Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Содержание
  1. Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства
  2. Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года
  3. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОХОЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  4. Статья: Особенности правового регулирования труда государственных служащих
  5. Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  6. Трудовые отношения на государственной гражданской службе Текст научной статьи по специальности «Трудовое право»
  7. Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  8. Распространяются ли нормы трудового кодекса на служащих МВД?
  9. Особенности регулирования труда на муниципальной службе
  10. Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих
  11. Бесплатная юридическая консультация
  12. Трудовое право
  13. Трудовые отношения для госслужащих (часть i)
  14. Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих
  15. Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)
  16. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  17. Пределы действия ТЗ
  18. Локальные нормативные акты в пространстве

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И последнее о срочных трудовых договорах. Ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту. На государственных служащих это положение не распространяется, так как в п. 3 ст. 25 ФЗ № 119 изложены соответствующие нормы, касающиеся заключения срочного трудового договора с лицами, достигшими 60 лет.

Федеральная государственная служба — профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий данных органов, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Испытательный срок: соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О государственной гражданской службе».

ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОХОЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Нормы трудового права распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории РФ.

Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.

На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (в ред.

Особое внимание из всех вышеперечисленных категорий работников относятся лица, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Необходимо исходить из того, что наделение местной администрации правами юридического лица осуществляется во исполнение требований Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Закон № 131-Ф3) и не изменяет статус местной администрации как органа местного самоуправления.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права (далее — законодательство), регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Интересным является вопрос о включении в трудовой договор с государственным служащим положений о совмещении и совместительстве.

Совмещение означает одновременное выполнение работы по двум или более должностям в одной и той же организации в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Возможность совмещения на государственной службе предусмотрена п. 9 ст. 21 ФЗ №119.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой кодекс в действующей редакции.

Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя.

В ряде случаев у представителя нанимателя возникает обязанность перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность.

Толкование положений статей 57 и 70 ТК РФ о возможности испытания при приеме на работу применительно к государственной и муниципальной службе может быть различным.

Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет на объективное исполнение им своих служебных обязанностей и вступает в противоречие с законными интересами граждан, общества, государственных структур, в ст. 19 Закона N 79-ФЗ обозначена как конфликт интересов.

Толкование положений статей 57 и 70 ТК РФ о возможности испытания при приеме на работу применительно к государственной и муниципальной службе может быть различным.

Правильным решением здесь выступает признание сделки мнимой (ч. 1 ст. 170 ГК) ввиду того, что гражданско-правовой договор требует определенного предмета, отсутствующего в трудовом договоре, а затем переквалифицировать договор по ч. 4 ст. 11 ТК. При этом, переквалификация может происходить как по требованию участников сделки, так и третьих лиц, но только в судебном порядке.

Основным нормативно-правовым актом в рассматриваемой нами сфере является уже упомянутый Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон). Именно данный Закон налагает на предпринимателя обязанность по предоставлению сведений о принятых на работу лицах из числа бывших государственных и муниципальных служащих.

Как уже указывалось, должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления. Она создается с целью обеспечения исполнения всего объема полномочий органа местного самоуправления (в рассматриваемом случае — местной администрации), т. е. как полномочий по решению вопросов местного значения, так и полномочий по реализации переданных государственных полномочий.

У любого предпринимателя в процессе его деятельности может возникнуть ситуация, при которой принимаемый на работу гражданин окажется бывшим государственным или муниципальным служащим.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Необходимость дальнейшего развития законодательства о государственной службе очевидна. Вопрос в том, в каком направлении должно совершенствоваться такое законодательство.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Несмотря на то, что гражданин являлся единственным учредителем ЗАО и, в силу положений ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, на него не распространяется действие главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, данное обстоятельство не позволяет отнести возникший спор к подведомственности арбитражного суда.

Статья: Особенности правового регулирования труда государственных служащих

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Это правило применяется, если исполнительные органы образуются в соответствии с общим собранием акционеров. Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Вопрос о включении названных должностей в указанный Перечень неоднократно обсуждался и согласовывался заинтересованными министерствами, но до настоящего времени остается нерешенным.

Речь идет, прежде всего, о государственной службе на государственных должностях категории «Б», которая согласно п. 2 ст. 3 ФЗ №119 ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории «А». Что касается лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, то ФЗ №8 не предусматривал деление их на категории.

Решение комиссии должно быть получено руководителем учреждения, а затем и гражданским служащим в письменной форме, и приобщено к личному делу служащего, поскольку это напрямую связано с представлением впоследствии декларации о доходах за отчетный период.

Рассматриваемая статья устанавливает сферу действия общих норм, которые содержатся в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Кодекс предусматривает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Это связано с различными факторами дифференциации правового регулирования труда.

С государственными служащими всё сложнее. Законодатель не включил вышеуказанную категорию работников в список лиц, на которых испытание не распространяется. Однако выход из данного положения всё-таки есть.

Они не могут занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (см. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», с изменениями от 11 ноября 2003 г. // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032; 2003. N 46 (ч. I). Ст. 4437). Кроме того, Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

Законодательство о государственной службе направлено на создание стимулов к добросовестному и инициативному выполнению служебных обязанностей, введение необходимых ограничений и запретов, установление адекватного затраченным усилиям вознаграждения за труд.

Действуют ли аналогичные нормы в отношении претендента при его оформлении на службу? Выше мы отмечали, что нормы трудового законодательства распространяются на государственных гражданских служащих с учетом действующих федеральных законов, регулирующих прохождение гражданской службы в РФ и ее субъектах.

В органах государственной власти это государственные служащие, в местных органах власти (если говорить юридическим языком — органах местного самоуправления) — муниципальные служащие.

Источник: https://wftop.ru/prava-potrebiteley/7929-rasprostranyaetsya-li-na-gosudarstvennykh-grazhdanskikh-sluzhashhikh-i-municipalnykh-deystvie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В частности, если Кодексы 1918 и 1922 годов распространяли трудовое законодательство как на работающих по найму, так и на предприятия, учреждения, организации и т.д., то есть на работодателей (п.2 введения КЗоТ 1918 года и ст. 1 КЗоТ 1922 года), то КЗоТ 1971 года — только на рабочих и служащих (ст.

1). Следует отметить, что в ранее действовавшей редакции ч.1 звучала по-другому:

«Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем»

. Очевидно, что данная норма была не совсем удачной, поскольку указывала только на работника, но не на других субъектов трудового права.

Кроме того, более правильно говорить о воздействии законодательства на общественные отношения, а не на субъекты права.

Трудовые отношения на государственной гражданской службе Текст научной статьи по специальности «Трудовое право»

и вышеназванным нормативным актом существует взаимосвязь, которая обусловлена необходимостью внутреннего единства трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе. В законе прямо не говорится о регулировании отношений гражданской службы нормами ТК РФ, но существует прямая связь и взаимозависимость между отдельными статьями в трудовых и служебных отношениях.

В данном случае необходимо отметить приоритет законодательства о гражданской службе, относящейся по своей правовой природе к системе публичного права, перед законодательством о труде, регулирующим сферу частного права.

Вместе с тем ТК. РФ и другие акты законодательства о труде применяются к отношениям гражданской государственной службы не в полном объеме, а исключительно в случаях, не урегулированных Законом и другими актами федерального законодательства о гражданской службе.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

11 ТК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 8 февраля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 23 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 28 февраля 2014 г.

Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 7 февраля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 24 января 2014 г.

Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 24 января 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 22 ноября 2013 г.

Распространяются ли нормы трудового кодекса на служащих МВД?

Статья 11.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) : военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) ; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Особенности регулирования труда на муниципальной службе

е.

как полномочий по решению вопросов местного значения, так и полномочий по реализации переданных государственных полномочий.

Поэтому лицо, замещающее должность в местной администрации и исполняющее обязанности, связанные с осуществлением местной администрацией переданных государственных полномочий, является муниципальным служащим.

Распространяются ли на муниципальных служащих нормы трудового законодательства? Основное правило, которым следует руководствоваться в отношении муниципальных служащих, заключается в том, что на них распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом № 25-ФЗ.?

Так, ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней.

Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

https://www..com/watch?v=ytdevru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно забрать трудовую после увольнения

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно

Бесплатная юридическая консультация

– В соответствии со ст.

11 кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие законодательства и актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое право

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права (далее — законодательство), регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, действие трудового законодательства распространяется, прежде всего, именно на эти группы правоотношений, возникающие из договора.

Кроме того, в тех случаях, когда судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям также применяются положения трудового законодательства.

законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При применении трудового законодательства по отношению к некоторым категориям работников учитывается их специфика, например распространяющаяся: на иностранных граждан и лиц без гражданства (как правило, иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ, за исключением тех особенностей, которые установлены федеральным законодательством);

на отдельные группы работников, труд которых отличается определенными особенностями (руководители организаций, лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейными обязанностями, молодежь и др.

Источник: https://dtm-urist.ru/rasprostranyaetsya-trudovoe-zakonodatelstvo-gossluzhashchikh/

Трудовые отношения для госслужащих (часть i)

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе осуществляется сегодня наполовину нормами закона, переписанными из ТК РФ, а наполовину — путем применения норм ТК РФ субсидиарно. Отношения в сфере государственной гражданской службы также являются отношениями, следовательно, на них распространяются нормы и общие положения трудового законодательства, а не только нормы специальных законов.

Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих

› Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 кодекса РФ. Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях: — Трудовой Кодекс Республики Казахстан – основа отношений между работодателем и работником. Он является действующим гарантом, обеспечивающим защиту прав работников в отношениях с работодателем.

В связи с социально-экономическими преобразованиями, происходящими в стране, назрела необходимость в расширении сферы применения действующего кодекса, который не в полной мере обеспечивал современный уровень развития отношений и необходимого баланса между работником и работодателем.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 11 ТК РФ законодательством и иными актами, содержащими нормы права, регулируются отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Источник: http://dvpravo95.ru/rasprostranjaetsja-li-na-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih-i-municipalnyh-dejstvie-trudovogo-zakonodatelstva-76554/

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Понятие сферы действия является более широким, нежели сам предмет отрасли.

В качестве сферы действия необходимо понимать ту область, в которой применяется трудовое законодательство. Понятие сферы действия является более широким, нежели сам предмет отрасли.

Предметом права являются трудовые отношения и те, что тесно связаны с ними. Сфера действия охватывает и те отношения, которые возникают в процессе выполнения труда отдельными категориями лиц и обоснованы прямым законодательным указанием или аналогией. 

Законодательство РФ, действующее в сфере труда, охватывает весь объем работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, а также работодателей, которые являются юридическими и физическими лицами.

В качестве работников необходимо понимать российских и иностранных граждан, а также и лиц, не имеющих гражданства. Применение правовых норм распространяется на те отношения, которые основаны на трудовых договорах. Факт существования трудовых отношений может подтверждаться и иным доказательством, помимо соглашения.

Прямое законодательное указание определяет распространение трудовых норм на:

  • участников производственного кооператива, которые трудоустроены, относительно охраны их труда, предоставления льгот и обеспечения социальным страхованием;
  • осужденных лиц, которые отбывают наказания, относительно норм времени работы, трудового вознаграждения, охраны их труда и привлечения к материальной ответственности;
  • тех лиц, которые проходят военную службу и осуществляют правоохранительную деятельность, относительно норм времени работы, предоставляемых льгот и охраны труда;
  • судей, работников прокуратуры, служащих муниципалитета.

Помимо действия ТК РФ, деятельность данной категории лиц регламентируется отдельными ФЗ, которые определяют дополнительные гарантии или отражают специфику работы. Отсутствие норм, требуемых для урегулирования конкретных отношений, является основанием для применения аналогии.

Не подпадает под сферу трудового права деятельность:

  • домохозяек;
  • лиц, ведущих индивидуальное предпринимательство;
  • лиц, осуществляющих частную практику;
  • участников творческих союзов;
  • адвокатов и их коллегий;
  • учащихся, в процессе получения знаний;
  • священнослужителей;
  • лиц, входящих в совет директоров, наблюдательные советы, за исключением тех с которыми заключены трудовые договоры.

Нормы трудового закона частично распространяются и на те отношения, которые возникают в результате заключения договоров гражданско-правового типа, предметом которых является выполнение определенного перечня работ или услуг.

Пределы действия ТЗ

Законодательство о труде имеет пределы в своем действии, которые ограничены критериями времени, пространства и круга лиц. Действие норм во времени требует точного установления даты начала и завершения действий, что говорит о четком определении границ, которые, как правило, устанавливаются органами власти и управления.

Положения Конституции, в части регламентирования социально-трудовых отношений, начинают действовать с даты опубликования, основанного на результатах ания граждан. Такое событие имело место 12.12.1993 г.

Тот объем законодательных актов, который действовал до принятия Конституции и продолжил свое действие после ее принятия, действует лишь в той части, которая не противоречит основному закону государства.

Иные положения претерпели изменения или перестали использоваться.

Вступление в силу ФЗ осуществляется с той даты, которая установлена решением органа его принявшего.

Исключительные правила о порядке получения юридической силы имеют нормативные акты, принимаемые центральными органами госуправления. Такая дата находится в зависимости от ряда факторов, в том числе и от регистрации в органах Минюста.

Такие акты, содержащие в себе речь о правах и свободах, а также законных интересах граждан, равно как и те, которые имеют межведомственный характер, помимо регистрации требуют официального опубликования, которое осуществляется в течении 10 дней после прохождения регистрационных процедур.

Те акты, в отношении которых государственная регистрация не проводилась, а равно те, которые не прошли публикацию, не несут в себе юридической силы, не могут стать причиной создания правовых последствий и регулировать правоотношения. На основании таких актов не могут разрешаться спорные ситуации, складывающиеся в сфере трудовых отношений.

Действие норм в пространстве напрямую связано с территориальными границами. Это означает, что российское трудовое законодательство действует в пределах России, распространяя свое воздействие на все организации и учреждения, а также физических лиц, которые имеют трудовые отношения.

Ни один из законодательных актов не отличается большей или меньшей силой, что означает их одинаковое действие в пределах любого субъекта. В тех случаях, когда расхождения отмечаются между ФЗ и законом отдельного субъекта Федерации, наивысшая юридическая сила будет установлена за ФЗ. В таком же порядке разрешается проблема коллизии норм, имеющих однотипный вид.

Некоторые нормативные акты федерального значения распространяют свое действие на часть территорий, которая может не совпадать, в том числе, и с территорией отдельного субъекта.

Примером может послужить трудовое законодательство, предусмотренное для работников, выполняющих свои функции в условиях Крайнего Севера, а также тех местностей, которые приравниваются к нему.

Действие локальных актов распространяется лишь в пределах конкретных организаций.

Для нормативных актов, регулирующих отношения между субъектами трудового права, характерно наличие критерия их действия в зависимости от категории работников.

Так, нормы общего характера, распространяют свое действие на весь состав наемных работников. Благодаря использованию специальных норм, регулируется деятельность отдельных работающих категорий, к которым можно отнести: женщин, подростков, работников с вредными или тяжелыми условиями работ.

Законодательные новшества представляют дополнительную категорию работников, в которую вошли иностранцы и лица, не имеющие определенного гражданства.

Локальные нормативные акты в пространстве

Для локальных нормативных актов характерно отсутствие временных ограничений. Исключения из данного правила также существуют.

Примером могут послужить коллективные договора, которые вступают в силу с подписанием и ограничиваются сроком от 1 до 3 лет.

Завершение этого срока является основанием для продолжения срока его действия до того момента, пока новый коллективный договор не будет заключен. 

В тех случаях, когда руководство предприятия или организации сменяется, действие коллективного договора продолжается на протяжении 3 месяцев. Для иных нормативных соглашений предусмотрено другое правило, согласно которому момент вступления документа в силу определяется датой подписания.

Индивидуальный характер локальных актов говорит о том, что датой вступления их в силу является день подписания или дата, которая указана в самом акте, а равно и день отмены действия предыдущего акта.

Для трудового права характерно наличие правила, по которому принятые акты не наделяются обратной силой и применяются лишь к тем отношениям, которые возникли после их принятия. Только в тех случаях, когда об обратной силе имеется прямое указание в законе, применение правовой нормы на отношения, возникшие в прошлом, возможно.

Локальные нормативные акты действуют в пространстве на основании общего правила, что означает их действие в рамках тех предприятий и организаций, на которых они приняты.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/dejstvie-tz-i-inyh-aktov-soderzhashhih-normy-tp-v-prostranstve.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: