного сокращения сотрудников сопряжена с рядом проблем, ведь чаще всего увольняемые недовольны таким решением. Одна из самых распространённых ситуаций – претензии, выдвигаемые бывшими работниками, претендентами на сокращение, к работодателю.

Чтобы работодатель избежал ответственности и восстановления сотрудников, он должен строго соблюдать все требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Здесь крайне принципиально строго придерживаться всех требований, прописанных в ТК РФ, иначе не получится избежать судебных тяжб с бывшими сотрудниками и финансовых потерь.

Чем грозит работодателю нарушение трудового законодательства при увольнении сотрудников не по собственному желанию, определяет ст. 419 ТК РФ : директору грозит административная ответственность, а в некоторых ситуациях вообще могут завести уголовное дело. Часто возникают сложности и иного характера, когда нарушаются следующие правила:

  • запрещено увольнять человека, состоящего в отпуске или на больничном, – стоит дождаться того момента, когда он вернётся на работу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нельзя разорвать договор с беременной женщиной, данную категорию стоит убрать из списка претендентов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Исключением считается лишь тот случай, когда речь заходит о полном прекращении деятельности компании.

Массовое сокращение штата – процедура довольно сложная, поскольку любое отклонение от законодательства может привести к спорам с недовольными работниками. Необходимо тщательно изучить все нормативные акты (особое внимание уделить своевременности извещений), чтобы ни у государства, ни у бывших сотрудников не было к вам претензий.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/massovoe/

Собянин не выдержал: Москва готовится к новому карантину

Закрытие службы как называется

Эпидемия коронавируса продолжает собирать свой страшный урожай. Она губит людей. Но не столько заболевших, сколько здоровых, теряющих заработок и привычный образ жизни. Власти всего мира под лозунгами борьбы с эпидемией ухудшают качество жизни людей. Россия рискует повторить самый негативный опыт Запада. Остановиться пока ещё не поздно.

У нас в Москве опять карантином грозят. То есть, конечно, не карантином, но “усилением ограничений”. Закрыть грозят Москву, в общем, как уже было весной. Ещё и оправиться от тогдашних строгостей не успели – и на тебе.

Мэр Москвы крепился-крепился, говорил, что закрывать ничего не планирует, но не выдержал. И то, говорил же великий Черномырдин: “Ну и что, что я обещал? Я же ничего не сделал!” В данном случае буквально. 

Что сказал Собянин

В общем, мэр сослался на рост числа заражённых коронавирусом и рекомендовал пожилым сидеть дома, а находящимся в цветущем возрасте работать удалённо. По возможности.

Что означает “рекомендовал”? Это первая неприятность ситуации. С точки зрения российских законов и привычек рекомендация не значит ничего либо имеет силу, равную приказу. Смотря по обстоятельствам. Практически то, что сказал мэр Собянин, значит следующее: он привнёс в московскую жизнь добрую порцию хаоса и паники.

А ничего хорошего не привнёс.

Мэр Собянин грозит Москве новым карантином. пресс-служба мэра и правительства города. Максим Мишин

Люди боятся. Причём заболеть они боятся не очень. А вот оказаться без работы и запертыми в четырёх стенах – очень боятся. Люди интерпретируют слова мэра Москвы как подготовку к полному закрытию города. Или всей страны. К резкому спаду экономики.

К кризису, который унесёт сбережения. У людей есть все основания воспринимать слова мэра именно таким образом, потому что они только что, буквально два месяца назад, через всё это уже проходили.

Если выбрались, спасибо президенту и правительству и весьма нетривиальным мерам социальной поддержки и поддержки бизнеса.

Несмотря на эти меры безработица сейчас в стране – на максимальном для XXI века уровне. Серая зона экономики расширяется так, что уже захватила больше трети населения. С начала года потерян миллион малых предприятий. В самой Москве – процентов 30 кафе и всяких заведений сервиса типа салонов красоты. И это ещё итоги года не подведены!

Как в таких условиях можно угрожать людям новыми ограничениями? И, главное, зачем?

По словам самого же мэра, сказанным чуть ранее, рост числа выявленных заражённых происходит из-за роста количества тестов. То есть на самом деле ухудшения ситуации нет.

И действительно, никаких переполненных больниц и задействования резервных коек мы в Москве не наблюдаем. Больные есть, есть перенесшие болезнь довольно тяжело среди знакомых теперь уже, наверное, у каждого.

Но на эпидемию всё это совершенно не похоже. 

Зачем тогда вакцина?!

Ну и наконец.

Как можно угрожать закрыть страну и окончательно подорвать экономику в ситуации, когда уже есть, уже сертифицирована, уже применяется первая в мире вакцина от этого самого вируса? Граждане начальники, ну логика элементарная в ваших заявлениях должна быть? Ладно, об уважении к подведомственному народонаселению речь не ведём, тут глухо, но к своим собственным словам уважение можно было бы иметь? Вы сами не верите в разрекламированную вами же вакцину? Вы впустую проводите сейчас вакцинирование всех желающих? Президент страны предлагает эту вакцину всему миру прямо в ООН. Десятки стран (это не метафора) готовы выстроиться за ней в очередь. Как, скажите, это сочетается с угрозой нового карантина в крупных городах страны? Вы понимаете, что такого рода заявлениями порождаете недоверие к государственной политике? К системе власти?

Напоминать при этом про шведский опыт, про белорусский опыт (кстати, как там в Минске и, если на то пошло, как там в Хабаровске, эпидемия свирепствует? Тысячи новых жертв, бегавших на митинги без масок и перчаток? Нет? Как нет, а где же они?) невведения карантинных мер и неразрушения экономики как-то даже странно.

Тем более что мэр Москвы не может быть не в курсе этого опыта. Напоминать о том, чем излишние ограничения обернулись в странах Запада в смысле подрыва социально-политической стабильности тоже как-то странно. Миллионные демонстрации в Берлине все видели.

Разве что есть смысл напомнить об опыте введения карантина по второму кругу, который сейчас приобретает Израиль. На это стоит посмотреть. 

На чужих ошибках

Правительство национального маразма/импотенции/паралича (нужное подчеркнуть) четвёртый раз за три дня изменило правила “тотального карантина”. Вы спросите, чем они отличаются от правил, при которых мы живём уже неделю? А ничем. Кроме того, что правительство закрыло ещё несколько десятков видов бизнеса, оставив людей вообще без денег.

А в остальном мы имеем ещё более дырявый регламент, чем был неделю назад. Открытые синагоги, массовые акции на Бальфуре и проч… Положа руку на сердце, могу заверить вас, что ни один полицейский в нашей стране до сих пор не в курсе, как именно контролировать все это. У правительства объективно нет ни плана сокращения заражений, ни плана выхода из кризиса, ни плана выхода из карантина.

Спорадичные, судорожные, истеричные действия непрофессионалов,

– так характеризует политику нынешнего израильского правительства тамошний политолог Марк Новиков.

Как можно угрожать закрыть страну и окончательно подорвать экономику в ситуации, когда уже есть, уже сертифицирована, уже применяется первая в мире вакцина от этого самого вируса?  Сергей Ведяшкин / АГН “Москва”   

У господина Новикова есть все основания для недовольства, ведь он представляет интересы именно тех людей, которые пострадают от карантина, фактически заплатят за него своими деньгами – израильского среднего класса, как бизнесменов, так и наёмных работников. Но если они заплатят, то кому? Получателям социальной помощи. В реальности Израиля – прежде всего религиозным группам неработающих пламенно верующих иудеев, которым к тому же и карантин не писан.

Внимание, вопрос.

Мы на самом деле думаем, что еврейское государство организовано настолько хуже нашего, что ошибок, сделанных там, нам удастся избежать, потери наши будут по сравнению с их потерями менее чувствительными, а пользы нам будет больше? Или мы, поглядев на ошибки, которые уже сделали не самые глупые люди на планете, не станем повторять за ними? Тем более что никакой объективной необходимости в этом нет и не будет.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/sobjanin-ne-vyderzhal-moskva-gotovitsja-k-novomu-karantinu_283803

Закрытие службы как называется

Закрытие службы как называется

Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности. говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места.

Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это обусловлено тем, что структура организации состоит из так называемых структурных единиц.

В совокупности эти единицы составляют единую целостную систему, формируемую работодателем для удобного и эффективного управления.

За каждым отдельным структурным подразделением организации, например филиалом, представительством, управлением, отделом, цехом, участком, закреплено определенное количество должностей (профессий, специальностей). Работники, занимающие эти должности, должны выполнять вполне определенные задачи, в том числе совместно с другими структурными единицами организации.

Что такое ФСКН и чем занимается это ведомство?

Систему органов ФСКН России составляют центральный аппарат, а также региональные управления. На данный момент штатная численность наркоконтроля составляет около 34,5 тысячи сотрудников. Среднемесячная зарплата у руководителя ФСКН составляет 786 тысяч рублей.

По данным источников газеты «Коммерсантъ», администрации президента предложили расформировать ФСКН и уволить часть сотрудников ведомства. Обязанности этой структуры предполагается передать Министерству внутренних дел. Предложенный вариант реформы предусматривает сокращение 27 тысяч сотрудников ФСКН с последующим переводом оставшихся семи с половиной тысяч наркополицейских в МВД.

Имя: E-mail: Главное за день АиФ. Дача Хочу получать рассылки

Как называется служба, которая следит за наркоманами?

Контроль за исполнением такой обязанности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Правил контроля за исполнением лицом возложенной на него судьей при назначении административного наказания обязанности пройти диагностику, профилактические мероприятия, лечение от наркомании и (или) медицинскую и (или) социальную реабилитацию в связи с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 мая 2014 года № 484, контроль за исполнением лицом обязанности возлагается на органы, должностными лицами которых составляются протоколы об административных правонарушениях, ответственность за которые предусмотрена статьей 6.9.1 КоАП РФ. Таким органом в силу пункта 1 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ являются органы внутренних дел (полиция).

Закрытие компании как называется

Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику. Инфо Так, слияние – это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие.

При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Важно При этом само предприятие остается существовать (поэтому «ликвидацией предприятия» этот способ может быть назван весьма условно), однако искомая цель достигается, к тому же за короткий срок — за 1-2 недели.

Методы психологического воздействия – самовнушение, медитации, аффирмации и т.

Школьная служба примирения и восстановительная культура взаимоотношений Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;

    при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев. Испытание не устанавливается:

для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

Упразднение и ликвидация ФМС России — последние новости 2016 года: присоединение ФМС к МВД, передача функций ГУВМ МВД

Рассмотрим подробнее часть указа президента о ликвидации ФМС и ФСКН, которая касается непосредственно ФМС: То есть получается, что по указу президента о ликвидации ФМС и ФСКН, данные ведомства упраздняются, при этом фактически ФСКН просто напросто меняет «название», переходя в состав МВД, и сохраняет за собой прежние функции и численность штата сотрудников, а вот упразднение ФМС несет за собой более значительные изменения. Так, например, многие сотрудники ФМС после присоединения к МВД будут сокращены, в частности штат ФМС после упразднения будет сокращен на 30%, почти на треть! Итоговая численность штата после упразднения ФМС будет утверждаться вплоть до 1 июня, после этой даты сотрудники уже будут окончательно относиться к органам МВД.

Перечислим необходимую учредительную документацию для заверения заявления у нотариуса:

  1. действующий Устав;
  2. приказ, назначающий генерального директора;
  3. протокол/решение о создании;
  4. оригинал свидетельств ИНН, ОГРН.

Государственная регистрация изменений, которые вносятся по форме Р14001, не предусматривает взимание пошлины.

Помимо непосредственного бюджета Службы более 30 миллиардов рублей в год, бестолковые преследования, направленные в основном против потребителей наркотиков, существенно нагружали судебную систему и систему исполнения наказаний.

» — считает Голиченко.

Однозначные выводы по поводу закрытия ведомства давать еще рано, но одной из возможных последствий может стать сокращение колличества людей, употребляищих наркотики, которые попадают за решетку, прогнозирует Голиченко.

в подтверждение своих слов, эксперт наводит статистику

Путин подписал указ об упразднении ФСКН и ФМС

В нем отмечается, что преобразования проведены «в целях совершенствования государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции».

Источник: http://iso-sercons.ru/zakrytie-sluzhby-kak-nazyvaetsja-97625/

Как закрыть ИП самостоятельно в 2020 году: подробная пошаговая инструкция

Закрытие службы как называется

Данная пошаговая инструкция подробно описывает процедуру закрытия ИП. С ее помощью вы получите наиболее полное представление о том, как закрыть ИП в 2020 году, а также сэкономите свое время на поиск необходимой информации.

Обратите внимание! С 1 сентября 2020 года ФНС сможет принудительно закрыть ИП, попадающего под такие условия:

  • последняя отчетность от него поступила более 15 месяцев назад либо в течение этого срока он не покупал патент;
  • за ИП числится долг по налогам и сборам.

После этого нельзя будет стать ИП в течение 3 лет. Поэтому лучше сняться с учета самостоятельно, если предпринимательская деятельность не ведется. К тому же принудительное исключение из реестра не избавит предпринимателя от задолженности по налогам и сборам.

1. Выбираем способ закрытия ИП

Существует два способа закрытия ИП:

  1. Самостоятельное закрытие ИП. Достаточно простая процедура, которая заключается в подготовке ряда документов и совершении некоторых подготовительных процедур (уплата налогов, сборов, увольнение сотрудников и прочее). Кроме того, пройдя все шаги самостоятельного закрытия ИП, вы получите бесценный опыт, который может пригодиться вам еще не один раз.
  2. Платное закрытие ИП через специализированную компанию. Подходит тем, кто хочет сэкономить свое время и не желает самостоятельно вникать в процесс закрытия ИП.
За что платим Стоимость Итоговая стоимость
Государственная пошлина за закрытие ИП160 руб.от 160 до 1500 руб.
Нотариальная доверенность для представителя (необязательно)1000-1500 руб.

Стоимость платного закрытия ИП зависит от региона, но обычно составляет от 1 000 до 5 000 рублей. Государственная пошлина за закрытие ИП, как правило, в данную сумму не входит.

Примечание: в стоимости не учтены затраты на налоги и сборы, взносы, штрафы, которые возможно потребуется оплатить, а также расходы на расчет с работниками (при их наличии).

Способ закрытия Преимущества Недостатки
Самостоятельное закрытие ИППолезный опыт в подготовке документов и общении с государственными органами.Экономия денежных средств на платных услугах юридических компаний.Возможный отказ в закрытии ИП из-за ошибок в подготовленных документах. Как следствие – потеря времени и денег.НО, при соблюдении данной инструкции и внимательной подготовке документов риск отказа сводится к 0.
Платное закрытие ИП через юридическую фирмуРиск отказа в закрытии ИП специализированная фирма берет на себя. Подготовка, подача и прием документов из налоговой службы возможны без вашего участия.Дополнительные расходы. Передача личных данных посторонним лицам. Вы будете плохо разбираться в процедуре закрытия ИП.

2. Совершаем подготовительные действия

ИП перед своим закрытием по закону должен выполнить только первые два пункта, остальные он может выполнить уже после прекращения деятельности. Но, на практике, налоговые органы часто требуют выполнения сразу всех действий описанных ниже.

На данном этапе нужно точно знать, какие суммы налогов, штрафов и пеней вам необходимо уплатить. Напрямую суммы налогов, подлежащих уплате, зависят от системы налогообложения, на которой находится ИП. Получить точную информацию об имеющейся задолженности и переплате по налогам, сборам и штрафам можно проведя сверку расчетов с налоговым органом.

Более подробно о налогах ИП вы можете прочитать на этой странице.

В этом случае ИП по закону должен:

  • не менее чем за два месяца до закрытия уведомить своих сотрудников в письменной форме о предстоящем увольнении;
  • за две недели до закрытия письменно уведомить Службу занятости населения;
  • осуществить полный расчет с работникам;
  • уплатить за сотрудников все необходимые налоги и платежи;
  • сдать всю требуемую отчетность за работников;
  • после увольнения всех кадров сняться с учета в ФСС.

Точную сумму страховых взносов можно посчитать, зная дату закрытия ИП (для расчета вы можете использовать данный бесплатный онлайн-сервис на этом сайте).

Поэтому удобнее их оплачивать уже после прекращения предпринимательской деятельности (но не позднее 15 календарных дней с даты внесения записи в ЕГРИП).

Тем не менее, на практике иногда налоговые органы незаконно требуют их заплатить до закрытия. В данном случае у ИП есть четыре варианта действий:

  • попытаться объяснить, что данные требования неправомерны и (или) потребовать представить письменное требование на уплату взносов и обоснование отказа в закрытии ИП по данному основанию;
  • направить документы на закрытие ИП по почте (в таком случае вероятность отказа по этой причине минимальна);
  • заплатить все же страховые взносы перед закрытием ИП;
  • обратиться с жалобой на неправомерные действия (бездействие) должностных лиц налогового органа в вышестоящую инстанцию (УФНС).

С 2011 года ИФНС должна самостоятельно запрашивать справку из ПФР. Однако если справка по задолженности все-таки нужна, то необходимо поехать с документами в ПФР и написать заявление на закрытие ИП, затем если при расчете на предполагаемую дату закрытия получится задолженность, вам должны выдать квитанции, после оплаты которых, ее можно будет получить.

Точный срок сдачи налоговой декларации при закрытии ИП в НК РФ не прописан, в связи с чем разные ИФНС могут трактовать его по-своему: перед закрытием, в течение 5 дней после закрытия или вообще в обычные сроки. Поэтому данный вопрос индивидуальному предпринимателю необходимо уточнять в ИФНС по месту учета.

О том, как заполнить ликвидационную декларация ЕНВД при закрытии ИП, читайте здесь.

Обязательно регистрироваться в ФСС необходимо только индивидуальным предпринимателям, которые имеют работников. Однако, некоторые ИП самостоятельно встают на учет в ФСС (например, кто часто болеет, собирается в декрет и т.п.).

С 11 июня 2016 года не нужно уведомлять ФСС о прекращении деятельности. ИП снимут с учета в ФСС на основании данных, направленных налоговой. При этом, если у ИП есть долги перед ФСС это никак не повлияет на процедуру снятия.

После получения последних безналичных платежей и уплаты всех необходимых налогов и страховых взносов следует закрыть банковский счет. Остаток можно снять или перечислить в любой банк на другой счет, который можно указать при заполнении заявления.

Со 2-го мая 2014 года отменена обязанность уведомления о закрытии (открытии) расчетного счета в банке. До 2-го мая ИП необходимо было самостоятельно уведомить в течение 7 дней: налоговую службу, ПФР, ФСС (для ИП состоящих в нем на учете).

В соответствии с законом 54-ФЗ от 22.03.2003, компаний и ИП обязаны применять ККТ при расчетах за товары, работы или услуги. ИП на ОСНО и УСН должны были перейти на новые кассовые аппараты с 2017 года, но в сфере услуг предоставлялась отсрочка.

ИП на ЕНВД и патенте применяют кассовую технику с 1 июля 2019 года. Однако есть исключение — это предприниматели, не нанимающие работников и не занятые в розничной торговле.

Они могут работать без ККТ до середины 2021 года вне зависимости от налоговой системы.

Примечание. Применять кассовую технику старого образца в 2020 году запрещено.

В том случае, если вы работаете на онлайн-кассе, для снятия с учета вам потребуется:

  1. Оформить заявление о снятии с регистрации онлайн-кассы и в течение одного рабочего дня со дня наступления обстоятельств, в связи с которыми потребовалось снятие, направить его в ФНС (в любую налоговую в бумажном виде, через личный кабинет ККТ, либо через ОФД). Дополнительно нужно предоставить отчет о закрытии фискального накопителя.
  2. Получить карточку о снятии с учета ККТ. Срок формирования ФНС карточки – 5 рабочих дней с даты подачи заявления. Еще через 5 рабочих дней вам направят актуальную карточку через кабинет ККТ или ОФД (при желании, в налоговой можно запросить бумажный экземпляр).

Подробнее о том, как снять онлайн-кассу с учёта, читайте в этой статье.

Заявление о закрытии ИП

Заявление по форме Р26001 является основным документом, необходимым для прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (скачать бланк). Подробную инструкцию по заполнению, а также образцы заявления, актуальные в 2020 году, вы можете посмотреть на этой странице.

Квитанция на оплату госпошлины

В 2020 году госпошлина для закрытия ИП составляет 160 рублей. Сформировать квитанцию, а также оплатить ее через Интернет можно при помощи этого сервиса на официальном сайте ФНС (раздел Государственная пошлина за регистрацию ИП). Там же вы сможете распечатать квитанцию в бумажном виде и оплатить ее в любом удобном отделении Сбербанка.

Более подробно про оплату госпошлины.

4. Проверяем собранные документы

Итоговый комплект документов должен включать в себя:

  1. Заявление на закрытие ИП (форма Р26001) – 1 экземпляр.
  2. Оригинал квитанции госпошлины с отметкой об оплате.

5. Подаем документы в налоговую инспекцию

Собранные документы необходимо подать в налоговый орган, который его регистрировал (например, в Москве это ИФНС №46), а не в тот, где он находился на учете (это не касается уплаты налогов и сдачи отчетности). Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, вы можете узнать при помощи этого сервиса.

При самостоятельной сдаче документов в ИФНС индивидуальному предпринимателю не нужно заверять подпись на заявлении. Однако при сдаче документов через доверенного представителя или отправке документов по почте (обязательно с объявленной ценностью и описью вложения) нотариальное заверение необходимо.

При дистанционной подаче документов в ИФНС, вам понадобится электронная подпись, о том, какую конкретно ЭЦП выбрать для ИП, читайте в нашей статье.

6. Получаем документ о закрытии ИП

После приема документов налоговая служба обязана выдать (отправить) расписку об их получении и в течение 5 дней закрыть ИП, отправив вам на электронную почту соответствующее уведомление (форма № 2-4-Учет) и Лист записи ЕГРИП.

После снятия ИП с учета в налоговой рекомендуем самостоятельно в этом убедиться, о том, как это сделать, читайте здесь.

После закрытия ИП

Обратите внимание на то, что:

  • физическое лицо не освобождается от уплаты налогов, штрафов, страховых взносов и других долгов, полученных во время его деятельности в качестве ИП;
  • если какие-либо описанные выше действия для подготовки к закрытию ИП не были совершены, то уже после закрытия их необходимо выполнить как можно быстрее;
  • при наличии печати ИП ее уничтожение не обязательно;
  • при необходимости ИП можно открыть снова сразу после закрытия (например, для быстрого перехода на другую систему налогообложения).

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/zakrytie-ip/

Закрытие организации как называется

Назначают её учредители организации или соответствующий орган . участвующий в принятии решения о закрытии данной фирмы. Увольнение всех работников закрывающейся организации, без разницы являются они руководящим звеном или обычными работниками, связано с увеличенным сроком предупреждения .

то есть не менее чем за 2 месяца до ликвидации предприятия. Это не относится к сезонным работникам и к работникам, у которых трудовой договор заключён на 2 месяца.

Предупреждают их уведомлением в письменной форме, один экземпляр которого остаётся у работодателя, а другой вручается каждому работнику предприятия.

В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п.

Ликвидация через банкротство предприятия Ликвидация специалистами компании «ЛиквидаторOFF» Процесс ликвидации влечет за собой утрату у юридического лица гражданской правоспособности.

Официальная ликвидация ООО, ИП, юридического лица в СПб фирмы (любого юридического лица)

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

По определению, данному Гражданским кодексом РФ, а именно в статье 55 к обособленному подразделению какого-либо юридического лица относится: Причем вышеуказанные подразделения обособленны и находятся вне территории расположения юридического лица.

Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на:

  1. выбора его организационно-правовой формы, поэтому не исключается вероятность создания любого обособленного сообщества.
  2. осуществление функциональных обязанностей сторонними обособленными подразделениями, у которых нет статуса юридического лица;

Например, юридическое лицо имеет право открыть обособленное подразделение, имеющее статус отделения, бюро, конторы, консультационно-информационных пунктов.

Закрываемое предприятие не может передать свои обязательства физическим лицам и/или другим фирмам.

61 Гражданского кодекса Российской Федерации – статья, по которой происходит ликвидация предприятия.

Цена за услугу по ликвидации ООО .

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч.2, ст.55 ГК РФ) .

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (ч.1, ст.55 ГК РФ) .

Обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Фскн россии

Причиной стал затяжной кризис, требовались массовые сокращения для стабилизации бюджета. Задачи ведомства регламентированы Положением от 2003 года. Деятельность сотрудников направлена на предупреждение и выявление случаев незаконного оборота наркотических средств.

Уголовным преследованием структура не занималась, в её обязанности входило предварительное расследование с передачей дел в МВД или прокуратуру. Согласно приказам , должностные лица имели право вести производство по административным делам с последующей передачей их в суд.

Одной из целей службы было осуществление координации с разными структурами и государственными органами по вопросам контроля за оборотом наркотиков и психотропных веществ.

Первостепенной задачей для организации было налаживание отношений с подобными структурами других стран для получения данных о ввозе или вывозе запрещенных веществ.

Источник: https://iasmirnov.ru/zakrytie-sluzhby-kak-nazyvaetsja-66485/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: