Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

Содержание
  1. Расторжение ученического договора
  2. Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий
  3. Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
  4. Расторжение ученического договора до окончания обучения
  5. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров
  6. Соглашение о расторжении договора, об изменении договора
  7. Когда может заключаться соглашение о расторжении договора
  8. Порядок заключения соглашения о расторжении договора
  9. Пример соглашения о расторжении договора
  10. Примерная форма соглашения о расторжении договора
  11. Образец соглашения о расторжении договора
  12. Образец соглашения об изменении договора
  13. Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора
  14. Особенности соглашения об изменении договора
  15. Прекращение ученического договора: основания
  16. Понятие и структура ученического договора
  17. Основания для прекращения ученического договора
  18. Порядок увольнения по ученическому договору
  19. Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору
  20. Соглашение о расторжении договора оказания услуг
  21. Правовая основа
  22. Случаи заключения дополнительного соглашения
  23. Трудового
  24. Подряда
  25. Аренды
  26. Правила составления
  27. Примерная форма

Расторжение ученического договора

Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “расторжение ученического договора”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК:

соглашение сторон (ст. 78 ТК);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).

2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу.

Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст.

207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Читайте так же:  Как открыть магазин детского питания с нуля

198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Уважительные причины для увольнения В договоре должна быть указаны уважительные причины для увольнения прошедшего обучение работника. В договоре нужно указать обязательный срок отработки.

Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение. Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет.

В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.

Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) .

Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е.

если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным.

При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым. В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор .

+ 1 Отпр. по эл.

почте Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам.

Условия ученического договора Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др.

К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ).

Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

Источник: https://ocenka-kr.ru/rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora/

Соглашение о расторжении договора, об изменении договора

Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

Для чего нужно соглашение о расторжении договора? Как его правильно составить? Какие последствия заключения соглашения? Скачивайте образцы соглашений по различным ситуациям, смотрите рекомендации по оформлению, задавайте вопросы юристу.

Когда может заключаться соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора сторонами подписывается в том случае, когда они достигли взаимного согласия о прекращении существующих деловых отношений. Причинами этого могут послужить:

  • Партнеры или один из них потеряли интерес к продолжению сотрудничества. Например, были заключены на более выгодных условиях договора с другим поставщиком.
  • Несоблюдение обязанностей одной из сторон. В этом случае имеется взаимное согласие, когда партнеры понимают, что нарушение срока оказания услуг делает их сотрудничество невозможным, и достигают консенсуса, не привлекая судебных органов.
  • Наступление таких обстоятельств, когда продолжать сотрудничество нет смысла. Например, расторжение договора на обслуживание здания при его сносе.

Разумеется, это только немногие примеры случаев, когда стороны идут на расторжение договоров. Важно запомнить, что расторжение возможно только по действующим договорам, а не тех, которые были прекращены раньше по другим основаниям, например, надлежащим исполнением.

Порядок заключения соглашения о расторжении договора

При наступлении событий, о которых мы уже говорили, один из партнеров вправе обратиться к контрагенту с предложением прекращения сотрудничества, так называемой офертой. Письмо о таком предложении составляется в произвольном виде, так как не имеет типовой формы.

Направить такое письмо обязательно в том случае, если в дальнейшем лицо, которое заинтересовано в расторжении контракта, собирается обратиться в суд.

Дело в том, что согласно пункту 2 статьи 452 ГК РФ для привлечения судебных органов необходимо в обязательном порядке выполнить одно из двух условий:

  • получить отказ на предложение о расторжении договора;
  • не получить ответ в установленный тридцатидневный срок.

Предложение о расторжении (изменении) договора и проект соглашения необходимо направить на юридический адрес контрагента, который содержится в выписке из ЕГРЮЛ, или другой адрес, согласованный сторонами. При этом не получить такое сообщение рискует адресат.

Чтобы подписать соглашение о расторжении договора без вмешательства судебных органов, требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может быть:

  • согласие на прекращение отношений;
  • подписание предложенного проекта соглашения о расторжении договора;
  • молчание партнера в случаях, предусмотренных договором или законом.

Договор будет считаться расторгнутым со времени акцепта предложения о прекращении отношений.

Скачать образец:

  Уведомление о расторжении договора

Пример соглашения о расторжении договора

Как правило, соглашение о расторжении (изменении) договора составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, которое равно числу сторон договора. Действующее законодательство не предусмотрело форму соглашения о расторжении договора. Однако, в соответствии со сложившейся юридической практикой, в документе должны содержаться следующие элементы:

  • наименование: Соглашение о расторжении договора
  • место составления;
  • дата подписания;
  • наименование контрагентов с обязательным указанием подписантов и их полномочий;
  • условие прекращения договора;
  • основания прекращения договора в тех случаях, когда они предусмотрены законом или договором;
  • дата прекращения контракта (может быть сформулировано и так: «расторгается с момента подписания»);
  • последствия расторжения, например, гарантия одной из сторон оплатить предоставленные услуги;
  • подписи и реквизиты сторон.

В некоторых ситуациях к соглашению необходимо приложение других документов. Так, когда расторгается договор аренды, нужно по акту приема-передачи вернуть имущество арендодателю. Этот акт будет являться неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

Примерная форма соглашения о расторжении договора

В пункте 1 статьи 452 ГК РФ содержится требование о том, что форма расторжения (изменения) договора должна соответствовать форме его заключения. Поэтому документ о расторжении сделки, которая прошла государственную регистрацию или нотариальное удостоверение, также следует зарегистрировать или удостоверить в нотариальной конторе.

Важно запомнить, что данное требование не может распространяться на соглашение об отступном, так как это самостоятельная сделка, которая прекращает обязательство прямым указанием закона, а не соглашением о расторжении.

Несоблюдение формы соглашения о расторжении договора в ряде случаев ведет к его недействительности, в остальных случаях — не заключение из-за недоказанности желания сторон.

Образец соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении договораг. ________________                                                             «___»__________ ____ г.Я, _______________________________________, с одной стороны, именуемый далее «Сторона 1» и я, _______________________________________,с другой стороны, именуемый далее «Сторона 2», заключили соглашение о расторжении договора:
  1. Договор от «___»________ ____ г. расторгается с момента подписания сторонами настоящего Соглашения.
  2. Обязательства сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения.
  3. Стороны вправе требовать ____________по Договору до момента его расторжения.
  4. Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Сторона 1:_________(_________________________________),

Сторона 2: _________(_________________________________).

Образец соглашения об изменении договора

Соглашение об изменении договораг. ________________                                                           «___»__________ ____ г.Я, _______________________________________, с одной стороны, именуемый далее «Сторона 1» и я, _______________________________________,с другой стороны, именуемый далее «Сторона 2», заключили соглашение об изменении условий договора:
  1. В Договор от «___»________ ____ г. вносятся изменения с момента подписания сторонами настоящего Соглашения.
  2. Пункт ___ Договора изменен, новая редакция: ___________.
  3. Пункт ___ Договора исключен.
  4. Внести новый пункт ____ в Договор: ______________ .
  5. Обязательства сторон, измененные настоящим Соглашением, к исполнению которых стороны уже приступили, подлежат исполнению в следующем порядке: _________________________________________.
  6. Соглашение вступает в силу с «___»________ ____ г. и является неотьемлемой частью Договора от «___»________ ____ г..
  7. Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Сторона 1:_________(_________________________________),Сторона 2: _________(_________________________________). 

Скачать образец:

  Соглашение о расторжении договора

  Соглашение об изменении договора

  Соглашение о расторжении договора поручительства

  Соглашение о расторжении договора купли-продажи

  Соглашение о расторжении договора подряда

  Соглашение о расторжении договора аренды

  Акт возврата арендованного имущества

  Соглашение об изменении договора купли-продажи

  Соглашение об изменении наименования договора

  Соглашение об изменении трудового договора

Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора

Гражданское законодательство предусматривает, что согласно общему правилу расторжение договора ведет к прекращению обязательств контрагентов (пункт 2 статьи 453 ГК РФ). Однако, подписывая соглашение о расторжении договора, необходимо помнить о возможном наступлении следующих последствий:

  • Могут быть взысканы убытки с виновного партнера. Так, суды признали право по взысканию с должника реального ущерба, который выразился в разнице между фактической стоимостью работы и перечисленным авансом.
  • Взыскание незаконного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено от него.
  • Сохранение условий договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения самого договора. В качестве примера может быть сохранение гарантийных обязательств исполнителя по договорной подсудности или выполненным работам.

Поэтому прекращение взаимоотношений сторон может быть совершено подписанием соглашения о расторжении договора, содержащее все реквизиты, о которых говорилось выше.

Если будет применен такой инструмент прекращения обязательств, партнерам нужно следить за строгим соблюдением формы соглашения.

Также следует помнить о тех последствиях, которые вполне могут наступить при подписании такого документа.

Особенности соглашения об изменении договора

Вполне определенные границы имеет соглашение об изменении конкретного договора. В данном случае допускается изменение только конкретных условий договора, но не вида (или типа) договорного обязательства.

К примеру, если по договору мены в результате соглашения сторон изменяется предмет, который должен быть передан вместо имущества, полученного контрагентом, или же способ выполнения этого обязательства (взамен отгрузки железнодорожным транспортом предлагается самовывоз), то налицо соглашение об изменении договора. Если же сторонами предусматривается обязанность контрагента, который получил имущество, уплатить за него определенный денежный эквивалент, то здесь уже осуществляется переход к другому виду обязательства — купле-продаже, что является соглашением об обновлении обязательства, возникшего из договора мены (статья 414 ГК).

Законодательно или конкретным соглашением в отношении отдельных видов договоров может быть предусмотрена как принципиальная невозможность расторгнуть или изменить договор, так и особые основания, последствия и порядок изменения или расторжения договора.

В качестве примеров таких норм можно привести положение Гражданского Кодекса о недопустимости внесения изменений в условия договора государственного займа (пункт 4 статьи 817).

По договору продажи предприятий установленные ГК правила о расторжении или изменении договора купли-продажи, которые предусматривают возврат или взыскание в натуральном выражении всего полученного по договору с одной или обеих сторон, применяются в том случае, если такие последствия не нарушают права и охраняемые законом интересы кредиторов обеих сторон, других лиц и не вступают в противоречие с общественными интересами.

Особым случаем изменения договоров по соглашению сторон является мировое соглашение, которое заключается между должником (арбитражным управляющим) и его кредиторами в случае несостоятельности (банкротства) должника.

Соответственно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» решение о заключении мирового соглашения от имени конкурсных кредиторов принимает собрание кредиторов большинством их .

Мировое соглашение вступает в законную силу с момента его утверждения арбитражным судом. В нем могут содержаться условия:

  • о рассрочке или об отсрочке исполнения обязательств должника;
  • об уступке прав требования должника;
  • об исполнении обязательств должника третьими лицами;
  • о скидке с долга;
  • об обмене требований на акции;
  • об удовлетворении требований кредиторов другими способами, которые не противоречат действующему законодательству.

В соответствии с общим правилом расторгнуть мировое соглашение, которое утверждено арбитражным судом, соглашением между должником и отдельными кредиторами, нельзя.

Прекращение сделки в результате того, что подписано дополнительное соглашение об изменении договора, о расторжении договора, не может отменить обязательств, которые по содержанию и своей сущности должны быть исполнены после ее завершения — например, гарантийных обязательств по отношению к исполненной части работ.

Источник: https://vseiski.ru/soglashenie-ob-izmenenii-dogovora-o-rastorzhenii-dogovora.html

Прекращение ученического договора: основания

Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

— Организация бизнеса — Кадры — Прекращение ученического договора

Российское законодательство предполагает различные варианты оформления трудовых отношений между нанимателем и подчиненным. Самым правильным и надежным будет оформление трудового договора.

Одним из его видов является ученическое соглашение, которое позволяет сотруднику объединить учебу и профессиональную деятельность, либо гарантированно трудоустроиться по факту завершения обучения. Однако, трудовые отношения не всегда протекают гладко и бесконфликтно, как того хотелось бы сторонам.

Как следствие, актуальным становится вопрос о прекращении ученического договора и увольнении работника.

Понятие и структура ученического договора

Ученический договор – это специфический вид соглашения между работодателем и подчиненным, который оформляется с целью обучения работника конкретной профессии или получения им дополнительного образования. Наниматель заключает подобные соглашения с целью дальнейшего получения прибыли от работы конкретного подчиненного.

Договор субъекта, который ищет работу и собирается совмещать с ней уже протекающий процесс обучения, будет регламентироваться нормами ГК РФ. В свою очередь, переобучение, дополнительное образование и повышение квалификации оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору с субъектом, и, как следствие, регламентируется нормами ТК РФ.

Плановое повышение квалификации или обучение конкретному навыку на предприятии не признается ученичеством и происходит за счет нанимателя.

В свою очередь, повышение квалификации в рамках длительного получения дополнительного образования (как, например, учеба на магистратуре после бакалавриата) носит характер ученичества и может оформляться на период обучения соответствующим соглашением.

Исходя из норм ст. 199 ТК РФ, структура ученического соглашения должна выглядеть следующим образом:

  1. Названия сторон контракта. Требуется обозначить полное наименование предприятия, ФИО его директора, а также документ, дающий указанному субъекту право на осуществление управленческой деятельности. Что касается сотрудника, нужно указать его ФИО.
  2. Название специальности, которой лицо будет обучаться. Эти сведения следует вносить в текст договора в соответствии с теми документами, которые дают студенту право обучаться в колледже или ВУЗе.
  3. Обязанности управленца в части обеспечения подчиненного получением образования. Данная категория является наиболее объемной в рамках рассматриваемого соглашения. Это обуславливается тем, что наниматель не только гарантирует кадру будущее место трудоустройства, либо сохранение текущей должности, но также практически всегда оплачивает получение субъектом образования с отрывом от производства или без.
  4. Обязанности работника. Подразумевается требование к лицу о завершении обучения, а также фиксация срока, который затем субъект должен будет отработать у нанимателя, который спонсировал образование.
  5. Длительность обучения. При указании завершающего этапа обучения настоятельно рекомендуется прописывать не конкретную дату, а событие, означающее конец образовательной программы и получение диплома. Это позволит избежать временных неточностей и необходимости продлевать контракт в случае ошибок.
  6. Объем дохода сотрудника на период получения образования. На основании ст. 204 ТК РФ уместно утверждать, что работнику-студенту положена стипендия, объем которой также должен четко фиксироваться в контракте. При этом данная сумма не может быть менее текущего МРОТ.

Оплата за профессиональную деятельность не входит в сумму стипендии и должна предоставляться отдельно. К данному положению также относятся ситуации, в которых работник-студент проводит на предприятии практические занятия, в течение которых он изготовляет продукцию.

Помимо оговоренного, в структуру ученического соглашения также включаются следующие данные:

  • порядок пролонгации ученического договора, а также перечень причин, которые являются уважительными для данной процедуры;
  • особенности составления режима рабочего времени при условии параллельного обучения сотрудника;
  • обеспечение работника дополнительными гарантиями со стороны нанимателя. В частности, речь идет о предоставлении субъекту специальных дополнительных отпусков для прохождения сессии, оплата проезда, если университет находится в другом городе и прочее.

Ученическое соглашение изначально составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, на период, который требуется для полного прохождения заявленной в документе образовательной программы.

Основания для прекращения ученического договора

Ученическое соглашение может быть продлено и расторгнуто. Например, контракт может быть продлен в таких обстоятельствах:

  • работник имеет документальные доказательства периодов временной нетрудоспособности. При этом продление обучения будет осуществлено на тот период, который охватывает больничный лист;
  • гражданин проходил процедуру военного сбора, после которой вернулся к обучению;
  • иные обстоятельства, регламентированные ст. 201 ТК РФ.

Расторгнуть рассматриваемый документ наниматель вправе тогда, когда его действие истечет. Также расторжение договора правомерно на основаниях, прописанных в самой бумаге, исходя из требований ст. 208 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если кадр решает прекратить сотрудничество с компанией по неуважительной причине, то он будет должен компенсировать финансы, затраченные на его обучение. В связи с этим важно отметить, какие объективные причины являются уважительными для расторжения ученического контракта:

  • сокращение штата компании;
  • ликвидация предприятия;
  • военная кампания, в которой работник должен участвовать, после которой субъект не планирует возвращаться к обучению;
  • в случае, когда субъекту устанавливается диагноз, не совместимый с конкретной профессиональной деятельностью и дальнейшим обучением.

В Письме Роструда № 852/6/1 от 18.10.2013г. фиксируется рекомендация, в соответствии с которой в тексте документа должен прописываться ряд уважительных причин для прекращения ученического договора по инициативе ученика.

При расторжении основного трудового договора, ученическое соглашение расторгается по умолчанию, так как фактически представляет собой приложение к основному контракту.

Порядок увольнения по ученическому договору

Как только сотрудник-студент получает диплом об окончании обучения, он должен поставить об этом в известность своего начальника, предоставив документальное доказательство. После этого ученический контракт считается автоматически расторгнутым, а основное соглашение продолжает свое действие.

К основным этапам прекращения действия ученического соглашения относятся:

  1. Определение основания для прекращения действия документа. Например, ст. 208 ТК РФ – истекший период договора.
  2. Публикация распоряжения управленца. Важно отметить, что Приказ не должен выпускаться, если основанием для рассматриваемой процедуры является истечение срока действительности соглашения. В остальных случаях, когда, например, расторгается основное трудовое соглашение, то в Приказ об увольнении также необходимо вносить сведения и об ученическом контракте.
  3. Отметка в трудовой книжке о полученном субъектом образовании. Важно подчеркнуть, что факт направления работника на учебу в трудовой книжке не отмечается. Служащий кадрового подразделения должен внести отметку об окончании учебы только после получения лицом диплома.

После получения профессионального образования или переподготовки на основании ученического соглашения, наниматель может перевести такого подчиненного на более высокую должность. Для этого требуется публикация Приказа о переводе.

В обстоятельствах, когда инициатором расторжения ученического соглашения является работник, он должен заведомо поставить управленца в известность письменным уведомлением с указанием причины.

Расторжение ученического договора по инициативе нанимателя возможно только в рамках ст. 208 ТК РФ. Если управленец решил прекратить действие соглашения, так как подчиненный отказался от перевода, который существенно меняет условия его деятельности, то данное действие незаконно.

Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ фиксируются случаи, когда наниматель вправе истребовать у сотрудника компенсацию за затраченные на его обучение средства. Основания для подобного запроса следующие:

  • расторжение соглашения происходит по воле работника без уважительной причины;
  • сотрудник не приступает к исполнению своих должностных обязанностей у нанимателя после окончания обучения.

В свою очередь, уважительными причинами для расторжения ученического соглашения по инициативе сотрудника являются:

  • переезд субъекта в другой город на постоянное место жительства;
  • поступление в другой ВУЗ на дневную форму обучения;
  • потребность работника постоянно ухаживать за тяжело больным родственником;
  • иные причины, имеющие документальное обоснование, которые наниматель сочтет уважительными.

При отказе сотрудника от компенсации затрат нанимателю последний вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов. Объем возмещения, на которой управленец может претендовать, включает в себя только стоимость самого обучения. Предполагается, что возмещение расходов на питание субъекта, проезд к месту обучения, проживание в данном населенном пункте и т.п. неактуально.

Также существуют ситуации, когда сотрудник решает уволиться с предприятия, не отработав оговоренный в ученическом соглашении срок. В таких условиях нанимателю рекомендуется прописывать в иске не полный объем затрат, который он понес, а сумму, которая была высчитана пропорционально фактически отработанному субъектом времени до окончания указанного срока.

Например, если образование работника стоило нанимателю 200.000 руб., а вместо 5 лет гражданин отработал только 2 года, то, следовательно, сумма компенсации должна быть рассчитана за 3 года: 200.000 / 5 * 3 = 120.000 руб.

Удержания из дохода гражданина затрат, понесенных управленцем ввиду обучения подчиненного, актуальны исключительно в тех обстоятельствах, когда субъект продолжает трудиться в компании, однако выполняет не ту работу, которая соответствует полученной квалификации.

Впрочем, важно подчеркнуть, что суды в вопросах удержаний из зарплаты в качестве компенсации за обучение, зачастую принимают сторону работника.

Юридически грамотным решением в такой ситуации станет наличие заявления самого сотрудника, который добровольно изъявляет намерение о ежемесячных удержаниях из его дохода конкретного объема средств, пока долг перед нанимателем не будет погашен.

Таким образом, для прекращения ученического договора у сторон соглашения должно быть весомое основание. Наниматель должен детально изучить нормативную базу рассмотренного вопроса, а сотрудник − четко следовать требованиям, установленным в тексте соглашения. (15 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prekrashhenie-uchenicheskogo-dogovora.html

Соглашение о расторжении договора оказания услуг

Образец соглашения о прекращении ученического договора в связи с заключением нового

Дополнительное соглашение о расторжении договора — это документ, который фиксирует прекращение договорных взаимоотношений между сторонами. Заключается в той же форме, что и основной контракт.

Если стороны намерены прекратить правовые взаимоотношения, расторгнуть контракт, они должны заключить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, которое фиксирует этот факт и устанавливает дополнительные обязательства в связи с прекращением действия контракта, если они есть.

Правовая основа

Порядок составления документа определен в ст. 452 Гражданского кодекса РФ.

В частности, в нем установлено, что взаимоотношения участников соглашения по поводу расторжения договорных отношений должны фиксироваться в той же форме, которая установлена для самого контракта.

Есть исключение: допсоглашение может быть составлено в иной форме, если это следует из законодательства, правоприменительной практики и т. д. Унифицированный бланк договора о расторжении договора законодательством не введен, он составляется в свободной форме.

Случаи заключения дополнительного соглашения

В соответствии со ст. 452 ГК РФ, допсоглашение о расторжении договора составляется для подтверждения факта прекращения договорных отношений по соглашению сторон. Мотивация бывает разной: утрата интереса, невозможность исполнения обязательств, изменение существенных условий и т. д.

В судебном порядке расторгают договорные отношения по следующим основаниям:

  • при существенном нарушении одной из сторон обязательств, то есть в таких случаях, когда участник сделки лишается того, на что рассчитывал, заключая ее (невнесение арендной платы, неперечисление аванса и т. п.);
  • при нарушении сроков выполнения работ (например, строительных);
  • при существенных изменениях обстоятельств;
  • в других случаях, установленных действующим законодательством.

При выяснении отношений в судебном порядке заключение отдельного документа не требуется, факт отражается в решении суда.

Трудового

Хотя трудовой контракт не относится к сфере гражданского регулирования и не является контрактом на оказание услуг, он может прекратить свое действие по взаимному согласию сторон. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ. В этом случае подписывается соглашение о прекращении действия договора между работодателем и работником.

Подряда

В этом случае в документе указывается, что обязанности заказчика и подрядчика прекращаются с подписанием допсоглашения. Если заказчик или подрядчик обязаны выплатить компенсацию, указывается ее размер.

Аренды

Арендатору и арендодателю необходимо указать, что претензии отсутствуют, все выплаты сделаны (либо установить даты окончательного расчета).

Правила составления

Так как унифицированной формы нет, документ о расторжении договора составляется в свободной форме, при этом, чтобы он был признан действительным, необходимо четко сформулировать, что все отношения прекращены и контракт расторгнут.

Кроме того, рекомендуется предусмотреть следующие реквизиты:

  • данные сторон: наименование, адрес, иные необходимые реквизиты;
  • наименование самого документа;
  • указание на документ, который расторгается;
  • фиксация того факта, что контракт расторгнут, все обязательства прекращены;
  • дата прекращения действия;
  • дополнительные условия (компенсации, расчеты, передача имущества и т. д.);
  • фиксация отсутствия претензий;
  • подписи уполномоченных лиц;
  • дата.

Примерная форма

На образце показано, как выглядит соглашение о досрочном расторжении договора, текст необходимо скорректировать с учетом конкретных обстоятельств.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении контракта

г. Курган«03» февраля 2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Арго», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Егора Яковлевича Таирова, действующего на основании устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Лучшие», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Ивана Ивановича Трампова, действующего на основании устава, с другой стороны (далее — Стороны), заключившие контракт об оказании услуг от «01» декабря 2019 г. (далее — Контракт), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Расторгнуть указанный Контракт в связи с невозможностью исполнения условия о подборе объекта, так как на рынке города Кургана отсутствуют помещения, которые подпадают под установленные Заказчиком характеристики.

2. Финансовых, материальных и иных претензий Стороны друг к другу не имеют.

3. Все обязательства по контракту прекращаются с момента подписания данного документа.

4. Настоящий документ составлен в двух экземплярах для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик

ООО «Арго», адрес: 1234567, г. Курган, ул. Кирова, 1.

ИНН 4508123456, КПП 450101001, р/с 40702810400000002222 в АКБ «Надежный», к/с 30101810400000000333, БИК 045553222.

Генеральный директор _____________ Е.Я. Таиров

Исполнитель

Компания «Лучшие», адрес: 123444, г. Курган, ул. Советская, д. 8.

ИНН 4502000017, КПП 450101001, р/с 40702810400000009999 в АКБ «Надежный»,

к/с 30101810400000000777, БИК 045566222.

Генеральный директор _____________ И.И. Трампов

На практике чаще всего форма договора о расторжении договора письменная без нотариального удостоверения. Если требуется нотариальное удостоверение сделки, документ о прекращении взаимодействия заверяется у нотариуса. Исключение — отступное, закон устанавливает его как самостоятельный вид соглашения и на него правила ст. 452 ГК РФ не распространяются.

Если форма допсоглашения не соответствует форме первоначального контракта, такой документ в судебном порядке признают недействительным, подобная судебная практика уже имеется.

При окончании взаимоотношений в связи с выполнением всех обязательств подписание отдельного допсоглашения не требуется, но партнеры вправе его оформить, чтобы подтвердить отсутствие претензий и споров.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/rastorzhenie-dogovora-okazaniya-uslug

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: