Тяжкий вред здоровью работника на работе

Содержание
  1. Тяжкий вред здоровью: ответственность, понятие и сроки наказания
  2. Понятие тяжкого вреда здоровью
  3. Как определяется степень тяжести вреда
  4. Наказание за тяжкий вред здоровью в Уголовном кодексе России
  5. Статья 111 УК России
  6. Статья 118 УК России
  7. Статья 114 УК РФ
  8. Статья 113 УК РФ
  9. Различия между составами
  10. Иные статьи, связанные с нанесением тяжкого вреда здоровью
  11. Вред, как квалифицирующий признак
  12. Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция
  13. Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
  14. Шаг 2. Сформировать комиссию
  15. Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
  16. Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
  17. Шаг 5. Выплатить компенсацию
  18. Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя
  19. Что подразумевается под “производственной травмой”?
  20. Тяжелая форма
  21. Легкая форма
  22. Классификация травм на производстве
  23. По вине работника во время рабочего дня
  24. Во время обеденного перерыва или на “перекуре”
  25. Во время “корпоратива”
  26. Какие травмы не расцениваются как производственные?
  27. Что делать руководству?
  28. Действующие нормативы
  29. Тяжкий вред здоровью: критерии его установления
  30. Что такое вред здоровью
  31. Как классифицируется тяжесть повреждений
  32. Медицинские критерии различных степеней
  33. Легкая
  34. Средняя
  35. Тяжелая
  36. Как совершается процедура определения степени
  37. Кто занимается экспертизой
  38. Когда нельзя выяснить степень тяжести
  39. Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы
  40. Что делать руководству организации
  41. Образец приказа на расследование
  42. Что грозит работодателю при производственной травме
  43. Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Тяжкий вред здоровью: ответственность, понятие и сроки наказания

Тяжкий вред здоровью работника на работе

Последнее обновление – Июль 2020

Вред здоровью подразумевает нарушение целостности организма, следствием которого являются негативные последствия. Причинение тяжкого вреда здоровью квалифицируется как преступление, но конкретная статья УК России определяется в зависимости от обстоятельств.

В свою очередь, установление степени ущерба — это медицинская, а не юридическая задача, так как процедура требует наличия определённых навыков и знаний. Поэтому установить, является ли нанесённый потерпевшему лицу ущерб тяжким вредом, может только медицинский эксперт.

Понятие тяжкого вреда здоровью

Уголовное право под понятием «вред здоровью» понимает нарушение целостности организма, его функций, которые возникли под воздействием определённых внешних факторов. Это понятие общее для любого типа повреждений, но впоследствии производится разделение на основании степени причиненных лицу повреждений.

Приказ Министерства Здравоохранения №194н введён для установления медицинских критериев, которые впоследствии используются для определения тяжести повреждений.

  • В пункте 4 раздела 1 Приказа оговаривается, что степень повреждений устанавливается только в государственных мед. учреждениях. Соответственно, никакой сторонний специалист или непосредственно работник следствия (дознания) не могут самостоятельно решить, как именно характеризовать полученную человеком травму.
  • Приказ также устанавливает, что именно следует понимать под «тяжким вредом здоровью». Так в пункте 6 раздела 2 указываются повреждения, которые можно отнести к тяжкому вреду, а именно вред, который создаёт непосредственную угрозу жизни пострадавшего, а также тот, что вызывает развитие состояния опасного для жизни. Пункт 6.2 дополняет перечень повреждениями, следствием которых является нарушение особо важных функций, при условии, что они не могут компенсироваться организмом без медицинской помощи.
  • Последующие пункты (6.3-6.12) также расширяют перечень повреждений, которые будут расцениваться как тяжкий вред. К ним относят потерю одного из органа (в том числе утрату его функциональности), чувств, конечности, прерывание беременности, стойкие психические нарушения и иные повреждения, которые влекут длительную более чем на треть или постоянную утерю трудоспособности.

Как определяется степень тяжести вреда

Министерство Здравсоцразвития в своем Приказе № 194н в целом определяет критерии, по которым медицинские сотрудники смогут определить степень полученных потерпевшим нарушений. Под критериями в акте понимаются медицинские характеристики квалифицирующих признаков, используемые для определения тяжести повреждений (пункт 2 раздела 1).

Внимание! Нельзя самостоятельно определить, нанесены ли лицу тяжкие телесные повреждения или иные. Это должен сделать медицинский работник (эксперт). Правоприменитель, орган следствия, суда и т. д. могут только предполагать, а впоследствии должны основываться на медицинском заключении.

Условно тяжкий вред разделяется на две категории:

  1. Повреждения угрожают жизни лица, либо в момент нанесения, либо после.
  2. Повреждения не угрожают жизни, но влекут утрату определённой функции.

К первой категории относят, например, серьёзную травму головы (перелом затылочной кости, височной кости и так далее), закрытые повреждения в области груди или брюшной полости, перелом позвоночника, травмы тазовых органов и так далее.

Ко второй категории можно отнести потерю зрения, слуха, руки или иной конечности, а также обезображивание лица и иные критерии, следствием которых не является риск смерти, но они вызывают существенные нарушения функциональности организма.

В обоих случаях речь будет идти о нанесении тяжких телесных повреждений. Отличия лишь в возможных, но пока еще не наступивших последствиях.

Наказание за тяжкий вред здоровью в Уголовном кодексе России

Законодатель устанавливает ответственность за преступные действия, повлекшие тяжкий вред. При этом состав, то есть совокупность признаков при наличии которых действие лица можно считать преступлением, будет отличаться в зависимости от особенностей деяния, которые повлекли нанесение ущерба.

Статья 111 УК России

Самая распространённая из практики правоприменения статья – умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (положения ст. 111 УК России). Расценивать действия по ст. 111 УК России можно при наличии ряда признаков.

Деяние в данном случае направлено на здоровье потерпевшего. Преступник – достигшее четырнадцатилетия лицо, совершившее конкретные действия, направленные на достижение результата, например, воздействие физического характера. Важна непосредственная связь между действием и результатом.

Особое внимание следует обратить на отношение лица к своему деянию. В данном случае это умысел на нанесение тяжкого вреда.

Наказание может варьироваться в зависимости от наличия квалифицирующих, то есть отягчающих вину, признаков:

  • часть 1 предусматривает до 8 лет заключения:
  • часть 2, в которой речь идёт о наличии квалифицирующего признака в виде хулиганских побуждений, найма, применения оружия и так далее – до 10 лет;
  • часть 3, в которой указано о предварительном сговоре или совершении деяния против нескольких лиц – до 12 лет.
  • часть 4 указывает на особое последствие – в результате действий, изначальная цель которых заключалась в причинении вреда, погиб потерпевший. Наказанием в таком случае будет до 15 лет заключения.

На практике часто возникает вопрос, как именно квалифицировать действие – убийство или причинение вреда, повлекшее смерть. Защите нужно доказать, что целью обвиняемого не было лишение жизни, но убедить в этом суд бывает достаточно сложно.

Умышленное нанесение тяжкого вреда здоровью – не единственное деяние, по которому предусматривается наказание за тяжкие повреждения здоровья. Прочие преступления отличаются отягчающими признаками и составом, но последствие у них одно – потерпевшему лицу наносится тяжкий вред.

Статья 118 УК России

Отличительной чертой причинения тяжкого вреда по неосторожности является отсутствие умысла. Виновный совершает действие на основании легкомыслия или небрежности, то есть его изначальной целью не является причинение вреда.

Подробно: Статья 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности»

В остальном состав будет совпадать со статьёй 111, за исключением минимального возраста привлечения к ответственности (16 лет). Но, учитывая отсутствие умысла, применяемая санкция будет существенно отличаться.

Так часть 1, то есть при отсутствии отягчающих признаков, предусматривает штраф на сумму до 80 тысяч руб.

или в размере дохода (зарплаты виновного) за полугодовалый период, исправительные работы до двух лет, ограничение свободы до трёх лет или арест до полугода.

Квалифицирующий, осложняющий признак указан в части 2 статьи. Если последствие наступило как результат невыполнения профессиональных функций виновного, наказание будет выражаться в ограничении свободы до четырёх лет, работе до года с дополнительным ограничением деятельности на трехгодичный срок или лишении свободы до года.

Статья 114 УК РФ

Положения статьи предусматривают наказание за причинение тяжкого вреда в случае превышения обороны (часть 1), а также превышения мер, совершённых в случае действий сотрудника при задержании обвиняемого (часть 2).

Максимальная санкция в части 1 нормы составит год лишения свободы. Но на практике чаще применяются дополнительные наказания. Это могут быть исправительные работы, в иных случаях ограничение свободы на тот же период.

По части 2 применяемые санкции достигают двух лет, отличается лишь сам вид наказания (это работы, ограничение свободы, либо лишение).

Статья 113 УК РФ

Положения этой нормы предполагают причинение тяжкого вреда, которое произошло в состоянии аффекта.

Под таким состоянием понимается краткосрочное помутнение сознания, которое возникло под влиянием стресса или психического воздействия на преступника.

Предполагается, что в этот момент виновный не может полностью отдавать отсчёт своим действиям, но при этом наступает общественная опасность. Наличие аффекта устанавливается экспертом.

В качестве наказания применяются исправительные или принудительные работы. Суд может применить двухлетнее ограничение либо лишение свободы.

Преступление подразумевает небольшую тяжесть совершенного деяния, так как изначально виновный не желал наступления последствий и нарушил закон в состоянии аффекта.

Различия между составами

Каждая норма, устанавливающая ответственность за тяжкий вред, причиненный лицу, имеет свои особенности состава.

То есть в каждом случае набор признаков для признания действия лица преступлением в соответствии с определённой статьей, отличается.

Общим будет только объект (то есть определённое благо, на которое посягает виновное лицо) – здоровье гражданина. Прочие элементы состава будут отличаться.

Степень тяжести преступления также отличается. Умышленное причинение вреда, к примеру, считается тяжким преступлением, тогда как нарушение уголовного законодательства при аффекте или самообороне говорит об отсутствии умысла и в этом случае такие преступления относятся к небольшой тяжести.

Иные статьи, связанные с нанесением тяжкого вреда здоровью

Не всегда умысел виновного лица направлен на нанесение ущерба. В некоторых случаях речь идёт о нарушении определённых норм, которые изначально никак не связаны с наступившим последствием. То есть ущерб является следствием иных деяний, которые в итоге привели к тяжкому вреду здоровью. Среди них выделяют:

  • Ч. 1 и 2 ст. 264 УК РФ – допущенное нарушение ПДД и правил эксплуатации ТС – здесь ущерб наступает при ДТП. Вина здесь выражается в умысле на нарушение ПДД или эксплуатации транспорта, а неосторожность приводит к последствиям, которых изначально преступник не хотел. Изначально вина заключается лишь в неосторожности. Максимальное наказание предусматривает до 2 лет лишения свободы, а если деяние совершено в состоянии опьянения или при оставлении места ДТП, то до 4 лет.
  • Ч. 1 ст. 143 УК РФ – нарушение правил касаемо охраны труда, если результатом стало причинение тяжкого вреда здоровью. Мера ответственность может применяться только к лицу, если его обязанностью было соблюдение таких норм. Максимум преступника можно лишить свободы на год.
  • П. «б» ч. 3 ст. 131 УК РФ «Изнасилование». Уже само по себе относится к тяжким преступлениям, но если при этом наступили дополнительные последствия – тяжкий вред здоровью человека, то наказание будет более суровым и может составить до 15 лет заключения.

В каждом случае причинение вреда – это дополнительный результат деяния. Изначально же предполагалось, что виновный не желал таких последствий для потерпевшего.

Вред, как квалифицирующий признак

В некоторых случаях тяжкий вред здоровью расценивается как дополнительный квалифицирующий признак, в итоге увеличивающий наказание для виновного лица. То есть вред — это последствие, а изначальное деяние было совсем иным. К таким преступлениям относят:

  • Ч. 3 ст. 126 УК России «Похищение человека». Изначально цель была в перемещении и удерживании лица против его воли, но в части 3 предусмотрены тяжкие последствия как квалифицирующий признак. Суровым будет и наказание – до 15 лет лишения свободы.
  • Ч. 2 ст. 167 УК России «Умышленные уничтожение имущества». В статье указывается на противоправность деяния следствием которого будет уничтожение имущества, но именно вторая часть предусматривает возможность последствий нанесения человеку тяжкого вреда здоровью. Наказание будет до 5 лет заключения.
  • П. «в» ч. 2 ст. 238 УК РФ – производство, хранение, перевозка товаров и продукции и т. д., не отвечающих требованиям безопасности. Сами по себе действия, связанные с производством, перевозкой или иным использованием объектов, которые не отвечают требованиям безопасности – противоправное деяние. Причинение какому-то лицу тяжкого вреда здоровью будет выступать квалифицирующим признаком (например, если потерпевший получить серьёзное отравление). Максимальный срок может составлять до 6 лет лишения свободы с дополнительным штрафом.
  • Ч. 1 ст. 224 УК РФ «Небрежное хранение огнестрельного оружия». Несоблюдение правил хранения оружия итогом которых стали тяжкие последствия здоровью человека могут повлечь до полугода ареста, ограничения свободы, или обязательных работ.
  • П. «в» ч. 3 ст. 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий». При наступлении тяжких последствий в результате превышения должностных полномочий санкция составит до 10 лет лишения свободы.

Важно, что изначально виновный не желал причинения тяжкого вреда, но его деятельность была направлена на совершение иного противоправного действия.

Тяжкий вред здоровью предполагает длительные нарушения трудоспособности или повреждения, которые могут повлечь за собой смерть. Установить степень последствий может только медицинский работник.

Уголовный кодекс предполагает санкцию за любое деяние, последствием которого стало умышленное или неумышленное причинение тяжкого вреда, а в некоторых случаях такой вред рассматривается в качестве квалифицирующего признака.

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://Zakonved.ru/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-lichnosti/tyazhkiy-vred-zdorovyu.html

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Тяжкий вред здоровью работника на работе

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Тяжкий вред здоровью работника на работе

Никто не застрахован от несчастного случая. Особенно повышается актуальность данного вопроса, если это событие происходит на предприятии и трактуется как несчастный случай на производстве.

Следствием его может быть производственная (легкая или тяжелая) травма у пострадавшего работника или иного лица, находящегося на территории хозяйствующего субъекта.

Законодательство при этом требует, чтобы в компании соблюдалась специальная процедура согласно нормам.

Что подразумевается под “производственной травмой”?

Нормы трудового права определяют, что производственная травма представляет собой вред, который нанесен здоровью человека в результате случившегося несчастного случая.

Несчастным случаем на производстве является событие, приведшее к нанесению вреда здоровью и жизни человека в его рабочее время, в обеденные перерыв, при нахождении работника в пути на работу или с работы, в командировке.

Существует ряд признаков, которые идентифицируют травму как производственную:

  • Несчастный случай произошел, когда работник выполнял свои трудовые функции, определенные в его должностных инструкциях, в т.ч. и совместительство.
  • Несчастный случай произошел, когда сотрудник выполнял поручения руководства компании.
  • Данное событие произошло при следовании работника на работу при наличии определенных условий.
  • Несчастный случай произошел во время отдыха или перерыва на обед, который организуется администрацией компании.
  • Несчастный случай произошел за пределами организации, но когда работником выполнялись поручения администрации предприятия.
  • Несчастный случай произошел в момент следования в командировку или обратно, или же при нахождении сотрудника непосредственно в служебной поездке.

Важно также учитывать такой момент, как вина работника. Если несчастный случай на производстве произошел по вине самого сотрудника компании, то травма в этой ситуации не считается производственной.

Внимание! Все эти признаки устанавливаются в результате проведения работодателем в обязательном порядке расследования и фиксацией в письменной форме всех фактов произошедшего события.

Когда условия работника подвержены влиянию вредных и опасных факторов, то несчастный случай может произойти со всеми, кто попадает в это место. Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании.

Главным итогом производственной травмы является частичная или полная утрата трудоспособности пострадавшим на некоторое время или на всю жизнь.

Важно! Выделяют также производственное заболевание. Это нарушение состояния здоровья работника, которое носит стойкий характер.

Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.

Тяжелая форма

Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.

К таким последствиям можно отнести:

  • Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
  • Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
  • Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
  • У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
  • Пострадавший впал в состояние комы.
  • НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
  • Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
  • Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
  • Травма связана с серьезными психическими расстройствами.

Легкая форма

Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.

Последствием НС выступают следующие легкие травмы:

  • Ушиб.
  • Растяжение мышц.
  • Обычный перелом.
  • Сотрясение мозга.

Классификация травм на производстве

Также травмы могут классифицироваться следующим образом.

По вине работника во время рабочего дня

Когда работник поступает на работу в компанию, с ним проводят вводный инструктаж по технике безопасности, а потом периодические. То есть сотруднику объясняют какие действия или бездействия ему делать запрещается, иначе он может получить производственную травму.

Внимание! Травма по вине работника связана с тем, что он не соблюдал технику безопасности хотя инструкция была ему предоставлена, неответственно выполнял свои трудовые обязанности, работник оказался не квалифицированным и неграмотным специалистом.

Произойти производственная травма может по дороге на работу или в результате возвращения с нее. Она таковой является, если работник доставляется транспортом компании или доставку осуществляет представитель организации.

Травма может считаться производственной, если работник производил следование на работу или с работы на своем транспорте в случае использование этого автомобиля согласовано с работодателем (есть приказ на его использование, копия ПТС автомобиля находиться в бухгалтерии компании, оформляется путевой лист) или по поручению администрации компании.

Внимание! Если на работу работник и обратно (например утро, вечер) добирается пешком, использует общественный транспорт или на личном автомобиле, но без согласования с руководством, она не считается производственной.

Работник может быть направлен приказом руководителя в командировку. Уже когда началась командировка, с ним может произойти НС, который будет считаться производственной травмой. Такая ситуация часто может происходить с сотрудниками, у которых работа носит разъездной характер.

При этом очень важно наличие приказа и иных документов на командировку, а для работников с разъездным характером работы — условия об этом в трудовом договоре.

Во время обеденного перерыва или на “перекуре”

Компания в своих локальных актах может устанавливать перерывы в работе, а также их длительность.

Это время используется работником для отдыха, приема пищи, курения и т. д. Обеды могут быть организованы и не на территории предприятия.

Травма, полученная в это время (например, работник может упасть), все равно будет считаться производственной, если работник отсутствовал на территории организации, но следовал или находился на территории организатора обедов, у которого заключен договор с работодателем.

Внимание! Если НС произошел во время перерыва на курение, то он будет трактоваться как травма, случившаяся на производстве, если курение осуществлялась в специальных местах организованных в компании для этих целей, время перерыва зафиксировано в локальных актах.

Данная травма может квалифицироваться как производственная, так и как бытовая. Другой человек может нанести работнику травму во время нахождения на территории фирмы. Важным моментом являются результаты проведенного расследования и фиксация всех фактов.

Так как эта ситуация требует изучения всех факторов, их анализа, то первоначальные выплаты пострадавшему осуществляются за счет ФСС. В дальнейшем через суд можно получать выплаты с виновного лица.

Во время “корпоратива”

Травмы, полученные во время корпоративов, относятся к бытовым. Это происходит даже в случаях, когда для корпоратива использовалась территория хозяйствующего субъекта и в рабочее время.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

ТК РФ строго определяет случаи, когда травма может быть квалифицирована как производственная.

В связи с этим к непроизводственной травме относятся:

  • Если работник выполнял по собственной инициативе функции не предусмотренные его должностными обязанностями.
  • Если работник в момент получения травмы принимал алкогольный напиток, был нетрезвый, а также в состоянии токсического и наркотического отравления.
  • Если работник был на междусменном отдыхе и обеденном перерыве при вахтовой работе.
  • Травма в нерабочий день.
  • Если пострадавший получил травму в результате уголовного преступления.
  • Если травма нанесена работнику себе самостоятельно.
  • Когда здоровье работника резко ухудшилось, и это подтверждено медицинским заключением, из-за факторов не связанных с его работой.

Что делать руководству?

ТК РФ закрепляет обязанность проводить расследование работодателю при наступлении НС с его работниками. Эти же нормы определяют порядок действия руководства. Особенно это важно соблюдать, если работник пытается оспаривать результаты расследования.

Действующие нормативы

Выделяют следующие нормативные регламенты по НС и производственным травмам:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Закон России № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, определяющий принципы обязательного социального страхования при производственных травмах (травматизм).

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma.html

Тяжкий вред здоровью: критерии его установления

Тяжкий вред здоровью работника на работе

Уголовный кодекс Российской Федерации направлен на пресечение противоправных действия в отношении жизни и здоровья граждан. В рамках его положений могут, некоторые деяния могут быть квалифицированный как те, которые причиняют тяжкий вред здоровью человека. Для таких случаев предусмотрены отдельные контролирующие статьи.

Что такое вред здоровью

Вред, причиненный здоровью человека – это совокупность физических повреждений, нанесенных телу или его отдельным частям. Факт подобного воздействия определяется по характерным визуальным признакам. Нанесение вреда здоровью может осуществляться не только путем применения физической силы, но и в виде психологического и морального давления на нервную систему человека.

Уголовное законодательство предусматривает классификацию вреда здоровью по перечню критериев. Характеризующие нормативно-правовые положения приводятся в главе 16 раздела VII Уголовного кодекса РФ, а именно в статьях со 111 по 115.

Как классифицируется тяжесть повреждений

Повреждения здоровья делятся на несколько отдельных категорий, наименование которых зависит от степени причиненного вреда. Критерии, определяющие объемы повреждений, также описаны отдельно для каждой категории. Во внимание принимаются следующие факторы:

  • Потеря частей тела/органов (полная или частичная);
  • Время восстановления здоровья пострадавшего;
  • Утрата трудоспособности и функциональности (частичная или абсолютная);
  • Последующая инвалидность;
  • Утеря психической устойчивости;
  • Необратимое нарушение внешности;
  • Наличие или отсутствие беременности и негативные последствия для её протекания.

Установление степени тяжести проводится квалифицированными специалистами, имеющими на это соответствующее право. После осмотра, на основании полученных данных, делается вывод о присвоении категории повреждений.

Если таковые нанесены в значительном объеме, то заключение будет полностью отражать данный факт.

Основанием для формулировки вывода является наличие фактических физических или психических повреждений, так как устное заявление о причинении вреда здоровью, с точки зрения закона, не рассматривается.

Если поражения были нанесены другим человеком, наказание, применяемое к нему, будет зависеть от степени тяжести преступления. Чем выше степень увечий, тем суровее исправительная мера. В некоторых случаях она может быть ограничена обязательными работами или штрафом, а в других лишением свободы на продолжительный срок.

Медицинские критерии различных степеней

Установление степени тяжести вреда, причиненного здоровью, основывается не только на рассмотрении применимых юридических понятий, но и на заключении медицинских специалистов.

Только они, проведя оценку, могут определить объем повреждений и присвоить категорию тяжести.

Делая вывод, медики основываются на формулировках, описанных в нормативно-правовых актах, но не на собственной точке зрения.

На основании заключения медицинской экспертизы повреждениям присваивается статус:

  • Устойчивая потеря трудоспособности. Это означает, что человек теряет способность к самостоятельному обслуживанию материальному обеспечению себя самого;
  • Расстройство здоровья. В этом случае, пострадавший находится в нетрудоспособном состоянии на протяжении определенного периода времени, продолжительность которого определяется количеством повреждений;
  • Угроза жизни. Этот статус присваивается, когда существует вероятность развития патологий, вызванных нанесением вреда, которые могут привести к последующей гибели жертвы;

В зависимости от статуса, повреждениям может быть присвоена та или иная характеристика:

Легкая

Легкий вред здоровью квалифицируется, когда пострадавший испытывает совокупность негативных последствий в течение периода, не превышающего двадцать один день. При этом возможность осуществлять трудовую деятельность может быть снижена не больше, чем на 5%, если более, то присваивается иной статус.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

К легким повреждениям относятся следующие увечья:

  • Перелом носа;
  • Неопасные переломы конечностей (рук, ног, пальцев);
  • Легкое сотрясение головного мозга (подтвержденное медицинским заключением);
  • Возникновение трещин в костных тканях;
  • Ушибы, растяжения;
  • Гематомы.

Средняя

Средний вред здоровью определяется по наличию повреждений, приведших к госпитализации пострадавшего, но без последствий, сопровождающихся значительным ухудшением состояния.

В расчет принимается также и продолжительность нахождения человека в состоянии восстановления после травмирования.

Если период лечения превышает три недели, результат увечий признается продолжительным, что влияет на вынесении характеризующего вердикта.

Виды повреждений, относящиеся к категории легких, могут быть переквалифицированы в среднюю степень тяжести, если впоследствии обнаруживается, что серьёзность вреда значительно превышает допустимые нормы. Например, если было установлено, что незначительный перелом вызвал внутреннее кровотечение, повлекшее за собой необходимость проведения операции и другие сопутствующие последствия.

Тяжелая

Тяжкий вред здоровью идентифицируется, когда выявляются какие-либо необратимые последствия для физического и психического состояния пострадавшего. К таковым относятся:

  • Потеря органов зрения, слуха и других;
  • Утрата способностей (частично или полностью потеряна способность передвигаться или говорить);
  • Возникает необходимость в продолжительном или постоянном лечении;
  • Повреждения, в дальнейшем приводят к смерти.

Как совершается процедура определения степени

Определение степени тяжести вреда здоровью – процедура, которую могут проводить только уполномоченные для этого специалисты. Для осуществления осмотра пострадавший должен быть доставлен в специальное помещение медицинского назначения, в котором присутствует все необходимое диагностическое оборудование.

На основании проведенного анализа, специалист составляет подробный отчет о результатах и методах обследования, примененных в данном случае. Его заключение может быть использовано в качестве подтверждающего доказательства в дальнейших разбирательствах по делу или в суде.

В некоторых случаях требуется привлечение дополнительных специалистов. Это необходимо, если получены травмы или повреждения, связанные с нарушением специфических функций организма. Например, при прерывании беременности или нанесении психологических травм.

В рамках медицинских исследований устанавливается вид орудия, с помощью которого были нанесены повреждения, а также временной период.

Кто занимается экспертизой

Определение тяжести вреда здоровью проводит судебный медицинский эксперт. В большинстве случаев именно этот специалист устанавливает характер повреждений. Его полномочия накладывают на него ответственность перед законом за достоверность предоставленной информации.

Для осуществления подобной деятельности эксперт должен иметь соответствующую квалификацию и аккредитацию. Отсутствие необходимых навыков в области медицины и уголовного права, может привести к признанию заключения специалиста несостоятельным.

Когда нельзя выяснить степень тяжести

В некоторых случаях установить уровень тяжести нанесенного вреда не представляется возможным. Это актуально для следующих ситуаций:

  • Пострадавший, находясь во вменяемом состоянии, не дает личного согласия на проведение осмотра;
  • Повреждения настолько незначительно, что их невозможно идентифицировать;
  • Отсутствуют квалифицированные специалисты, способные на проведение оценки;
  • Не представляется возможным установить характер повреждений.

Но, это не говорит о том, что нельзя обратиться в полицию с заявлением против обидчика.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/tyazhkij-vred-zdorovyu-kriterii-ego-ustanovleniya/

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Тяжкий вред здоровью работника на работе

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: