Оказание услуг по подбору персонала

Содержание
  1. Кадровые агентства в Балашихе
  2. Агентство Доверие
  3. Агентство Империя
  4. Агентство Добрые Руки
  5. Агентство ИП Бакштаев О.В.
  6. Агентство Доброе Сердце
  7. Агентство БЭБИ-СИТТЕР
  8. Агентство Хэлп
  9. Агентство Салон Светлана
  10. Агентство АстраРекрутинг
  11. Агентство Кадры для Вас
  12. Агентство Кадровое агентство “Кадры для Вас”
  13. Агентство Мэри Поппинс
  14. Агентство Ассоциация ПР
  15. Агентство Тип топ
  16. Агентство Наймит
  17. Анохина Татьяна Владимировна
  18. Агентство УЮТ
  19. “Велес”
  20. Агентство Эрудит
  21. Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) – Договор оказания услуг, работ
  22. 1. Предмет Договора
  23. 2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору
  24. 3. Обязанности и права Сторон
  25. 4. Условия предоставления работников
  26. 5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг
  27. 6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора
  28. 7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)
  29. 8. Условия конфиденциальности
  30. 9. Разрешение споров и иные условия
  31. 10. Реквизиты и подписи сторон:
  32. Абонентское обслуживание по подбору персонала
  33. Просим обратить Ваше внимание, что:
  34. Услуги по подбору персонала
  35. Вы так же можете заказать построение отдела продаж под ключ
  36. Кому нужны услуги по подбору персонала
  37. Традиционный подбор персонала
  38. Массовый подбор
  39. Рекрутинг или headhunting
  40. Потоковые собеседования
  41. Групповые собеседования
  42. Удаленные собеседования
  43. Трудности, возникающие при самостоятельном подборе персонала
  44. Как обычно пытаются решить проблему подбора персонала
  45. Целесообразность пользования услугами по найму персонала
  46. Выбор компании, оказывающей услуги по подбору персонала
  47. Услуги по подбору персонала в Москве
  48. Оказание услуг по подбору персонала
  49. Стоимость услуг по подбору персонала
  50. Услуги по подбору персонала
  51. Договор оказания услуг по подбору персонала

Кадровые агентства в Балашихе

Оказание услуг по подбору персонала

Балашиха, ш. Энтузиастов , 30

Кадровое агентство Афина-Персонал работает на рынке услуг с 2009 года по Балашихинскому району. Мы помогает найти персонал для дома и бизнеса. Отличие нашего агентства от других в том что с соискателе…

21 мар

Агентство Доверие

Железнодорожный, Маяковского, 12оф416

Няни,домработницы,сиделки,персональные водители,управляющие в частный дом. В нашем агентстве Вы найдете квалифицированный проверенный персонал,прошедший проверку на “черный список”…

16 мар

Агентство Империя

Россия, Москва, 10-я Парковая улица, 18

Кадровое агентство “Империя» в настоящий момент занимает далеко не последнее место на рынке кадровых агентств Москвы. Наше кадровое агентство существует уже больше 6-ти лет, и за это время мы…

12 июн

Агентство Добрые Руки

Россия, Москва, улица Металлургов, 12к1

Агентство работает с января 2016 года. Успешно закрываем самые сложные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов. В штате работают психологи, все кандидаты проходят собеседования…

29 окт

Агентство ИП Бакштаев О.В.

Москва, улица Молдагуловой, 32

Агентство работает с 2010 года. Успешно закрываем разнообразные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов. Все кандидаты проходят психологическое тестирование. Будем рады трудоустр…

23 дек

Агентство Доброе Сердце

Москва, Щелковское шоссе, 2 а

Наше агентство поможет бесплатно подобрать персонал для вашего дома: няню, сиделку, гувернантку, домработницу, водителя, повара, садовника, экономку, дворецкого, семейную пару, помощника по хозяйству….

10 мар

Агентство БЭБИ-СИТТЕР

Россия, Москва, Большая Черкизовская улица, 30Ас1

Кадровое агентство домашнего персонала. Работаем с 2010 года.Строгий отбор кандидатов, помощь в оформлении трудовых отношений с работодателем. Четкое закрепление графика работы, заработной платы,…

12 мар

Агентство Хэлп

Москва, Саранская, 8

Агенство “ХЭЛП” объявляет набор на вакансии сиделок почасовых и с проживанием. Граждане России, Украины и Белоруссии приветствуются. Опыт работы и рекомендательные письма обязательны.

12 окт

Агентство Салон Светлана

Москва, Электродная улица, 2с34

Салон оказывает услуги по подбору квалифицированного домашнего персонала (няни, гувернантки, домработницы, семейные пары, водители, другой персонал) для работы в московских семьях. Слаженная, опытная…

23 дек

Агентство АстраРекрутинг

Москва, Электродная, 4Б

Агентство по подбору персонала в разных сферах деятельности. Работаем только с гражданами РФ и РБ. Оплата наших услуг составляет 50% от месячного оклада работника. Работаем без предоплаты.

18 май

Агентство Кадры для Вас

Россия, Московская область, Королёв, Силикатная улица, 74

Кадровое агенство “Кадры для Вас” работает с 2008 года. Работаем как с организациями Москвы и Московской области, так и с частными клиентами. Одно из наиболее успешных направлений – подбор…

18 окт

Агентство Кадровое агентство “Кадры для Вас”

Московская область, Королёв, Силикатная улица, 64е

Кадровый Центр “Кадры для Вас” окажет вам профессиональную помощь в подборе домашнего персонала. К вашим услугам: • Огромная база данных нянь, сиделок, домработн…

23 дек

Агентство Мэри Поппинс

Москва, Рязанский проспект, 30

Оказываем услуги по подбору персонала для дома. У нас Вы можете найти водителя, домработницу, управляющего домом и не только. Мы проверяем все документы у потенциальных работников. Все потенциальные…

20 июл

Агентство Ассоциация ПР

Россия, Москва, Измайловское шоссе, 6

Вот уже 9 лет Ассоциация патронажных работников объединяет медицинских работников, патронажных сестер и братьев, специалистов, прошедших медицинские курсы, а также людей, имеющих опыт и все необходимы…

23 дек

Агентство Тип топ

Королёв, Космонавтов, 33/1

Кадровое агентство «Тип Топ» известно успешной работой в сфере подбора персонала, зарекомендовав себя как надежный деловой партнер. Приоритетные направления деятельности агентства – рекрутинг и…

04 май

Агентство Наймит

Россия, Москва, Зеленодольская улица, 13к1

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Подбирая няню для своего любимого малыша через интернет или газету — вы поступаете опрометчиво. В таком случае нет гарантии в подлинности…

26 июн

Анохина Татьяна Владимировна

Москва, Лосиноостровская, 39с1

Принимаем на работу сиделок с медицинским образованием, с опытом работы по профессии не менее 3-х лет. Знание медицинских манипуляций, парентеральное питание, правила ухода за пациентами по заболевани…

02 окт

Агентство УЮТ

МО,Королёв, пр-кт Косманавтов, 20А

Кадровое агентство “УЮТ” предлагает Вам широкий выбор персонала, мы успешно закрываем самые сложные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов.Обслуживание клиента по…

16 июл

“Велес”

Москва, шоссе Энтузиастов, 19

Кадровое агентство “ВЕЛЕС” подбирает домашний персонал для самой требовательной аудитории с 2012 года. В нашей базе данных есть вакансии няней, репетиторов, гувернанток, домработниц…

23 дек

Агентство Эрудит

Москва, Преображенская площадь дом 8.

Более 7 лет наше Агентство «Эрудит» специализируется на подборе домашнего персонала для московских семей и семей, проживающих в Подмосковье. У нас работают специалисты, с большим опытом работы в…

Показать ещё кадровые агентства

Источник: https://pomogatel.ru/kadrovye-agentstva/moskovskaja_oblast/balashikha/

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) – Договор оказания услуг, работ

Оказание услуг по подбору персонала

г. ________________                                                                         «____»__________201__г.

ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.

1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.

2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.

2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.

2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3. Обязанности и права Сторон

Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:

3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.

3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

3.1.2.

Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.

3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.

3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования.

Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок.

Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.

3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.

3.2. Исполнитель вправе:

3.2.1.

Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников.

Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.

3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.

3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.

3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.

3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.

3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:

3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.

3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.

3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.

3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

3.4. Заказчик вправе:

3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.

3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.

3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.

3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

4. Условия предоставления работников

 4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.

4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.

5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг

5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.

5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.

5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).

5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.

6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.

6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.

7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.

8. Условия конфиденциальности

8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Разрешение споров и иные условия

9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______. 

9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.

9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон:

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

Абонентское обслуживание по подбору персонала

Оказание услуг по подбору персонала

Подбор персонала – работа, требующая профессиональных знаний и навыков.

Подбор персонала, это весьма трудоемкий процесс который требует времени, нервов, финансовых затрат, а главное опыта и “чувства” кандидата, которое зачастую отсутствует у штатного сотрудника т.к. он работает лишь с относительно небольшими объемами подбора кадров по сравнению с кадровым агентством.

Для небольших компаний, которые уже имеют штат более 50 сотрудников содержание отдельного HR менеджера на подбор персонала является довольно ощутимыми затратами, не говоря уже о том, что всегда есть риски увольнения менеджера, его болезни или некачественной работы или элементарно отсутствия профильного опыта.

В дополнение к затратам на штатную единицу также необходимо учитывать затраты на оплату доступа к специализированным работным ресурсам, например, HeadHunter, SuperJob и т. д.

, что также требует немалых затрат (на август 2020, месячный доступ в HH на 30 дней стоит 82 550 руб.

без публикации вакансий, при этом нужно заметить, что количество контактов лимитировано, каждый контакт сверх лимита стоит 60 руб.).

Другими словами, минимально стоимость подбора будет состоять из фонда оплаты труда менеджера по подбору персонала, платы за доступ к ресурсам, расходов на телефонную связь и прочих затрат, что в среднем составит не менее – 50 000-70 000 руб. (зарплата менеджера) + от 90 000 руб.

HH (возможно, вам понадобится не один ресурс для поиска, если вакансии разноплановые) + прочие затраты 10 000 руб. = от 150 000 руб. в месяц.

Причем данная сумма не включает оргтехнику, оборудование рабочего места сотрудника и прочие косвенные затраты, которые также довольно высоки.

В итоге стоит задуматься, а не проще ли рассмотреть вопрос сотрудничества с кадровым агентством в формате абонентского обслуживания по подбору персонала.

  • Возможность поиска и подбора персонала за счет сил и средств кадрового агентства без содержания соответствующих специалистов в штате компании. Стоимость абонентского обслуживания ниже уровня заработной платы менеджера по персоналу с достаточным опытом работы. Во всех случаях цена обсуждается индивидуально с каждым работодателем;
  • За вашей Компанией закрепляется персональный менеджер;
  • Экономия рабочего времени руководителя  — собеседования носят точечный характер, что позволять выбирать из лучших кандидатов и не тратить время на собеседование со всеми.
  • Абонентское обслуживание позволяет оперативно закрывать вакансии, поскольку задача агентства — подбор персонала, и этому оно посвящает 100% времени, не отвлекаясь на другие задачи, как это происходит в случае подбора руководителем или секретарем.
  • Мониторинг рынка труда — предоставление аналитики и консультирование по размеру заработной платы, условиям работы в различных сферах деятельности и на различных должностях, рекомендации по скорейшему закрытию вакансии, прочие профессиональные наработки в поиске и подборе сотрудников.
  • Возможность усилить и ускорить работу собственной кадровой службы;
  • Вариант подбора сотрудников, который позволяет разгрузить HR-департамент компании заказчика, сэкономить время и деньги.
  • Экономия на организации рабочего места HR менеджера Помимо заработной платы штатного менеджера по персоналу необходимо организовать его рабочее место. В расходы попадает аренда площади (пусть даже метр квадратный, за год набегает приличная сумма), оплата телефона, покупка компьютера, оргтехники и канцелярии. При небольшой нагрузке — закрытие 2-5 вакансий в месяц  — расходы не окупаются. 
  • Планирование годового бюджета на подбор персонала вне зависимости от уровня вакансий;
  • Команда профессиональных рекрутеров;
  • Конфиденциальность предоставления рекрутинговых услуг;
  • Возможность сосредоточиться на основном бизнесе;
  • Вы экономите свое время, получая полноценную услугу за разумную комиссию;
  • Оплата услуг кадрового агентства относится к расходам, что сокращает налогооблагаемую базу;
  • Долгосрочные договорные отношения по фиксированной стоимости.
Базовый  набор услуг, включаемый в абонентское обслуживание:
  • Консультация по разработке и описанию профиля кандидата;
  • Исследование рынка по заданным вакансиям (востребованность специалистов, уровень зарплат и проч.);
  • Размещение рекламных материалов в необходимых источниках;
  • Контроль размещения;
  • Обработка откликов;
  • Активный поиск кандидатов по резюме, размещенным в различных источниках;
  • Просмотр и фильтрация резюме по утвержденным критериям;
  • Рассылка информации о компании и вакансии потенциальным кандидатам;
  • Обзвон соискателей;
  • Отправка дополнительной информации;
  • Мониторинг соискателей, находящихся в разработке (доведение до конца – собеседование или отказ);
  • Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику;
  • Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ);
  • Контроль выхода сотрудника на работу.
  • Минимальный срок – от 6 месяцев;
  • Сумма оплаты является фиксированной до конца срока действия договора;
  • Оплата осуществляется ежемесячно;
  • Гарантийные обязательства в течение всего срока действия договора
  • Подбор 1-3 линейных специалистов в месяц – ежемесячная абонентская плата 60 000 руб
  • Подбор 3-5 линейных специалистов в месяц – ежемесячная абонентская плата 80 000 руб
  • Подбор узкопрофильных специалистов, руководителей…. – обсуждается дополнительно

Просим обратить Ваше внимание, что:

Абонентское кадровое обслуживание в сфере рекрутинга кадров – это оптимальный способ организации кадровой политики в небольших компаниях, где нет отдельного специалиста по работе с персоналом. В таких компаниях функции HR-менеджера зачастую выполняет сам руководитель, что не всегда является эффективным управленческим решением.

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуализация информации 28.09.2020

Источник: https://hr-metod.com/rabotodateliam/abonentskoe-obsluzhivanie-po-podboru-personala

Услуги по подбору персонала

Оказание услуг по подбору персонала

Как выбрать, какие из услуг по подбору персонала вам нужны? Нужен ли вам вообще новый коммерческий персонал или есть смысл оставить старый? Давайте разбираться.

Мы оказываем услуги по подбору только коммерческого персонала — персонала продаж  маркетинга, а также проектных специалистов.

Мы проводим только групповые собеседования — даже на ТОП-менеджеров и руководителей — по нашей собственной уникальной технологии, которую мы разрабатывали методом проб и ошибок для наших собственных бизнесов.

Сейчас это крайне эффективный инструмент, который помогает отобрать лучших специалистов с рынка для решения конкретных задач вашего бизнеса в сжатые сроки.

Вы так же можете заказать построение отдела продаж под ключ

Оставьте заявку, чтобы рассчитать стоимость для вас

Кому нужны услуги по подбору персонала

Услуги по поиску и подбору персонала нужны каждой компании, которая находится в стадии роста, развития или формирования команды.

Исключение — микробизнес или малый бизнес, который не вышел на самоокупаемость.

В этих случаях, когда у собственника либо генерального директора еще нет опыта подбора персонала, эффективней первый подбор делать самостоятельно.

Такой опыт добавит в процесс прозрачности, понятности и приведет к тому, что вы в дальнейшем сможете оценить сами, насколько эффективно работает ваш подрядчик или партнер по подбору персонала.

Традиционный подбор персонала

Агентства с традиционным подходом предоставляют услуги по подбору персонала практически на все позиции, которые существуют на рынке — от бухгалтера и инженера до сотрудника склада.

Эта услуга подразумевает, что компания или отдельный рекрутер, HR — название не имеет значения — проводит самостоятельный поиск соискателей-кандидатов и по своим либо совместно выработанным критериям отбирает из них подходящих.

Предоставляет этих подходящих соискателей заказчику, а заказчик уже на основании собственных критериев и ощущений выбирает себе наиболее подходящего.

Способ очень старый, с огромным количеством трудозатрат, минусов и трудностей, но очень часто используемый. Так работает большинство и кадровых агентств, и частных рекрутеров-фрилансеров, HR-фрилансеров.

Массовый подбор

Так называемый массовый подбор подходит для найма сотрудников на линейные позиции — продавец-консультант, кассир, сотрудник склада, грузчик и так далее. То есть это компании со своей базой относительно дешевых, если так можно выразиться, людей, которых можно пачками перекидывать с проекта на проект.

В этом случае вы просто массово приводите всех в одно и то же время, всех по очереди прогоняете и выбираете наилучших из пришедших, того, кто больше подходит под нужные вам критерии. Эта система хорошо работает при подборе линейных сотрудников.

Рекрутинг или headhunting

Третий вариант — это рекрутинг или хантинг (headhunting).

Если есть кандидаты-соискатели, которые, как вы считаете, вам идеально подходят по той или иной причине, и вы хотите именно их пригласить на работу даже с учетом того, что сейчас они работают в другом месте.

Ваш единственный козырь может быть либо в деньгах, либо в перспективах, либо в опционе, либо еще в каком-то дополнительном бонусе для этого человека.

В нашей компании мы такой подход не практикуем, потому что считаем, что рекрутинг и хантинг оправданы только в том случае, если вам нужен специалист, коих на рынке один к ста тысячам. Например, кризис-менеджер для вытаскивания компании с дебиторской задолженностью более полутора миллиардов рублей и стоящей на грани банкротства в сфере фармацевтического бизнеса.

В этом случае — да, действительно, лучше обращаться к конкретному человеку, кейс которого вы видели. Все остальные случаи подразумевают, что вы так или иначе перекупаете человека, и следующий рекрутер или хантер, который совместно с работодателем сможет предложить лучшие условия, собственно, сделает то же самое. Поэтому у нас в компании это называется «корпоративная проституция».

Потоковые собеседования

Потоковые собеседования — это достаточно эффективный и практически не используемый вид услуги по подбору специалистов. Вы могли видеть что-то подобное в западных фильмах, когда сидит один из руководителей, и у него в коридоре сидят 5–10 человек, которые ждут собеседования.

Потоковое собеседование подходит на нормальные линейные, менеджерские, линейно-менеджерские, даже на руководящие позиции. Оно отличается от массового подбора чуть большей организованностью и более вдумчивым подходом, а от традиционных собеседований отличается колоссальной экономией времени.

Потому что есть ряд позиций, особенно на рынке подбора коммерческого персонала, которые подразумевают очень высокий спрос на вакансию со стороны работодателя и низкое предложение со стороны соискателей.

И, например, тех же менеджеров по продажам традиционными собеседованиями нанять практически невозможно.

Но потоковые собеседования в данном случае могут дать очень значительный прирост к эффективности проведения собеседования в принципе.

Групповые собеседования

О групповых собеседованиях у нас есть отдельная статья, но если коротко сказать — это подход, вобравший в себя сильные стороны вообще всех экспериментов, проб и ошибок на рынке подбора персонала. И он позволяет экономить колоссальное количество времени и закрывать даже сложные позиции быстро и эффективно.

Но он требует достаточно высокой квалификации, и здесь, наверное, похожая ситуация, как с тренингами личностного роста — проводят их целый ряд компаний, а реальные результаты могут дать единицы.

Потому как в методе большое количество нюансов, которые очень сильно влияют на работу. Проводить групповые собеседования самостоятельно крайне трудно, но можно.

Эффективнее всего групповые собеседования работают при подборе персонала продаж.

Удаленные собеседования

Удаленные собеседования — это собеседования по скайпу, телефону или любой другой программе, которую вы можете использовать. Это собеседования на удаленные вакансии, или на штатные вакансии в другом городе. В ряде видов бизнеса этот способ позволяет очень здорово экономить средства и время, так как вы не тратите время на командировки.

Метод хорошо работатет, если спрос на вакансию выше, чем предложение. Но, к сожалению, этот способ работает по-практике крайне не эффективно в случае с очень высокоспросовыми вакансиями вроде менеджеров по продажам или торговыми представителями.

Трудности, возникающие при самостоятельном подборе персонала

Все зависит от навыков и квалификации человека, который будет осуществлять подбор, а также от вакансии.

Например, если это вакансия формата бухгалтера, например, то вы столкнетесь с тем, что получите 300–400–500–800 откликов. И совершенно непонятно, как из этого вороха людей выбирать нужного. Резюме у всех красивые, все всё умеют, все всё знают, как из них выбирать — неизвестно.

А если это вакансия из разряда «менеджер по продажам» (мы, например специализируемся на подборе персонала продаж), то ситуация будет обратная: вы просто не получите необходимое количество откликов, и будет непонятно, кого собеседовать.

Мало того, из тех, кого вы пригласите на собеседование, 80% по разным причинам к вам не дойдет.

В итоге вы получите достаточно узкую воронку, в которой у вас немного соискателей на входе, еще меньше соискателей пришло на собеседование, из них почти нет адекватных, и выбирать, по сути, оказывается не из кого.

Еще одним откровением обычно являются финансовые затраты для проведения собеседования, как то:

  • Размещение вакансий — доступ к HeadHunter или к SuperJob на месяц стоит в районе 50 000 рублей, а размещение вакансии, которая продвигается и получает хоть какие-то отклики, стоит от 7 000 рублей;
  • Нужно много звонить — это деньги и время. Переложить эту задачу на какого-то сотрудника — тоже деньги, квалификации на отбор бухгалтера хватит, а на работу с менеджерами по продажам или руководителем отдела — уже вряд ли;
  • Если вы будете читать резюме, то это также колоссальное количество потраченного впустую;
  • Проведение собеседований — еще большее количество времени, особенно при отсутствии опыта.

Как обычно пытаются решить проблему подбора персонала

Как люди пытаются решить проблему подбора персонала самостоятельно? Просто чаще и больше бьются в стенку лбом. Больше звонят, больше размещают вакансий, проводят больше собеседований. Трудно что-то придумать, если делать самостоятельно.

Можно поэкспериментировать, попробовать самостоятельно провести групповое или потоковое собеседование. Но это относится к разряду гипотез, для решения которых вам лично нужно подтвердить, что:

  1. Вам интересно заниматься подбором самостоятельно;
  2. У вас есть время на эту работу;
  3. Вам выгоднее заниматься этой работой самостоятельно, чем отдать сторонним подрядчикам.

Поэтому тестирование этих гипотез тоже может быть одним из способов решения этой проблемы.

Целесообразность пользования услугами по найму персонала

Я бы предложил посчитать трудозатраты и финансовые затраты на подбор сотрудников. Если вам как собственнику или руководителю дешевле делать это самостоятельно — значит, тогда надо просто наращивать свою эффективность, и у нас на сайте есть ряд статей, которые помогут вам это сделать.

Если вы понимаете, что ваше время стоит дороже, или вы все же просчитали, что отсутствие, например, менеджеров по продажам обходится вам дороже, чем услуги по подбору кадров, тогда есть смысл выбрать эффективную компанию-подрядчика, которая сможет решить эту задачу для вас.

Выбор компании, оказывающей услуги по подбору персонала

Если вы посчитали затраты, и вам выгоднее пользоваться услугами по поиску персонала через подрядчика, то эффективнее выбрать нишевую компанию.

Например, мы занимаемся только подбором только продающего персонала, частично персонала маркетинга и частично проектным персоналом.

Могу отметить, что задача подбора линейного персонала, подбора персонала продаж на рынок B2B и, например, подбора бухгалтера, — это кардинально разные задачи, требующие абсолютно разного подхода.

И при прочих равных лучше выбирать компанию, которая специализируется на подборе конкретных ниш и конкретных специалистов.

К примеру, работа с IT-сектором подразумевает абсолютно другой уровень и оплаты, и отношения, нежели, например, подбор традиционных менеджеров по продажам в B2B-секторе. Это ряд нюансов и очень большое количество маленьких отличий, знание которых кардинально влияет на получение результата.

Итого: если вам нужен линейный персонал — ищите кадровое агентство по линейному персоналу. Если нужен подбор персонала продаж — то вот мы, например. Если это подбор IT-специалистов — ищите кадровое агентство, которое именно этим сектором и занимается.

Услуги по подбору персонала в Москве

Подбор персонала в Москве имеет ряд своих особенностей:

  1. Уровень дохода сотрудников в 1,5–2 раза выше, чем уровень дохода в регионах (не нефтедобывающих);
  2. Количество откликов — на ряд вакансий это кардинальное различие, на ряд — не существенное.
  3. Поведение соискателей, по нашей практике (а мы работаем по всей России), менее обязательное. Если в региональном городе с населением 500–700 тысяч человек соискатель сказал, что придет — он придет с большей вероятностью, чем в Москве. В Москве после повторного подтверждения мы получаем 60–80% явку, в регионах — более 80%. Это касается любой позиции, в том числе тех же менеджеров по продажам, где соискатели вообще не блещут исполнительностью.

Вообще отношение к работе в регионах обязательнее и душевнее что ли. В Москве с этим труднее, рынок более стрессовый, тяжелый в плане работы.

Источник: https://UPinc.ru/uslugi-po-podboru-personala/

Оказание услуг по подбору персонала

Оказание услуг по подбору персонала

Подбор персонала становится одним из важных этапов в деятельности каждой компании. Раньше этому не придавалось особого значения. Кадровая служба предприятий была готова принять на работу практически каждого кандидата, откликнувшегося на открытую вакансию. Его квалификацию определяли в ходе испытательного срока и зачастую, независимо от результата, оставляли на работе.

В ситуации, сложившейся на современном рынке труда, такое пренебрежение кадрами просто недопустимо.

В тяжелой экономической ситуации и масштабной конкуренции в каждой отрасли, наличие качественных кадров – путь к успеху.

Поэтому необходимо сразу создавать штат квалифицированных работников, не жалея сил и средств. Вложение материальных и физических ресурсов окупится процветанием компании и увеличением прибыли.
 

Для решения данной задачи необходимо обратиться за помощью к профессиональному кадровому агентству.

Оно не только обеспечит ваше предприятие требуемым количеством специалистов, но сэкономит время, освободит от лишней работы кадровых сотрудников.

За последнее десятилетие количество рекрутинговых компаний резко возросло. Чтобы не ошибиться при выборе, нужно ознакомиться с услугами компаний и их стоимостью.
 

Стоимость услуг по подбору персонала

Каждое агентство предлагает свою цену за оказание услуг по подбору персонала. Она формируется за счет различных факторов.

Хотя довольно часто рекрутинговые службы необоснованно завышают стоимость своей работы.

Чтобы не переплатить и получить ожидаемый результат, необходимо тщательно ознакомиться с деятельностью компании, прочитать отзывы о ней, просмотреть список клиентов, с которыми она сотрудничала.

Стоимость услуг по подбору персонала зависит от следующих факторов:

  • опыта агентства по трудоустройству;
  • количества предоставляемых услуг;
  • сроков выполнения обязательств;
  • репутации и известности службы по найму;
  • выполнения гарантийных обязательств перед клиентом;
  • наличие реальных положительных отзывов в сети.

Поэтому высокая цена за услуги по отбору и найму персонала не всегда соответствуют качеству и ответственности агентства.

Немаловажным фактором опытной службы является большая база кандидатур разных профессий. Профессиональное агентство может в течение нескольких дней выполнить массовый подбор персонала для любой компании.

В случае необходимости увеличить число работников или заменить уже имеющихся.

Аутсорсинговая компания “Ваш кадровый ресурс” имеет обширную базу кандидатов, обладающих необходимыми навыками во всех востребованных областях. Мы занимаемся данной деятельностью с 2010 года.

Благодаря нашему большому опыту в предоставлении таких услуг, мы работаем на высшем уровне. При этом цены у нас вполне демократичны и доступны для предприятий и фирм с различным доходом.

Мы предоставляем широкий спектр услуг, позволяющий решить множество задач для развития вашего бизнеса.
 

Услуги по подбору персонала

Основными услугами агентств подбору персонала являются:

  • Подбор линейного персонала. Очень востребованный вид сервиса, которым пользуются многие крупные предприятия. Он характеризуется массовым наймом работников, когда требуется много специалистов, имеющих навыки одной профессии. Эта услуга позволяет за короткий промежуток времени расширить производство. В случае необходимости агентство обеспечивает полноценный контроль выполнения работ предоставленными работниками.
  • Ведение делопроизводства. Сюда относится кадровая документация и частичное выполнение бухгалтерской отчетности. Это очень удобно для небольших и средних компаний, которые не имеют в своем распоряжении данные службы. В этом случае агентство занимается учетом вверенных сотрудников, расчетом и начислением заработной платы. Также агентство следит за соблюдением норм и требований охраны труда и техники безопасности, а также оформлением соответствующей документации.
  • Мониторинг заработных плат. Эта услуга необходима для оценки уровня оплаты труда идентичных по специальности сотрудников в данном регионе. Это позволяет предложить потенциальным кандидатурам немного большую зарплату, тем самым обеспечив себя нужным количеством рабочих. Зная среднюю зарплату по региону, вы можете сэкономить, предложив соответствующий уровень оплаты труда своим подчиненным.
  • Скрининг резюме. Очень удобная функция при массовом наборе сотрудников среднего звена. Для работников, определяющими качествами которых должны быть профессиональные навыки, компании проводят мониторинг большого количества резюме. В результате вы получаете целый перечень кандидатов, имеющих необходимые знания в определенной сфере.

Договор оказания услуг по подбору персонала

Важным моментом при делегировании некоторых своих обязанностей стороннему агентству является составление договора.

Такой документ будет выступать гарантом выполнения обязательств рекрутинговой службы перед заказчиком.

Аутсорсинговая компания “Ваш кадровый ресурс” действует с соблюдением всех законодательных норм, поэтому мы в обязательном порядке составляем со своими клиентами договор оказания услуг по подбору персонала.

Рассмотрим его основные пункты:

  1. Предмет договора. В этом пункте указывается непосредственно перечень услуг, которые необходимо выполнить нашему агентству перед заказчиком, по отбору, найму персонала.
  2. Обязанности и права исполнителя. Здесь, как правило, указан перечень мероприятий по поиску, подбору кандидатов на требуемые должности. Организация и проведение собеседований представителя агентства с потенциальными работниками. Также описываются гарантийные обязательства исполнителя перед клиентом.
  3. Обязанности и права заказчика. Здесь клиент обязывается предоставить достоверную информацию, необходимую для оперативного подбора персонала (требуемые навыки, опыт работы, образования, личные качества и прочее).
  4. Порядок и размер оплаты. Здесь указывается порядок приема выполненной работы исполнителя, сроки и полная стоимость услуг. Также фиксируется размер предоплаты, если она осуществлялась заказчиком.
  5. По договоренности сторон далее могут быть указаны форс-мажорные обстоятельства, возможные спорные ситуации и пути их решения, вопросы конфиденциальности и дополнительные условия.

Источник: https://outsourcing-kadrov.ru/blog/okazanie-uslug-po-podboru-personala

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: