Законодательство на отпуск устанавливает для педагогических работников

Содержание
  1. Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы
  2. Сколько длится отпуск учителя в России
  3. Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части
  4. Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность
  5. Декретный отпуск учителя
  6. Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  7. Педагогические работники
  8. Виды отпуска
  9. Время отпуска
  10. Новые законы
  11. Примечания к закону
  12. Новые правила
  13. Ненормированный рабочий день
  14. Сроки
  15. Заявление на отпуск
  16. Отпускные
  17. Совмещение должностей
  18. Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам
  19. Виды отпусков для педработников
  20. Как получить длительный отпуск педработнику
  21. Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников
  22. Как рассчитываются отпускные педработникам
  23. Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения
  24. Порядок предоставления отпусков педработникам
  25. Какая продолжительность отпуска установлена для педагогических работников в разных структурах
  26. Что говорит закон об отпусках педагогам?
  27. Виды отпусков для работников образования
  28. Ежегодный, оплачиваемый отдых для учителей
  29. По беременности и родам
  30. Дополнительный отпуск
  31. Длительный отпуск
  32. Особенности предоставления длительного отпуска
  33. Виды педработников и отличия по отпускам
  34. Как производится расчет и оплата отпускных дней?
  35. Срок выплаты отпускных
  36. Какие существуют дополнительные выплаты?
  37. Процедура предоставления отпуска
  38. Типы организаций, которые не могут рассчитывать на увеличенный отпуск

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Законодательство на отпуск устанавливает для педагогических работников

Тот факт, что работа учителя – труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей – разберем эти вопросы подробно.

Сколько длится отпуск учителя в России

Право на отдых за каждым работающим у нас закреплено в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Про отпуска учителей (в законе их называют педагогическими работниками) написано в ст. 334 ТК РФ. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет – есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от 14.05.

2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – постановление № 466).

В приложении к постановлению № 466 есть таблица, в которой предусмотрены два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

Какой именно будет отпуск у конкретного учителя, зависит от категории образовательного учреждения, в котором тот работает, а также от его должности по «Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей).

Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей. Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие.

Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней.

Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту – преподаватель – у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней.

В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. 19 ТК РФ.

По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения (за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска). Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться.

При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа. Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу.

Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ).

И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же.

Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.

Главное – общие правила соблюдать. Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях – просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные – красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность

У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст. 335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.

Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – приказ № 644).

Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).

Точная продолжительность такого отпуска (год – это максимальный срок), очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре (п. 5 приказа № 644).

Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников – за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье 116 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.

Декретный отпуск учителя

На самом деле понятия «декретный отпуск» не существует. В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет – все будет, как и у всех. Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней.

В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на 140 дней сразу – 70 дней до родов и 70 – после (ст. 255 ТК РФ). В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня.

Если же роды будут осложненными (например, кесарево) или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и 110 дней соответственно.

При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу – тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой. Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно – можно хоть до самых родов.

Отпуском по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) может воспользоваться не только мама или папа, но и вообще любой родственник. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Т. е., если родилась, например, двойня, то возникает право на два отпуска по уходу за ребенком. Одним может воспользоваться мама, другим – кто-то еще из родственников.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет – никакого отпуска до полутора лет не существует. Это пособие платят до полутора лет. А отпуск – до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно – если работа позволяет – или работать на неполной ставке, сохранив пособие.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/otpusk-uchitelia-otvechaem-na-rasprostranennye-voprosy-5c49bcd6c696ab00aee3f6ea

Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Законодательство на отпуск устанавливает для педагогических работников

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия – трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она – и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.

Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства.

В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый.

А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Виды отпуска

Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск.

Это в первую очередь декретный отпуск, далее – по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый.

Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения – только 42.

Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность.

Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

Не все ученики уходят в июне на каникулы – в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня.

Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул – зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха.

В общей сложности остаются те же сроки – 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств.

Остальным штатным работникам – библиотекарям, психологам, методистам и так далее – положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений.

Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.

Примечания к закону

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону.

Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, – 42 дня по календарю.

Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным.

Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может.

Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может “взять деньгами”, то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

Сроки

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации.

В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление.

Далее нужно написать, от кого оно поступило – фамилия и инициалы, должность.

По центру листа ниже пишется слово “Заявление”, чуть отступив – основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже – личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными.

И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость.

Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения).

Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска.

Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей – 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные.

Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период – по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее.

На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

Источник: https://FB.ru/article/337015/otpusk-uchiteley-st-tk-rf-ejegodnyiy-osnovnoy-udlinennyiy-oplachivaemyiy-otpusk

Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам

Законодательство на отпуск устанавливает для педагогических работников

В отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью. Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами. Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.

Виды отпусков для педработников

Педагогические работники – это отдельная категория граждан, трудоустроенных в образовательных учреждениях. Многие ошибочно считают, что педагоги трудятся только в школах – это не так: таковыми считаются все сотрудники, сфера деятельности которых связана с получением образования школьниками, студентами, аспирантами и пр.

Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:

«Продолжительность рабочего времени педагогических работников» (подробнее) «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск» (подробнее) «Длительный отпуск педагогических работников» (подробнее) «Об образовании в Российской Федерации» (подробнее) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (подробнее) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (подробнее) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (подробнее)

Рассмотрим все виды отпусков более подробно:

ВидПродолжительностьКому полагается
ОчереднойЗависит от вида педагогический деятельностиВоспитателям, логопедам, школьным учителям, работникам вузов при соблюдении нескольких критериев в плане продолжительности рабочей недели:
  • логопеды и воспитатели – 20 часов в неделю;
  • сотрудники вузов – 150 часов в месяц;
  • школьные учителя – 36 часов в неделю
По беременности и родамЗависит от беременности:
  • одноплодная без отклонений – 140 дней;
  • многоплодная – 194 дня;
  • с осложнениями дополнительно прибавляется 16 дней;
  • для проживающих в зоне загрязнения ЧАЭС – 160 дней
Всем сотрудницам при предоставлении больничного листа
УдлиненныйДо 1 года каждые 10 летСотрудникам, занимающимся защитой диссертаций, прохождением дополнительного обучения, и пр., если стаж работы в аккредитованных учреждениях составляет от 10 лет
ДополнительныйДля жителей Крайнего Севера – 24 дня, для учителей из приравненных к нему местностей – 16 днейТолько для педработников, проживающих в северных регионах

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

  • 36-часовая рабочая неделя;
  • Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Обратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли.

Рассмотрим практический пример:

Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:

Вид педработниковДлительность отпуска (дней)
Руководители и педработники учреждений дошкольного образования42
Сотрудники образовательных организаций, занимающихся выявлением детей с выдающимися способностями42
Руководители и педагоги детских садов и иных дошкольных образовательных учреждений коррекционного типа либо для детей, нуждающихся в особом лечении56
Педагоги и руководители учреждений дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств и пр.)56
Педагоги социально значимых учреждений, предоставляющих психологическую, медицинскую и социальную помощь56
Сотрудники организаций для детей-сирот и оставшихся без родительского попечения56
Заведения дополнительного образования, не связанного с искусством42
Сотрудники учреждений дополнительного образования, работающие с детьми-инвалидами56
Воспитатели и музыкальные руководители учреждений дошкольного образования, занимающиеся с детьми-инвалидами56
Воспитатели и музруководители42

Дата начала отпусков зависит от нагрузки преподавателей и определяется руководителями. Например, если в обязанности учителя входит сопровождение детей на ЕГЭ, его отдых будет начинаться не раньше дня, следующего за датой последнего экзамена, на котором он должен присутствовать. Подобные вопросы решаются на внутреннем уровне.

Как рассчитываются отпускные педработникам

Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

  • оклады;
  • сверхурочная деятельность и часы работы;
  • районные коэффициенты;
  • классное руководство;
  • надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
  • премии;
  • выплаты за проверку домашних заданий;
  • заведование классным кабинетом.

Все расчеты делает бухгалтер. Как это происходит на практике:

Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:

Июнь 2018Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка
Июль
Август
Сентябрь15 583
Октябрь15 478
Ноябрь16 437
Декабрь15 279
Январь 201917 583
Февраль16 476
Март16 387
Апрель17 546
Май17 778

Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:

15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:

198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения

На основании действующих законодательных актов в 2020 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

  • за продуктивную работу и хорошие результаты;
  • за выслугу лет;
  • качество работы и пр.

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

Порядок предоставления отпусков педработникам

Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

  1. Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
  2. Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
  3. По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.

Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

  1. Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
  2. Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
  3. За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.

Важно! Преподавателя могут отозвать из отпуска, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, когда его замена не представляется возможной. Отзыв производится на основании приказа руководителя (ст. 125 ТК РФ).

Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.

Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

  1. В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
  2. Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.

Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-pedagogicheskix-rabotnikov

Какая продолжительность отпуска установлена для педагогических работников в разных структурах

Законодательство на отпуск устанавливает для педагогических работников

Профессия педагога подразумевает ряд положительных и отрицательных моментов. К одному из существенных плюсов можно отнести продолжительность отпуска педагогических работников. В данной статье рассматривается: как начисляются отпуска работникам образовательных учреждений, на что они могут рассчитывать и как производится оплата ежегодного отдыха.

Что говорит закон об отпусках педагогам?

Отпуск у педагогов всегда выпадает на не учебное время

Процедура предоставления отпусков преподавателей регламентируется Трудовым Кодексом. В статье 333 прописываются организационные моменты рабочего времени для работников образовательных учреждений.

Процедура предоставления увеличенного отпуска обозначена в статье 334 ТК. Статья 335 занимается регулированием предоставления длительного отпуска для преподавателей.

Помимо трудового законодательства данные моменты регламентируются:

  • Федеральным нормативно-правовым актом об образовании;
  • Постановлениями Правительства № 466 и № 678;
  • Приказом Министерства образования № 1601.

Согласно установленным законодательством нормам, работник образовательного учреждения имеет право на получение:

  1. Очередного (ежегодного) отпуска;
  2. По беременности и родам;
  3. Удлиненный;
  4. Дополнительный, для работников определенной категории.

Особенности предоставления отпуска для учителей обуславливается тем, что они могут отдыхать, когда не проводится обучение. Также преподавательский состав имеет право взять небольшой перерыв в течение учебного года, в счет будущих отпускных дней.

В определенных законодательством ситуациях, учитель имеет право отдохнуть в течение всего года. Данный момент обозначен в статье 335 Трудового Законодательства. Однако, несмотря на то, что преподавателям, как и всем работающим гражданам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых, его период может меняться в зависимости от обстоятельств и места работы.

Виды отпусков для работников образования

Педагоги относятся к отдельной категории трудящихся, работающих в образовательных учреждениях. Ошибочно считать, что указанный тип граждан трудится только в школе или институтах. В категорию педагог входят все типы профессий, которые занимаются образованием школьников, студентов или аспирантов.

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, предоставляет учителям возможность использовать сразу несколько видов оплачиваемого отдыха.

Ежегодный, оплачиваемый отдых для учителей

Очередной, ежегодный отдых, обозначенный статьей 334 ТК. Данное право есть у каждого гражданина, работающего по трудовому законодательству. Длительность отдыха определяется Правительством РФ.

Процедура получения ежегодного отпуска требует соблюдения ряда условий и предписаний, которые выставляются Правительством. Среди этих условий обозначается: выполнение рабочей нагрузки, официальное включение гражданина в преподавательский штат.

В зависимости от категории, нагрузка на учебный состав распределяется следующим образом:

  • Воспитатели и логопеды – 20 часов в неделю;
  • Для учителей общих образовательных учреждений – 36 часов в неделю;
  • Для состава высших учебных заведений – 150 часов в месяц.

По беременности и родам

Отпуска в указанном случае для преподавателей распределяется так же, как и для граждан иных профессий. Согласно законодательству женщины имеют право:

  1. При обычном (нормальном) протекании беременности – 140 суток;
  2. При вынашивании более одного ребенка (без осложнений) – 194 суток;
  3. Если женщина проживает в зоне близ предприятия «Маяк» и Чернобыльской АЭС – 160 суток;
  4. При возникших осложнениях к указанным периодам дополнительно начисляется 16 суток.

Дополнительный отпуск

Ненормированный рабочий день дает право на дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется учителям, которые находятся на ненормированном рабочем дне. Данная трудовая мера устанавливается коллективным договором или прописывается в нормативных актах конкретного региона, с учетом нагрузки и особенностей учебного заведения.

Оплачивается дополнительный период за счет средств ФОТ. Также правом на получение данного типа отпуска, обладают граждане, осуществляющие учебную деятельность на территории Крайнего Севера и в местах, приравненных к нему.

Длительность дополнительного оплачиваемого отдыха устанавливается статьей 321 ТК и может достигать:

  1. 24 суток для работников КС;
  2. 16 суток для территорий, приравненных к КС.

Также дополнительные периоды предусмотрены и для лиц, работающих в зонах с повышенной опасностью, сказывающейся на здоровье. Работодатель имеет право направлять педагогов за счет собственных средств, если бюджет позволяет это.

Длительный отпуск

Наличие определенных обстоятельств, прописанных в статье 355 ТК и Федеральном нормативном акте № 273, педагоги могут рассчитывать на длительный отпуск, сроком в 1 год. Основным требованием является 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.

Подать прошение на получение длительного отдыха могут лица, соответствующие перечню, прописанному в разделе 1 номенклатуры учителей по Постановлению Правительства № 678.

Чтобы оформить длительный отпуск, гражданину необходимо направить письменное прошение на имя руководителя учебного заведения. После получения заявления директор обязан проверить наличие у работника требуемого стажа и отсутствие подобных отпусков за указанный период. Если дополнительные препятствия отсутствуют, издается приказ о предоставлении длительного отдыха.

Следует учитывать, что непрерывный десятилетний стаж преподавательской деятельности может исчисляться не только на текущем месте работы, но и в целом в разных учебных заведениях.

Критерии, которым необходимо соответствовать для получения данного типа оплачиваемого отдыха:

  • Отработка установленной нагрузки для конкретного типа профессии, например для состава высших учебных заведений – 150 часов в месяц;
  • Работник должен быть все время оформлен как постоянный, официальный сотрудник;
  • Наличие письменного предупреждения руководителя о планируемом длительном отпуске, по которому была произведена корректировка учебной деятельности на следующий год.

Законодательство также устанавливает требования к коллективному договору. Что должно быть обозначено по вопросу длительного отпуска:

  1. Период продолжительности;
  2. Условия продления;
  3. Возможность разделять указанный период;
  4. Совмещения нескольких типов отпусков;
  5. Условия оплаты.

Особенности предоставления длительного отпуска

Данный тип продолжительного отдыха, требует специального согласия с руководителем и составления графика. Также предоставление данного типа отпуска, никак не влияет на основной. Гражданин не освобождается от ежегодного оплачиваемого отдыха.

Руководитель может отозвать преподавателя, находящегося на длительном отдыхе, при наличии особых обстоятельств. Процедура отзыва прописывается в стать 125 ТК РФ. В подобной ситуации требуется согласие от самого сотрудника.

При этом законодательство не устанавливает обязательство для работодателя по оплате длительного отпуска. Если финансирование прописано в коллективном договоре, средства берутся не из федерального бюджета.

Помимо того, что данный тип дополнительного отдыха не оплачивается, он не входит в общий стаж и не позволит гражданину раньше выйти на пенсию. Данная мера связана с тем, что при подаче информации о работниках в ПФР, дополнительный длительный отпуск не входит в установленный перечень по выслуге лет.

Подавая прошение о предоставлении длительного отпуска, преподавателям следует учитывать его особенности и заранее уточнять у работодателя, будет ли он оплачиваться.

Виды педработников и отличия по отпускам

Минимальный период оплачиваемого отдыха прописывается в Постановлении Правительства под номером 466. Период зависит от типа образовательного учреждения. Какие существуют условия:

  • Работникам детских садов, в том числе и руководителям – 42 календарных дня;
  • Сотрудникам детских садов, работающим с детьми с ограниченными возможностями – 56 суток;
  • Лицам, работающим в организациях, занимающихся дополнительным образованием – 42 дня;
  • Работника структур, занимающиеся дополнительным образованием с уклоном на искусства – 56;
  • Учителям в организациях дополнительного образования, работающие с инвалидами – 56;
  • Для педагогов общеобразовательных, профессиональных и иных установленных учреждений – 56;
  • Воспитателям, в том числе музыкальным, работающим с инвалидами – 56;
  • Для воспитателей и музыкальных воспитателей стандартных дошкольных учреждений – 42;
  • Лица, работающие в специализированных учреждениях, оказывающих медицинскую, психологическую помощь детям, оставшимся без родителей – 56;
  • Педагогам, работающим с лицами с выдающимися способностями – 42.

В отдельной ситуации, организация должна опираться на предписания, прописанные в Постановлении Правительства № 466 или нормативные акты местного самоуправления.

Период, когда начинается отдых, зависит от нагрузки, возложенной на конкретного преподавателя, и определяется руководителем учебного заведения.

К примеру, если в обязанности гражданина входит сопровождение школьников на ЕГЭ, его отпуск начнется не раньше, чем окончится последний экзамен.

Данные категории вопросов решаются непосредственно руководящим составом в отдельно взятом учебном заведении.

Как производится расчет и оплата отпускных дней?

При расчете отпускных учитываются 8 показателей

Чтобы произвести расчет положенной выплаты, потребуется определить сумму среднего заработка конкретного работника за прошедшие 12 месяцев. Данное число умножается на количество дней отдыха, которые положены педагогу.

При расчете среднего показателя дохода потребуется уточнить:

  1. Оклад;
  2. Дополнительная нагрузка в часах преподавательской деятельности;
  3. Наличие классного руководительства;
  4. Начисление районного коэффициента;
  5. Присутствие установленных надбавок (за совмещение, выслугу и по другим параметрам);
  6. Выплата премиальных средств;
  7. Проверка письменных работ;
  8. Заведование учебным помещением.

Срок выплаты отпускных

Согласно установленным нормам трудового законодательства, выплата отпускных средств, производится не позднее, чем за 3 дня, до предполагаемого отпуска. При этом нормативный акт не уточняет, рабочие или календарные дни берутся в расчет.

Трудовой кодекс данный момент разъясняет со стороны календарной даты, на которую назначен день ухода в отпуск. Большинство работодателей делают вывод, что речь идет непосредственно о календарных сутках.

При этом, если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, он переносится на предыдущий рабочий.

Также законодательство не устанавливает жестких требований и работодатель, по желанию, может провести оплату раньше.

Какие существуют дополнительные выплаты?

В качестве поощрительной меры в отношении учителей устанавливаются дополнительные выплаты, которые сказываются на размере отпускной компенсации. Они могут назначаться за успехи в профессиональной деятельности, за дополнительную нагрузку и многое другое. Данный список устанавливается Федеральным законодательством, нормами местного самоуправления и коллективным договором.

Приказ Министерства образования установил ряд премиальных выплат, которые могут назначаться учителям из средств федерального бюджета:

  • За качественное исполнение трудовых обязательств;
  • За повышенную интенсивность;
  • За выслугу лет;
  • За высокие показатели;
  • При подведении годовых итогов.

Следует понимать, что указанный тип финансирования является стимулирующим и назначается только по усмотрению руководящего состава конкретного учебного заведения.

Процедура предоставления отпуска

Алгоритм оформления приказа для ухода в отпуск напрямую зависит от того, какой тип отдыха предоставляется гражданину. Наиболее сложным считается длительный отдых, если таковой предусмотрен системой образовательного учреждения, а точнее прописан в коллективном договоре.

Если преподаватель уходит на максимальный период (1 год), руководству потребуется найти замену на его место. При кратковременном периоде отсутствия, например на сессию, процедура упрощается. Выглядит она следующим образом:

  1. Гражданин представляет справку – вызов, в которой указывается период проведения сессии;
  2. На основании указанного документа, оформляется приказ на кратковременный отпуск за счет работника.

В любом случае, для оформления отпуска от преподавателя потребуется написать заявление на имя руководителя. Если отдых планируется не по графику, необходимо будет заранее договориться с директором о возможности ухода конкретного лица.

Типы организаций, которые не могут рассчитывать на увеличенный отпуск

Работники разных структур, чья специфика подразумевает общение и регулярный контакт с детьми, неверно полагают, что также имеют право на увеличенный отпуск. Центры реабилитации, медицинские центры, специализированные учреждения для детей – сирот или инвалидов, не всегда входят в установленный перечень.

Следует заметить, что до того, как были установленные новые правила в Постановлении Правительства № 466, данные структуры и их работники, также являлись пользователями увеличенных отпусков. На текущий период данным правом могут воспользоваться только учреждения, имеющие лицензию и работающие по предоставлению образовательных программ.

Работникам, занимающимся исключительно социальной или научной деятельностью, увеличенный период отпуска не полагается. Основная причина в том, что данный тип работников не входит в установленный перечень Правительства.

Законодательство предусматривает разные аспекты, касающиеся начисления выплаты и периода предоставления отпуска. Поэтому гражданам, занимающимся преподавательской деятельностью, следует предварительно уточнить у работодателя возможность ухода и форму оплаты.

На видео вы найдете информацию о льготах положенных учителям и воспитателям:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/prodolzhitelnost-otpuska-ustanovlena-dlya-pedagogicheskih-rabotnikov.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: