Приказ на больничный лист образец

Содержание
  1. Образец приказа для больничного листа
  2. advocatus54.ru
  3. Приказ о замещении на время больничного
  4. Идеальный документ. Приказ для упрощенного заполнения больничных листков
  5. Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ?
  6. Заполняем больничный лист — пошаговое руководство
  7. Образец приказа по начислению больничного листа
  8. Приказ на больничный лист образец
  9. Заполнение больничного листа работодателем
  10. Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк + видео)
  11. Новый бланк больничного листа
  12. Пример образец для заполнения больничного листа
  13. Особенности заполнения и проверки бланка больничного листа
  14. Порядок заполнения больничного листа работодателем – 2016
  15. Больничный лист
  16. Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец
  17. Приказ на отпуск по беременности и родам
  18. Оформление приказа на декрет
  19. Образец приказа на отпуск по беременности и родам
  20. Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать
  21. Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?
  22. Приказ на больничный лист: образец 2020 года
  23. Приказ о выплате больничного листа по временной нетрудоспособности образец
  24. Приказ на оплату больничного листа
  25. Приказ о больничном листе сотрудника
  26. Перевод
  27. Совместительство
  28. Совмещение
  29. Алгоритм оформления совмещения
  30. Пример согласия на замену
  31. Приказ о замещении на время больничного (образец)
  32. Образец согласия на замещение
  33. Замещение на время больничного: порядок оформления, образцы заявления и приказа
  34. Что такое замещение
  35. В каких случаях требуется приказ о замещении на время больничного
  36. Когда оформлять приказ не нужно
  37. Как оформить приказ о замещении на время больничного
  38. Положена ли доплата за замещение на время больничного

Образец приказа для больничного листа

Приказ на больничный лист образец

admin07.02.2018

    Оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе?Размер выплат зависит от:Рассматриваем пример выписки больничного во время праздниковКуда обращаться для получения больничного листка в праздничные дни?В чём разница между больничным на выходные и временной нетрудоспособностью на праздники?Приказ по оплате больничного в примереПриказ на оплату больничного листаПриказ об оплате больничного листа образецПриказ об оплате больничногоОшибка сервера (500)Совмещение на время больничного: приказ, образецПриказ на оплату больничного листа образецПриказ на оплату больничного листаПриказ на выплату больничного листаНужен ли приказ на оплату больничного листаКуда нужно обратиться?Пособие на ранних

advocatus54.ru

Указывается возраст, родственная связь и ФИО члена семьи, за которым нужен уход. В строке «возраст» в первых двух клетках проставляется число полных лет, во вторых – число полных месяцев. Если ребенку меньше года, то заполняются только вторые две.

Затем код родственной связи. Если заболевших детей больше двух, то выдаются два листка нетрудоспособности. Они отличаются только данными тех детей, за которыми ухаживает родитель.

Важно Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного.

Приказ о замещении на время больничного

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 31 мая 2020 В некоторых случаях возникает необходимость заменить отсутствующего сотрудника на какого-то другого штатного работника. Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать: как перевод или совместительство?

Об этом статья. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство.

Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего.

Идеальный документ. Приказ для упрощенного заполнения больничных листков

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры : 09.08.2011 20:00 Ольга Сергеева, эксперт «УНП» Газета «Учет.Налоги.Право» № 29/2011 По новым правилам сокращенное наименование компании в больничном листке можно сократить как угодно. Главное довести это сокращение до сотрудников и согласовать с филиалом Фонда соцстраха.

Как мы выяснили в ФСС РФ, для этого надо издать специальный приказ руководителя Особых требований к приказу нет. Составляют его в произвольной форме (см.

образец). В приказе надо привести, в каких целях компания использует принятое сокращенное наименование и с какого периода времени, а также само сокращенное наименование компании. Оно, по словам ФСС РФ, должно быть в одном варианте.

Несколько равноценных сокращений не допускается.

Можно также назначить ответственных

Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ?

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что унифицированной формы данного приказа законодательство не содержит. Следовательно, Вы можете оформить данный приказ в свободной форме. Образец см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:

    Ситуация: Как выплачивать пособия в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий

предусматривает, что все виды социальных пособий, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.

п., подразделения ФСС России выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей. Порядок выплаты установлен . В реализации участвуют: с 1 января 2012 г.

по 31 декабря 2014 г.

Заполняем больничный лист — пошаговое руководство

Дидух Юлия Автор PPT.RU 5 марта 2020 Больничный лист — официальный документ, без которого невозможно оформить социальные страховые выплаты работнику. Чтобы не ошибиться, внося данные, используйте образец заполнения больничного листа работодателем в 2020 году.

Первую часть заполняет врач. Ниже представлен актуальный официальный бланк больничного листа в 2020 г.

Форма не менялась с 2011 года.

Однако с 1 июля 2017 года медучреждения начали выдавать гражданам также листки временной нетрудоспособности в электронном формате.

Образец приказа по начислению больничного листа

На основании представленных документов (больничных листов)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….» :baby: Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ? Ученица 777 02.03.

2007, 14:53 sandrey,)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….» гм это не Вы его назначаете, оно сотруднику положено, это социальные гарантии.Другое дело, если ВЫ доплачивает до среднего заработка….

Источник: https://em-an.ru/obrazec-prikaza-dlja-bolnichnogo-lista-70519/

Приказ на больничный лист образец

Приказ на больничный лист образец
См.

также:

  • Оформление больничного листа
  • Расчет и оплата больничного
  • Стаж для расчета больничного
  • Больничный по беременности и родам
  • Больничный по уходу за ребенком
  • Заполняя больничный лист в году . врачам и бухгалтерам нужно учитывать многие нюансы. Работнику также полезно знать, на что обратить внимание при получении больничного, чтобы избавить себя от проблем по его переоформлению.

    Черным цветом

    Начиная с первой ячейки

    Без выхода за границы соответствующих ячеек

    Гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо на компьютере

    Не допускается заполнение больничного листа шариковой ручкой.

    Врач при заполнении больничного листа ошибаться не вправе, иначе придется оформлять дубликат взамен испорченного бланка.

    Много споров было по поводу правильности заполнения строки фамилия, инициалы врача – оставлять ли между ними пробелы? Соцстрах прекратил эти споры, указав в Письме.

    что инициалы врача отделяются от его фамилии одной ячейкой, сами же инициалы пишутся в двух соседних ячейках, например: ПЕТРОВ ПС .

    Однако в том же Письме ФСС указал, что если между инициалами врача также проставлен пробел, это не повод переоформлять больничный.

    Диагноз в больничном листе не указывается

    При заполнении больничного листа в году в строке Причина нетрудоспособности в соответствующие ячейки вписывается двузначный код, соответствующий основанию выдачи больничного, например: 01 – заболевание, 02 – травма, 03 – карантин. Такой порядок, помимо технического удобства, гарантирует соблюдение врачебной тайны .

    С той же целью законодательство разрешает при заполнении больничных листов в некоторых медицинских организациях проставлять печати и штампы без указания профиля организации – как исключение из общего правила. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п.

    Нередко больничный оформляют и выдают на руки уже при первом обращении к врачу. При условии, что бланк больничного нельзя мять и складывать, такую практику нельзя признать удачной.

    Больничный лист может быть выдан как в день обращения в медицинскую организацию, так и в день его закрытия, по желанию пациента

    Чтобы не тратить время на оформление дубликата больничного после обнаружения в нём ошибок, советуем работникам внимательно проверять правильность написания собственных данных и наименования организации работодателя в бланке больничного. Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу.

    Заполнение больничного листа работодателем

    Прежде чем работодатель приступит к заполнению больничного листа . нелишним будет убедиться, что врач не допустил ошибок при заполнении бланка в своей части. Если такие ошибки найдутся, работника придётся отправить за дубликатом.

    ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия, если работодатель примет больничный, заполненный врачом с нарушениями правил

    Название организации может быть указано как полностью, так и в сокращенном виде.

    Если название не уместилось в отведенные для него 29 ячеек, запись можно оборвать и оставить в таком виде, главное – чтобы она не выходила за пределы ячеек.

    Добавим, что не нужно исключать из наименования организации-работодателя знаки препинания, кавычки и другие знаки, ведь их наличие не запрещено Порядком выдачи листков нетрудоспособности и не является ошибкой.

    Не следует путать содержание полей Приступить к работе и Дата начала работы . Первое из них заполняет врач, в нём проставляется дата, с которой работнику надлежит выйти на работу после выписки. Вторая же заполняется работодателем только в тех случаях, когда трудовой договор с работником был аннулирован.

    Например, человек заболел и не смог выйти на работу после подписания трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом , работодатель в такой ситуации вправе не ждать выздоровления работника, а аннулировать договор. Однако это не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

    В строке Дата начала работы нужно указать ту дату, с которой человек должен был начать работу.

    В целом же заметна тенденция к смягчению требований к работодателю по заполнению больничного листа: небольшие технические недочеты, как указал в своем Письме ФСС , не обязывают к его переоформлению, если при этом все записи в больничном читабельны.

    С общей информацией о новом бланке листка временной нетрудоспособности вы можете ознакомиться на сайте ФСС .

    Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк + видео)

    / Здравоохранение / Трудовые отношения / Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк + видео)

    В июле года Минздравом РФ был утвержден единый образец, по которому больничный лист заполняется работодателем. Заполнение готового образца является реальной помощью, благодаря которой повышается вероятность не допустить ошибки. От этих факторов будет зависеть беспрепятственность и увеличение скорости регистрации документов в ФСС, как и последующие выплаты денежных пособий.

    Новый бланк больничного листа

    Больничный лист является официальным документом, которым подтверждается временная нетрудоспособность гражданина Российской Федерации. Такой вид документации предоставляет право обладателю не являться на работу до абсолютного выздоровления, а также гарантирует выплату материальных пособий за невольное отсутствие в размере установленной зарплаты сотрудника.

    В этом видеоролике, есть полные пояснения всех нюансов и подробностей заполнения и оформления документа, гарантирующего социальные выплаты роженицам и лицам с проблемным здоровьем.

    Здравоохранительная система РФ претерпевает постоянные изменения и градации, направленные на оптимизацию всех процессов и облегчение учета документооборота. Подобные новшества практически полностью исключают возникновение ошибок случайного или умышленного порядка.

    В связи с новыми тенденциями, специально была разработана и утверждена форма для заполнения больничных листов, соответственно приказу Минздравсоцразвития РФ 347н.

    Пример образец для заполнения больничного листа

    Единый стандартизированный вид больничного листа был введен по всей территории страны с июля года. В данное время стандартным образцом при заполнении больничного листа является машиносчитываемый бланк, который разработан в формате А4 и обладает многоступенчатой систематизированной защитой. Основными показателями защиты бланка являются:

    1. Бинарный пин-код.
    2. Уникальный штрих-код (комбинация из 12 цифр).
    3. Фоновые сетки и водяные знаки различных типов.

    Бланки разработаны двухсторонними, со специальными ячейками для вписывания данных печатными буквами. Заполнение должно производиться строго по инструкции, так как считывание информации будет происходить при помощи сканера и фиксироваться (в дальнейшем – храниться) в ФСС.

    Буквы необходимо писать максимально четко и разборчиво, не выходя за пределы обозначенных границ. Использование шариковой ручки недопустимо, так как все эти моменты делают текст затруднительным для считывания, что может задержать даже обозначенные сроки выплат пособия.

    Лицевая сторона бланка делится на несколько подразделов, которые можно обозначить следующим образом:

  • часть, заполняемая сотрудником медучреждения,
  • часть, которую должен заполнить работодатель,
  • последняя часть – корешок больничного, который должен заполнить и вырвать сотрудник медучреждения для выполнения всех пунктов систематизации и контроля.
  • Перед непосредственным заполнением формы больничного листа необходимо внимательное изучение сведений, предоставленных на обратной стороне.

    Там содержатся подробные сведения о рекомендациях по разным видам лечения, предоставлению отпусков на определенные сроки, порядки начисления пособий, а также указаны коды определения причин нетрудоспособности гражданина.

    Подобная кодировка значительно упрощает систему учета, не позволяя каких-либо отклонений от конкретного толкования.

    Особенности заполнения и проверки бланка больничного листа

    Так как непосредственную выплату материального пособия будет осуществлять работодатель, он должен внимательно проверять всю информацию, занесенную в бланк сотрудником медучреждения. Например, одним из немаловажных нюансов является точное указание периода пребывания работника в больничном режиме. Сроки могут составлять от 3-х дней или делиться на такие периоды:

  • Больничный по уходу за детьми или нетрудоспособными родственниками на 15-дневный срок (по уходу за родственником работодатель платит только за первый, трехдневный, период отпуска);
  • Больничный в связи с беременностью и родами – оформляется сразу же сроком на 140 дней;возможные осложнения считаются поводом к продлению периода больничного;
  • При обычных показателях травм или болезней больничный оформляется не более чем на 30-дневный срок. Если работник проходит лечение в более чем 30 дней, необходимо будет соответственное заключение ВК.
  • Работодателю также необходимо проверять правильность данных, указанных медучреждением и самим работником, исключая возможность описок и несоответствия информации. Не приветствуются различные исправления в бланке больничного листа. В случае выявления ошибок стоит обратить на них внимание медработника и попросить о замене документа или выдаче дубликата.

    Оформленный неправильно, с многочисленными исправлениями больничный не сможет пройти проверку в ФСС. поэтому в начислении пособия также возникнут трудности.

    Порядок заполнения больничного листа работодателем – 2016

    Графы бланка, необходимые для заполнения работодателем, может также заполнять ответственное лицо – бухгалтер или сотрудник кадрового отдела. Для них предназначены следующие разделы больничного листа:

    1. Полное юридическое название предприятия (организации), регистрационный номер, а также присвоенный код подчиненности. Для обозначения названия организации выделено 29 ячеек, причем важно между словами оставлять по одной пустой ячейке (по необходимости можно сокращать). Галочкой необходимо будет отметить, каким видом для сотрудника является работа – основное место или по совместительству.
    2. ИНН и СНИЛС работника.
    3. Заполнение строки «Акты формы» и условия расчета/начисления материального пособия. Акт необходимо указывать, если больничный оформлен по причине производственной травмы. При этом данные графы можно оставить пустыми, если поводов для указания актов и кодов нет.
    4. В строке «Дата начала работы» необходимо указать данные, если трудовой договор был аннулирован.
    5. Обязательно указание страхового стажа и всех нестраховых периодов. Данные о страховом стаже указываются в соответствии с полными страховыми годами и месяцами сотрудника. Если период будет составлять неполный календарный месяц, данные указываются как «00» месяцев и столько же лет. Нестраховым периодом принято считать прохождение воинской службы, работу в правоохранительных органах или пожарной службе.
    6. Информация о среднем дневном размере заработка и общем среднем заработке – для качественного начисления пособия. Вписывается в полном размере, без учета НДФЛ.
    7. Указание ФИО руководителя предприятия и главного бухгалтера. Если руководящее лицо является частным предпринимателем, не имея в штате главного бухгалтера, его инициалы и фамилия проставляются в обеих графах. Также два раза ему необходимо будет расписаться. Заверяя печатью организации подписи, важно не проставлять печать на заполненные ячейки.

    Информацию о правильном оформлении больничного листа можно почерпнуть на официальном портале ФСС, там так же есть примеры и образцы заполнения, а также обучающие видео.

    (1 votes, average: 5,00 5)

    Loading.

    Больничный лист

    Материал по теме:

    C 1 июля года на всей территории России начали выдавать новые листки нетрудоспособности. Обновились как форма больничного листа, так и порядок его выдачи.

    https://www.youtube.com/watch?v=SBGk0Vnhn7E

    О форме больничного листа

    Теперь в больничных указывают номер медкарты . а многое вообще обозначают соответствующими кодами – например, причину заболевания или условия начисления пособия. Перечень кодов приводится на обороте больничного листа.

    ИНН и номер карты пенсионного страхования стали обязательными реквизитами, а заверяют больничный лист не только подписью главного бухгалтера (как было раньше), но и подписью гендиректора .

    Записи в больничном листе выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами чернилами черного цвета . Заполнять больничный лист можно только гелевой, капиллярной или перьевой ручками. Использовать шариковую ручку нельзя, поскольку такие чернила сделают его немашиночитаемым. Также бланк можно заполнить с применением печатающих устройств .

    По общему правилу пробелы между словами обязательны. Выход за границы отведенного поля не допускается: закончилась строка – запись наименования прекращается.

    Источник: https://blanks.ucoz.net/publ/proekty_prikazov/prikaz_na_bolnichnyj_list_obrazec/4-1-0-227

    Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

    Приказ на больничный лист образец

    Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности. Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней. Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

    • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
    • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

    Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета. Документы основания Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
    • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

    Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

    На основании указанных документов издайте приказ об отпуске (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме). Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

    Оформление приказа на декрет

    За период работы Не заполняется, поле предназначено для оформления предоставления ежегодного отдыха Раздел А Не заполняется Раздел Б В раздел включаются такие данные:

    Подпись руководителя Директор или другой уполномоченный сотрудник утверждает приказ своей подписью.

    Образец приказа на отпуск по беременности и родам

    После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

    Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

    Образец на 16 дней Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

    Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

    Подпись работницы Ставится после ознакомления с приказом. Утвержденный приказ позволяет выполнять следующие действия:

    1. Отмечать дни отсутствия работницы на работе в течение всего периода отпуска с помощью отметок «Р» или «14»;
    2. Вносить запись о декрете в личную карточку, в типовом бланке Т-2 отпускным периодам посвящен раздел 8;
    3. Проводить расчет декретного пособия.

    Ошибки в заполнении приказа В заполненном приказе не должно быть ошибок. На практике таковые встречаются, наиболее часто фиксируются следующие ошибки:

    1. Раздел В остается незаполненным – это неправильно.

    Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;

  • Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем.
  • В нижней строке указывается продолжительность отпуска – 140 календарных дней (192 – при других условиях). Раздел «В» повторяет информацию раздела «Б» и необходим для того, чтобы указать общее количество отпускных дней. Если женщина перед декретом решит «отгулять» оставшиеся дни основного отпуска, то следует оформить один документ на два отпуска.

    Тогда в раздел «А» вносится информация об основном оплачиваемом отпуске, в раздел «Б» — о декретном. В разделе «В» должны быть суммированы данные из двух предыдущих строк. Приказ подлежит регистрации в специальном журнале, в котором обозначаются сведения о личном составе организации.

    Документу присваивается регистрационный номер из букв и цифр. Обязательно указание даты его оформления. Важно обозначить сведения о работодателе. Оформленный бланк передается для ознакомления под роспись.
    Только тогда сотрудница может уходить в декрет.

    Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.

    Источник: https://domtriumf18.ru/nuzhen-li-prikaz-na-oplatu-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-obrazets/

    Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?

    Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.

    Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – « героя » приказа.

    Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.

    Например, спокойно ежемесячно издаются приказы о поощрении (премировании) во время нахождения работника на больничном.

    А вот с приказом о предоставлении отпуска во время больничного не спешат. Согласно ст. 124 ТК РФ « ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника ».

    Соответственно, когда работник находится на больничном, а тем временем подходит время отпуска, то кадровые работники зачастую созваниваются с ним, выясняют его намерения относительно отпуска, и если работник принесет заявление о перенесении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, которая продлится еще долго, то издавать приказ об отпуске нет смысла. Если такого заявления не поступает, а время отпуска по графику подошло, то работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Это его обязанность, несмотря на больничный работника. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Но затем традиционно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

    Приказ о направлении в командировку , как правило, нет смысла издавать, когда работник болен, потому что неизвестно, выздоровеет ли он ко дню начала командировки. То же касается некоторых других приказов, поручающих работнику какие-либо задачи, привязанные к срокам.

    Приказ о переводе на другую работу весьма часто издают во время больничного работника. Ведь стороны вправе заключить соглашение о переводе в любое время и в нем определить дату переводу. Во исполнение подписанного соглашения работодатель и издает приказ.

    «… То обстоятельство, что приказ о переводе издан в период временной нетрудоспособности истицы, не может являться основанием для признания его незаконным, поскольку в данном случае с согласия сторон был осуществлен перевод на иную должность, а не увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, что запрещено положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ… » ( решение Левобережного районного суда г. Липецка от 20.04.2012 ) .

    Приказ об увольнении работник а нередко работодатель обязан издать невзирая на больничный работника.

    Например, при увольнении работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения работодатель обязан уволить работника (ст. 80 ТК РФ).

    Аналогично работодатель вынужден издавать приказ об увольнении по соглашению сторон в установленный соглашением срок, даже если работник в это время нетрудоспособен, и в других случаях увольнения.

    А вот при увольнении по инициативе работодателя приказ об увольнении временно нетрудоспособного работника не издают.

    Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ « не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ».

    Здесь говорится о недопустимости увольнения, а не о недопустимости издания приказа об увольнении.

    И многие специалисты полагают, что приказ-то об увольнении издать во время больничного работника можно, но дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть за пределами периода больничного.

    Другие же кадровые специалисты понимают положение ст. 81 ТК РФ таким образом, что и приказ об увольнении издавать нельзя.

    Мы не рекомендуем издавать приказ об увольнении работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности по следующим причинам:

    – неоднозначное понимание специалистами ч. 6 ст. 81 ТК РФ (а это может в дальнейшем породить споры),

    – на момент издания приказа невозможно определить дату увольнения, т.к. неизвестно, когда закончится больничный работника,

    – возможно, пока работник болеет, что-то еще изменится, и увольнять уже будет нельзя (работодатель передумает, работница забеременеет и др.).

    Поэтому в случае, когда готовится увольнение работника по инициативе работодателя, рекомендуется дождаться выхода работника с больничного и лишь потом издавать приказ о его увольнении.

    • 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.

    Источник: https://vash-advokat64.ru/obrazcy/prikaz-na-bolnichnyj-list-obrazec.html

    Приказ на больничный лист: образец 2020 года

    Приказ на больничный лист образец

    Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

    Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

    В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».

    C 1 июля 2011 года на всей территории России начали выдавать новые листки нетрудоспособности. Обновились как форма больничного листа, так и порядок его выдачи.

    Приказ о выплате больничного листа по временной нетрудоспособности образец

    После слов «Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить (оплатить)» галочкой указывается вид страхового случая.

    Вы болели, обращались в поликлинику, оформили листок временной нетрудоспособности, но работодатель отказывается оплачивать то время, которое вы пропустили по болезни. В первую очередь это может быть связано с тем, что с вами заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

    В этом случае многие трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на вас не распространяются. Однако если с вами заключен именно трудовой договор, вы вправе требовать от работодателя оплату листка временной нетрудоспособности.

    Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

    Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам? Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

    Это важно знать:  Сколько можно находиться на больничном с ребенком

    Приказ на оплату больничного листа

    Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    Раздел «Сведения о назначении пособия» заполняются работодателем. Указываются, в частности, тип занятости работника (основное место работы или внешнее совместительство), СНИЛС, ИНН работника, сумма среднего заработка (в т.ч. с разбивкой по годам расчетного периода).

    Приведем образец заявления на оплату больничного листа по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. При этом для заявления на оплату электронного больничного листа образец будет такой же (в заявлении только нужно будет указать, что пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности).

    В любой поликлинике в такие дни работают дежурные врачи, одной из обязанностью которых является выписка больничных листов.

    Доктора можно вызвать на дом, либо пациент приходит в медицинское учреждение самостоятельно. Кроме того, вы вправе вызвать скорую помощь, которая предоставит справку об обращении.

    Эта справка и будет учитываться участковым врачом, когда он будет выписывать больничный лист.

    Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

    Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?
    То, что есть праздничные нерабочие дни, не имеет абсолютно никакого влияния на сумму пособия, выплачиваемого по причине временной нетрудоспособности. Так указано в законодательстве Российской Федерации.

    Нерабочие и праздничные дни являются частью расчёта календарных дней по больничной выплате.

    Это важно знать:  Оформление электронного больничного листа в 2020 году

    На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

    После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.
    Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

    По поводу кабины долго по закону можно привлечь к поручителям по показаниям своих пенсионных нарушений (у Вас несовершеннолетних).

    Поэтому доли не подаются, и оснований недействительности соглашения и других порядок пользования и увеличения размера долей в праве собственности у наследника не предусмотрено.

    Поэтому при определенных условиях вы можете обратиться в суд, в противном случае банк подаст в суд на гражданско-правовой характер. Подавайте жалобу в Роспотребнадзор, прокуратуру или суд. На землю с бывшим мужем относительно Вашей ситуации.

    В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.

    Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере. Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.

    Следующая

    Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/prikaz-na-bolnichnyj-list-obrazec-2020-goda.html

    Приказ о больничном листе сотрудника

    Приказ на больничный лист образец

    В некоторых случаях возникает необходимость заменить отсутствующего сотрудника на какого-то другого штатного работника. Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать: как перевод или совместительство? Об этом статья.

    Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего.

    Перевод

    Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего. При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.

    Оформить перевод можно только с согласия переводимого, кроме случаев, когда такое согласие не требуется:

    • перемещение работника с сохранением его трудовых обязанностей и в той же местности на другое рабочее место или структурное подразделение;
    • поручение ему работы на ином агрегате или механизме;
    • для устранения обстоятельств катастроф, в том числе замещение в такой период или в случае простоев на срок до 1 месяца (ст. 72.2).

    Нельзя переводить сотрудника, если у него есть противопоказания по здоровью.

    Совместительство

    Данный вариант возможен, когда работник в свободное время выполняет другую работу за плату. Такой вариант оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается совместительство. Оно более применимо при совмещении основного места с работой у других работодателей. Совместителю предоставляются все гарантии и компенсации, как и для работающих в этой организации.

    Исключение — условия для работников в северных районах (Крайний Север и приравненные к ним местности). В таких районах все гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работу.

    Поэтому если оформляется совместительство для сотрудника на севере в организации, которая является для него и основным местом работы, получать компенсации и пользоваться гарантиями он будет только по основному месту.

    Совмещение

    Это наиболее подходящий и часто используемый способ замены отсутствующего работника, так как замещающий будет выполнять и свои трудовые обязанности, и отсутствующего. Основные моменты для совмещения установлены в ст. 60.2 ТК РФ.

    Заключаются они в том, что сотруднику предлагается выполнять дополнительно к основной другую или аналогичную функцию.

    Совмещение может осуществляться только в течение рабочего дня (смены), установленного в данной организации, и за дополнительную плату.

    Осуществляться такой вариант может только с согласия работника и двумя способами:

    • сотрудник может совмещать свою и другую профессии или должности;
    • ему будет увеличен объем работ, расширены зоны обслуживания.

    Срок и размер оплаты за допфункции должны быть согласованы сторонами в письменном виде. Важно договориться о таких условиях, так как законодательно ни длительность замены, ни количество должностей, которые можно одновременно замещать, ни порядок и размер определения доплаты не установлены.

    Профессии (должности), на которые оформляется замещение, должны быть в штатном расписании организации. В противном случае оно будет признано незаконным проверяющими, в том числе налоговыми органами.

    Алгоритм оформления совмещения

    Никаких специальных требований ТК РФ не содержит, кроме оформления достигнутых сторонами определенных условий в письменной форме. Это может быть предложение о замене с указанием:

    • объема и содержания предлагаемой работы;
    • срока, условий и основных требований к ее выполнению;
    • размера и порядка определения доплаты.

    Если такое предложение сделано в письменной форме, работнику следует либо оформить свое согласие письменно, либо непосредственно отметкой на предложении, либо в виде отдельного заявления о согласии.

    Пример согласия на замену

    Следующий шаг — оформить приказ на замещение на время больничного или по иному основанию.

    Приказ о замещении на время больничного (образец)

    Последний этап — оформление допсоглашения к трудовому договору в письменном виде с отражением в нем всех достигнутых сторонами условий по замещению.

    Выбор способа замены происходит исключительно от текущих потребностей организации.

    Образец согласия на замещение

    Источник: https://ppt.ru/forms/bolnichniy/prikaz-o-zameshenii

    Замещение на время больничного: порядок оформления, образцы заявления и приказа

    В случаях когда сотрудник организации вынужден по какой-то причине пропускать рабочий процесс, а его работу обязательно нужно выполнять, могут произойти два варианта развития событий (статьи №60.2 и 72.2 ТК РФ):

    • назначение замещения (то есть временный перевод сотрудника на эту позицию);
    • совмещение – выполнение сотрудником и своей работы, и работы заменяемого кадра.

    Замещение может понадобиться в таких случаях, как:

    • болезнь сотрудника;
    • нетрудоспособность работника во время больничного по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
    • оформление больничного листа работником по уходу за больным членом семьи.

    Что такое замещение

    Главным отличием замещения от совмещения является то, что при нем назначенный сотрудник полностью переходит на позицию заменяемого, а свои обязанности не выполняет.

    Подобный процесс возможен только в двух случаях:

    • если необходимость и обязательность подмены прописаны в трудовом договоре сотрудника;
    • если сотрудник дает согласие на замещение.

    Быть заменой могут:

    • ныне работающие сотрудники организации;
    • дополнительно принятые граждане (особенно это актуально в подмене при отпуске по уходу за ребенком до трех лет), с которыми заключается срочное трудовое соглашение.

    Информация о замещении не вносится в трудовую книжку. После окончания больничного сотрудник, который был замещен, вправе вернуться на свое рабочее место.

    В каких случаях требуется приказ о замещении на время больничного

    В стандартной ситуации оформлять приказ о подмене требуется всегда, так как этого требует кадровое делопроизводство и бухгалтерская отчетность. Кроме того, на основании приказов производится перерасчет заработной платы сотрудников на время замещения.

    Когда оформлять приказ не нужно

    Оформлять приказ о замещении нет необходимости в случае, если трудовой договор работника содержит пункт об обязательном, при необходимости, замещении тех или иных кадровых позиций. Например, заместители руководителей чаще всего имеют такие пункты в договоре по умолчанию.

    Как оформить приказ о замещении на время больничного

    Оформить приказ о замещении можно в свободной форме, однако, существуют и унифицированные версии: Т-5 и Т-5а, которые утверждены Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

    Часто перед оформлением приказа создается служебная записка, в которой руководители отделов просят начальство о необходимости подмены. А замещающий работник также пишет заявление на имя руководства о том, что согласен с назначением (если это не предусмотрено трудовым договором).

    Эти два документа также могут быть составлены в свободной форме, так как необходимость их составления не регламентирована законом.

    В приказе должна содержать такая информация, как:

    • данные о сотруднике, которого необходимо заменить: ФИО, должность, причина отсутствия;
    • данные о сотруднике, который будет заменяющим: ФИО, должность, дата начала замещения, дата окончания, если она известна;
    • данные об оплате этого периода.

    Образцы документов: заявление от работника можно посмотреть здесь, а приказ здесь.

    Положена ли доплата за замещение на время больничного

    Оплата замещения может производиться несколькими способами:

    • размер оплаты может быть оговорено соглашением сторон: трудовым договором, коллективным договором, для бюджетников такие выплаты обусловлены внутренними нормативно-правовыми актами министерств. Это будет либо доплата до размера оклада кадровой единицы, которую замещают, либо стандартная ставка доплаты за подмену;
    • размер доплаты указывается в приказе. В некоторых случаях организация выплачивает дополнительные проценты к окладу за каждый день замещения в качестве поощрения.

    Например, инженер получает заработную плату в 53 тысячи рублей, а главный инженер – 70 тысяч рублей. Инженер не имеет пункта об обязательном замещении в трудовом договоре, поэтому за подмену главного инженера он получит доплату 17 тысяч рублей за месяц.

    Источник: https://planeta7a.ru/prikaz-o-bolnichnom-liste-sotrudnika/

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: