Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Содержание
  1. Как уволить иностранца если закончилась регистрация
  2. Как уволить иностранца который не предоставил вовремя регистрацию
  3. Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
  4. Можно ли уволить иностранца если закончилась регистрация
  5. Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет
  6. Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять
  7. Увольнение иностранного гражданина
  8. Порядок увольнения иностранного гражданина
  9. Увольняем иностранных работников без проблем
  10. Расторжение договоров с иностранными работниками
  11. Специальные основания расторжения трудовых договоров
  12. Уведомление об увольнении иностранца
  13. Снятие с миграционного учёта
  14. Увольнение иностранного работника
  15. Распространенные основания для увольнения гражданина другого государства
  16. Дополнительные причины ухода иностранного сотрудника с работы
  17. Порядок увольнения сотрудника-иностранца в связи с окончанием регистрации
  18. Процедура увольнения мигранта по собственному желанию
  19. Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?
  20. Порядок подачи уведомления об увольнении иностранца в ФМС
  21. Нужно ли уведомлять ИФНС об увольнении иностранца?
  22. На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?
  23. Основания для увольнения иностранного гражданина
  24. По собственному желанию
  25. При окончании срока действия срочного договора
  26. По соглашению сторон
  27. По инициативе работодателя
  28. В связи с окончанием патента
  29. Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция
  30. Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина
  31. Вопрос / Ответ
  32. Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять
  33. Чем руководствоваться при увольнении иностранца?
  34. Общие причины увольнения
  35. Если заканчивается срок действия договора
  36. Если сотрудника увольняет работодатель
  37. По взаимному согласию
  38. Особые случаи
  39. Особые причины для увольнения иностранца
  40. Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца
  41. Выдача документов и справок

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

31.12.2019

Окончание разрешения на работу Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу. Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации». Неуплата за патент Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

Не позже, чем за 10 дней до окончания срока действия патента, иностранец должен обратиться в ФМС для его переоформления. При этом законодатель допускает только однократное повторное издание патента. Если срок пропущен и патент уже не действителен, то иностранец не может получить новую бумагу.

Как уволить иностранца который не предоставил вовремя регистрацию

Более того, неясно и то, должен ли отстранить работодатель других иностранцев от работы с сохранением за ними среднего заработка, так как вины трудящихся в том, что они не могут работать, нет. После того, как все нарушения будут устранены, действие разрешения возобновляется.
Но если работодатель проигнорирует требования ФМС, то разрешение аннулируется.

Как быть тогда с остальными иностранными работниками? Как расторгнуть контракт с визовыми работниками, ведь специального разрешения на труд лишается не служащий, а работодатель; а такого основания для досрочного расторжения трудовых отношений нет.

С января 2015 года законодатель отменил обязательное уведомление об увольнении иностранного гражданина налоговой службы и центра занятости.

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России. Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Если закончилась регистрация у иностранца увольняем

ТК РФ, что и ко всем остальным. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины прекращения трудовых отношений.

По собственному желанию Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент. Необходимо лишь за две недели предупредить об этом работодателя в письменной форме.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Работодатель должен направить уведомление о прибытии иностранца в территориальный орган ФМС России, если является для него принимающей стороной2 (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Самостоятельно мигрант может представить уведомление в госорган только в исключительных случаях. В частности, если (ч. 3, 3.1, 4 ст.

22 Закона № 109-ФЗ): – принимающая сторона по уважительным причинам, подтвержденным документально, не может направить уведомление;– иностранец заявил в качестве места пребывания жилое помещение на территории России, которое находится в его собственности;– постоянно проживающий иностранец имеет письменное согласие принимающей стороны на самостоятельное уведомление. При направлении уведомления о прибытии иностранца по почте либо через МФЦ бланк заполняют в двух экземплярах (п. 27 Правил миграционного учета). Сроки уведомления.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца.

За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ. Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Можно ли уволить иностранца если закончилась регистрация

Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека! В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются.

Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб.

Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/kak-uvolit-inostrantsa-esli-zakonchilas-registratsiya

Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет

Понятие «миграционный учет» введено Законом № 109-ФЗ 15 января 2007 г. До этого дня учет иностранцев назывался «регистрацией». Теперь учет делится на регистрацию по месту жительства и миграционный учет по месту пребывания. Но на практике эти понятия используются редко.

Отрывная часть уведомления о прибытии подтверждает постановку иностранца на миграционный учет, но в обиходе этот процесс по-прежнему именуют «регистрацией».
Временно или постоянно проживающие в России иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства.

При приеме на работу этих сотрудников в числе прочего вы должны проверить их документы о миграционном учете по месту проживания. Кроме того, они же, а также временно пребывающие иностранные граждане должны встать на миграционный учет по месту пребывания.

Далее мы будем говорить только об этом виде миграционного учета, поскольку именно с ним связаны ваши дополнительные обязанности.

Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь, образец приказа об увольнении сотрудника здесь. Запись в трудовой В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

Основание Украина 90 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (заключено в г. Москве 16 января 1997 г.) Беларусь 90 Федеральный закон от 03.11.

2015 № 296-ФЗ «О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников Союзного государства от 24 января 2006 года» Казахстан 30 Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации (заключено в г.

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год.

К примеру, на 2019 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране.

Увольнение иностранного гражданина

С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2019 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:
Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях.

Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев. В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.

2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Обратите внимание =>  До Скольки Можно Сверлить В Квартире В Выходные Уфа

  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • Увольняем иностранных работников без проблем

    Источник: https://urist-market.ru/grazhdanstvo-i-zagranitsa/kak-uvolit-inostrantsa-esli-zakonchilas-registratsiya

    Расторжение договоров с иностранными работниками

    Как уволить иностранца если закончилась регистрация

    Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

    Увольнение иностранного работника  происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые  перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

    Специальные основания расторжения трудовых договоров

    Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

    Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

    Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

    Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным  основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ.

    Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании  иностранцам медицинских услуг.

    Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан  стран ЕАЭС по данному основанию.

    Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных  категорий, перечисленных выше,  нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

    Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

    При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

    • окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
    • аннулирование патента или разрешения на работу[5];
    • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

    Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

    • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

    Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.

    В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

    При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется  приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

    В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

    Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

    Уведомление об увольнении иностранца

    Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

    Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного  в рамках межведомственного взаимодействия.

    На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

    Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

    Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11].

    Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном  иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений.

    Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

    Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

    • подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
    • направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
    • подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

    Важно! В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок.

    Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое  должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

    Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

    За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

    Снятие с миграционного учёта

    Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20191106100037-rastorzhenie-dogovorov-s-inostrannymi-rabotnikami

    Увольнение иностранного работника

    Как уволить иностранца если закончилась регистрация

    Процедура увольнения иностранного работника обладает особыми нюансами, поскольку сотрудник имеет гражданство другой страны.

    Для этих лиц трудовым законодательством предусмотрен более широкий перечень оснований для расторжения отношений с работодателем, нежели для граждан России.

    Руководство организации, в момент приема на работу гражданина другого государства, обязано изучить особенности его возможного увольнения в дальнейшем, чтобы не нарушить права сотрудника и оформить все, согласно действующему законодательству.

    Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом. Он обладает точно такими же правами, что и граждане России.

    Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений.

    В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

    Распространенные основания для увольнения гражданина другого государства

    На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством. К таким причинам относятся:

    • завершение срока действия заключенного договора;
    • уход по своему желанию;
    • увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
    • расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;
    • смена места работы;
    • увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.

    Дополнительные причины ухода иностранного сотрудника с работы

    Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:

    1. у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
    2. у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
    3. у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.

    Порядок увольнения сотрудника-иностранца в связи с окончанием регистрации

    Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней. За этот период времени работник должен успеть переоформить документ.

    При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

    С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося.

    За время отстранения от работы иностранцу заработная плата начисляться не будет.

    Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации.

    В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс. руб.

    После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

    Процедура увольнения мигранта по собственному желанию

    Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

    1. Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
    2. Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
    3. Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
    4. Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.

    Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?

    Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС. Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан.

    Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:

    • название миграционного органа, куда отправляется форма уведомления;
    • статус организации-работодателя, где трудился (начал трудиться) мигрант;
    • основные реквизиты компании;
    • персональные данные работника-иностранца;
    • документ, на основании которого сотрудник был принят на работу;
    • образование мигранта;
    • вид договора при приеме на работу (трудовой договор или договор-ГПХ);
    • дата увольнения и причина;
    • дата заполнения бланка;
    • подпись работодателя.

    На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании. Документ отправляется почтой или передается лично в миграционную службу.

    С 20.04.2018 года уведомление о приеме на работу и увольнение мигранта должно заполняться и передаваться в ФМС с двух сторон: от работодателя и работника.

    Порядок подачи уведомления об увольнении иностранца в ФМС

    Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

    Уведомительный бланк состоит из 4-х частей:

    1. Данные работника-мигранта.
    2. Сведения о работодателе.
    3. Информация о документах, на основании которых работник трудился в организации.
    4. Отрывная часть талона, заполняющаяся сотрудниками ФМС.

    Уведомление направляется в миграционный отдел в случаях, если:

    • трудовые отношения были расторгнуты досрочно по причине несоответствия квалификации работника или его длительного отсутствия на работе;
    • срок действия договора или документов иностранца истек;
    • расторжение трудовых отношений произошло по желанию работника-мигранта.

    При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст. 81 п. 5 ТКРФ.

    Нужно ли уведомлять ИФНС об увольнении иностранца?

    В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта.

    В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан.

    Единственное, что он должен сделать – отчитаться перед ИФНС по форме 6НДФЛ, в которой обязан указать статус сотрудника и его налоговую ставку.

    На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?

    Иностранному гражданину, трудившемуся в России, при увольнении работодатель обязан выплатить:

    • заработную плату за текущий и прошлые периоды (если она не была выплачена);
    • компенсацию за не использованные дни очередного отпуска;
    • премии и надбавки (при наличии).

    Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.

    Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами.

    Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika/

    Основания для увольнения иностранного гражданина

    Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

    Основания для увольнения делятся на 3 категории:

    По собственному желаниюПо соглашению сторонПо инициативе работодателя
    Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработкуСтороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желанияПричиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

    Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

    По собственному желанию

    Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно.

    Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

    Сама процедура выглядит так:

    1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
    2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
    3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

    Обратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.

    При окончании срока действия срочного договора

    Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы). Здесь есть свои особенности:

    • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
    • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
    • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
    • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

    Рассмотрим практический пример:

    По соглашению сторон

    Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.

    Соглашение может содержать любые условия увольнения:

    • дату (соблюдение срока двухнедельной отработки необязательно, по желанию сторон);
    • выплату компенсации и пр.;
    • желание сторон расторгнуть договор по взаимному согласию.

    Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.

    По инициативе работодателя

    Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

    Ликвидация компании или прекращение деятельности ИПСокращение штатаИные обстоятельства
    Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный органПри сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяцаНесоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией
    Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяцаНужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться имСмена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер
    Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностейСистематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание
    Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработкаГрубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

    На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

    Увольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.

    В связи с окончанием патента

    Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

    Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

    Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

    Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

    1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
    2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
    3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

    Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

    Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

    • Заработная плата за последний отработанный период
    • Премии и другие поощрения
    • Различные надбавки, предусмотренные договором
    • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

    В последний день работы увольняющемуся выдается:

    • трудовая книжка;
    • диплом об образовании;
    • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
    • справка о среднем заработке.

    Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

    Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

    Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

    1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
    2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
    3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
    4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
    5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

    Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

    Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

    • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
    • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
    • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
    • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

    Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

    • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
    • статус организации;
    • реквизиты предприятия;
    • полные данные сотрудника;
    • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
    • наименование профессии человека;
    • документ, который был заключен при трудоустройстве;
    • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

    В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

    Обратите внимание! Если увольняются сразу несколько иностранных работников, уведомления составляются на каждого из них. Предоставлять документ в УВМ МВД рекомендуется лично, т.к. почта даже внутри города вряд ли успеет доставить его в трехдневный срок.

    Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

    Вопрос / Ответ

    При увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней с момента прекращения с ним трудового договора нужно подать уведомление.

    • на граждан в размере: от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на должностных лиц: от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
    • на юридических лиц: от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina

    Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять

    Как уволить иностранца если закончилась регистрация

    Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

    Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

    Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

    Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

    Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

    Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

    13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

    Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

    Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

    А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

    Общие причины увольнения

    Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

    1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
    2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
    3. произвести полный расчет.

    В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

    Если заканчивается срок действия договора

    Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

    Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

    Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

    Если сотрудника увольняет работодатель

    Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

    • ликвидации организации;
    • сокращения штата;
    • грубого нарушения дисциплины;
    • неисполнения обязанностей;
    • несоответствия квалификации занимаемой должности.

    Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

    1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
    2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
    3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
    4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

    В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

    По взаимному согласию

    Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

    Особые случаи

    Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

    Особые причины для увольнения иностранца

    Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

    https://www.youtube.com/watch?v=1m6M-cBOnTQ

    Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

    1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
    2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

    Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

    Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

    Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

    Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

    А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

    Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

    Выдача документов и справок

    Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

    Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

    Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

    Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

    Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: