Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

Содержание
  1. Розыск МВД
  2. Что такое розыск МВД?
  3. Виды поиска людей
  4. Кто может быть объявлен в федеральный розыск?
  5. Как можно проверить человека по полицейской базе данных России?
  6. Как можно узнать информацию на официальном сайте МВД России?
  7. Можно ли разыскать должника по алиментам по фамилии?
  8. Как найти информацию на сайте приставов?
  9. С помощью мобильного приложения
  10. Сколько длится поиск пропавшего человека?
  11. Как можно объявить человека в розыск?
  12. Как подтвердить, что человек не находится в федеральном розыске?
  13. Как еще используют базу данных полиции?
  14. Образец заявления в полицию на розыск человека
  15. Когда нужно обращаться в полицию?
  16. Процедура подачи заявления о пропаже
  17. Структура заявления по образцу
  18. Сроки рассмотрения
  19. Другие способы поиска ребёнка
  20. Алгоритм действий
  21. Заявление в полицию онлайн
  22. Заявление в полицию через сайт МВД
  23. Заявление в полицию онлайн через портал Госуслуги
  24. Запрос в милицию о пропавшем сотруднике образец
  25. Работник пропал без вести: как поступить?
  26. Как уволить пропавшего на длительное время сотрудника
  27. Понятие прогула
  28. Классическое представление
  29. Долговременный (длительный) вид
  30. Последствия неявки на работу
  31. Розыск работника
  32. Документальное оформление
  33. Варианты ситуаций
  34. Заявление в полицию об отсутствии работника на рабочем месте
  35. Работник пропал без вести: как поступить
  36. Заявление в полицию о пропаже работника образец
  37. Сотрудник пропал без вести – что делать
  38. Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам
  39. Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление
  40. Заявление в полицию о розыске работника

Розыск МВД

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

Основанием для объявления человека в розыск могут стать разные обстоятельства: искать могут как опасных преступников, так и законопослушных граждан, местонахождение которых неизвестно. Обязанности по проведению поисковых мероприятий возлагаются на сотрудников органов МВД, имеющих доступ к специальной базе разыскиваемых лиц.

Впрочем, узнать, находится ли в розыске тот или иной человек, может каждый желающий россиянин. Для этого достаточно воспользоваться официальным сайтом Министерства внутренних дел.

Что такое розыск МВД?

Розыск лиц, пропавших без вести или целенаправленно скрывающихся по каким-либо причинам, может осуществляться несколькими государственными органами Российской Федерации, к числу которых относится и Министерство внутренних дел.

Сотрудники полиции, как правило, проводят оперативно-розыскные мероприятия по поиску:

  • лиц, скрывающихся от следствия или суда;
  • граждан, пытающихся избежать уголовного наказания;
  • людей, пропавших без вести;
  • граждан, имеющих долги перед физическими лицами, организациями или государственными структурами;
  • потерявшихся детей.

Кроме полиции, заниматься поиском вышеперечисленных лиц имеют право:

  • Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН);
  • Федеральная служба судебных приставов (ФССП);
  • Федеральная служба безопасности (ФСБ);
  • Следственный комитет РФ;
  • таможенные органы;
  • служба внешней разведки.

задача сотрудников данных органов заключается в том, чтобы в максимально короткие сроки найти нужного человека. При этом для более успешных поисков применяются специальные базы данных и конфиденциальные сведения, допуск к которым имеется у органов защиты правопорядка.

Виды поиска людей

Основная классификация розыска, осуществляемого силами МВД, связана с территориальными масштабами поиска лиц.

Местный розыск, как правило, производится в течение первых 10 дней после пропажи гражданина. В таком случае полиция проводит розыскные работы только внутри одного региона.

Федеральный розыск объявляется после того, как истекает время местных поисковых работ. Также данные лиц, находящихся в федеральном розыске, публикуются в открытом интернет-источнике – на официальном сайте МВД, чтобы граждане могли оказать содействие органам.

Межгосударственный розыск проводится совместно с Интерполом, если гражданин совершил серьезные нарушения закона и, скрываясь от наказания, мог покинуть пределы Российской Федерации.

ВАЖНО! Так как в федеральный розыск объявляются наиболее опасные для общества преступники, правоохранительные органы готовы премировать граждан, оказавших содействие в поиске и предоставивших достоверную информацию о местонахождении разыскиваемых лиц. Сумма вознаграждения за помощь МВД может достигать 1 млн рублей за каждого преступника.

Кто может быть объявлен в федеральный розыск?

В общероссийский поиск чаще всего попадают следующие лица:

  • преступники, совершившие тяжкие преступления, но не задержанные по горячим следам;
  • лица, предположительно находящиеся на территории Российской Федерации и объявленные в международный розыск;
  • граждане иностранных государств, совершившие преступление или незаконно находящиеся на территории РФ;
  • люди, похищенные злоумышленниками;
  • лица, выехавшие за пределы своего региона и не сообщившие родственникам о своем местонахождении (считаются пропавшими без вести);
  • другие категории граждан, скрывающихся от выполнения обязательств или умалчивающих о наличии определенного имущества.

Как можно проверить человека по полицейской базе данных России?

Любой россиянин имеет право получить информацию о том, находится ли интересующий его гражданин в розыске МВД. Для этого можно воспользоваться несколькими способами:

  • Обратиться в региональное отделение МВД, предъявить документ, удостоверяющий личность, и запросить нужную информацию.
  • Получить сведения на официальном сайте МВД РФ.
  • В случае розыска должника можно обратиться за информацией в Федеральную службу судебных приставов.

Как можно узнать информацию на официальном сайте МВД России?

На официальном сайте Министерства внутренних дел РФ можно найти страницу, позволяющую получить информацию о любом гражданине.

Чтобы проверить человека в базе данных, потребуется:

  • зайти на официальный сайт МВД РФ;
  • выбрать вкладку «онлайн-сервисы» и внизу открывшейся страницы нажать на кнопку «Внимание, розыск!»;
  • в появившуюся форму потребуется внести ФИО и год рождения человека, информацию о котором требуется получить, а также свой личный адрес электронной почты, на который поступит информация из базы данных;
  • ввести код подтверждения, отображающийся в конце формы, и нажать на кнопку «искать»;
  • после того, как система проверит данные по всем имеющимся базам, ответ с необходимой информацией будет направлен на электронный адрес, указанный пользователем.

Можно ли разыскать должника по алиментам по фамилии?

Сведения о гражданах, имеющих задолженности по алиментным выплатам, также можно получить в интернете. Однако для этого понадобится уже не сайт МВД, а официальный ресурс ФССП.

Как найти информацию на сайте приставов?

Чтобы получить необходимые сведения по должникам, не выплачивающим алименты, необходимо:

  • с главной страницы официального сайта ФССП перейти на страницу сервисов (можно найти на панели в верхней части страницы);
  • выбрать сервис «Банк данных исполнительных производств» (первый в выпадающем списке);
  • заполнить представленную форму (обязательно потребуется указать фамилию и имя гражданина, дополнительно – его отчество и дату рождения);
  • нажать кнопку найти и ознакомиться с результатом.

ВАЖНО! Получить сведения о должнике и имеющемся долге можно не только по фамилии, но и по номеру исполнительного производства, по которому перестали выплачиваться финансовые средства. Для этого перед заполнением анкеты следует поставить отметку в графе «Поиск по номеру ИД».

С помощью мобильного приложения

Еще один удобный способ узнать данные о задолженности по выплате алиментов – с помощью официального мобильного приложения «Банк данных исполнительных производств», которое доступно для бесплатного скачивания на смартфоны с системой Android и iOS. В мобильной программе данные об имеющемся долге будут регулярно обновляться, что позволит оперативно отслеживать любые изменения.

Сколько длится поиск пропавшего человека?

Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько временных этапов проведения розыска пропавшего человека, по прошествии которых дело будет официально прекращено.
3-10 дней.

В течение данного срока с момента получения заявления полиция обычно официально заводит розыскное дело.

Через трое суток оперативный отдел принимает решение, нужно ли заводить криминальное производство или будет достаточно стандартного дела о розыске.

Согласно уголовно-процессуальному кодексу РФ, если того требуют обстоятельства, срок открытия дела может быть отложен до 10 суток. Тем не менее, поиск человека необходимо начать до открытия дела. Также сотрудники полиции должны отправить запросы о пропавшем человеке во все больницы, морги, бюро регистрации несчастных случаев, а также иные службы.
3 месяца.

Когда истечет данный срок, пропавший человек будет объявлен в федеральный розыск. При этом данные о разыскиваемом лице попадут в единую общероссийскую базу, по которой будут сверять всех неопознанных людей, поступающих в полицейские участки, больницы и морги.
12 месяцев.

Такой срок отводится законом для того, чтобы родственники могли признать не найденного человека умершим. Именно через год можно обратиться в суд, который может вынести решение о том, что человека нет в живых.

Тем не менее, розыск силами органов внутренних дел будет продолжен, но уже не так активно.5 лет. Спустя данное время дело могут приостановить, если никаких подробностей и обстоятельств выяснить так и не удалось.

15 лет.

По прошествии данного срока розыск пропавшего без вести может быть официально прекращен. Дело будет отправлено в архив, а затем уничтожено.

Как можно объявить человека в розыск?

Обратиться в органы внутренних дел с просьбой об объявлении человека в розыск может каждый гражданин. Для этого существует несколько доступных способов:

  • лично подать заявление в МВД, следственный комитет или иные правоохранительные органы;
  • сообщить данные о разыскиваемом человеке по телефону;
  • воспользоваться электронной приемной.
  • Однако наиболее эффективным считается личное обращение в территориальный отдел полиции, куда следует предоставить ряд обязательных документов.

Алгоритм действия при обращении в полицию будет следующим:

  • гражданин составляет заявление о пропаже человека;
  • прикрепляет фотографию лица, объявляемого в розыск;
  • рассказывает сотрудникам полиции, принимающим заявление, об особых приметах пропавшего, сообщив также, какая была на нем одежда;
  • уведомляет сотрудников о том, было ли у разыскиваемого человека при себе удостоверение личности;
  • рассказывает полицейским о круге знакомых пропавшего человека, описывает места, в которых он обычно бывает, привычные маршруты передвижения (если у человека имеются долги или любые споры с другими лицами, об этом также не стоит умалчивать);
  • после того, как заявление будет принято, сотрудники полиции выдадут на руки заявителю талон, подтверждающий регистрацию документа в Книге учета сообщений о происшествиях (КУСП);

ВАЖНО! Если родственники пропавшего предполагают, что он мог стать жертвой преступления, заявление будет направлено в Следственный комитет РФ, который имеет право возбудить уголовное дело по данному факту.

Как подтвердить, что человек не находится в федеральном розыске?

В некоторых случаях гражданину может потребоваться официальное подтверждение того факта, что он не находится в розыске. Например, это необходимо для получения рабочей или студенческой визы при выезде за рубеж. Также данные сведения могут понадобиться для трудоустройства на некоторые должности в Российской Федерации.

Подтвердить, что вы не находитесь в розыске, поможет справка, отображающая в себе все данные об имеющихся судимостях и уголовном преследовании гражданина. Получить документ можно в территориальном органе Министерства внутренних дел России по месту проживания.

ВАЖНО! Справка о судимости оформляется для россиян бесплатно и без предварительной оплаты госпошлины.

Как еще используют базу данных полиции?

Данные МВД могут потребоваться не только при розыске пропавшего человека, но и в иных ситуациях. Например, проверка личности гражданина по базе Министерства внутренних дел производится:

  • при приеме сотрудника на работу;
  • перед покупкой дорогостоящего имущества у частного лица;
  • перед заключением контракта с новым контрагентом;
  • при оформлении вида на жительство в зарубежных странах;
  • передаче денег в долг малознакомому человеку (например, дальнему родственнику или другу ваших знакомых).

ВАЖНО! Многие банки проверяют своих потенциальных клиентов перед принятием решения об оформлении кредита. Если человек по той или иной причине числится в розыске, получить займ он не сможет.

Розыск пропавших граждан, опасных преступников и лиц, уклоняющихся от выплаты долга по алиментам или иным обязательствам, активно ведется сотрудниками органов внутренних дел на территории Российской Федерации. К поиску пропавших без вести людей часто присоединяются волонтерские организации, которые содействуют в успешном спасении человеческих жизней.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/rozysk-mvd-5cf7ffb1b854e100b048c005

Образец заявления в полицию на розыск человека

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

Когда человек перестал отвечать на звонки и не вернулся домой, он считается пропавшим без вести. Своевременные действия его близких могут помочь найти человека, а часто и спасти ему жизнь. Как это сделать – расскажем далее.

Когда нужно обращаться в полицию?

Сразу же после исчезновения человека нужно обращаться в полицию. Достаточно того, что человек не вернулся домой с работы или учёбы и перестал отвечать на звонки.

Бытующий миф о том, что заявление в полицию на розыск человека можно подавать только через 3 дня после его пропажи, ничем не обоснован.

В полиции обязаны принять заявление вне зависимости от срока, в течение которого, с человеком нет связи. Подавать заявление могут, как его родные, так и коллеги по работе.

Если в отделении полиции не принимают заявление, нужно звонить 102 или обращаться в прокуратуру с жалобой. Виновные в отказе будут привлечены к ответственности.

Процедура подачи заявления о пропаже

Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем. А именно:

  • Его данные.
  • Описание внешнего вида.
  • Во что был одет в день исчезновения.
  • В каком месте его видели в последний раз.
  • Все мелочи внешности.
  • Фотографии.

Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер. Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял.

Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску – опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т.д.

Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего. Все эти данные также стоит передать в полицию.

Структура заявления по образцу

Образец заявления в полицию на розыск человека требует указать следующие данные:

  • В шапке документа (в правом верхнем углу) – данные и адрес заявителя, ФИО адресата и данные отделения полиции.
  • Посередине слово «Заявление».
  • Краткое, но точное описание случившегося, всех данных и отличительных черт пропавшего человека и просьба о его розыске.
  • Дата и подпись.

Даже если какой-то информации у заявителя нет, в полиции всё равно обязаны принять заявление.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

Сроки рассмотрения

По закону, полиция обязаны сразу же после получения заявления приступить к розыскным действиям.

Закон не предполагает срока, в течение которого пропавшего можно не искать. Сотрудники органов внутренних дел должны максимально быстро выяснить возможные причины исчезновения и обстоятельства произошедшего.

Другие способы поиска ребёнка

Помимо обращения в полицию, нужно связаться с волонтёрскими организациями, которые помогают в розыске ребёнка.

В регионах есть множество местных организаций такого рода, а также есть всероссийское объединение «Лиза Алерт», которое занимается розыском детей.

Алгоритм действий

В случае пропажи ребёнка, нужно:

  • Узнать номера телефонов его друзей и позвонить им.
  • Проверить его страницы в социальных сетях и электронную почту.
  • Если это не помогло – подать заявление в полицию на розыск человека.
  • Обзвонить все городские больницы.
  • Один из родных должен быть дома на случай возвращения ребёнка, остальные пойти по дороге, которой он обычно возвращается домой.
  • Полиции нужно сообщить, если в семье есть конфликты и ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка.

Заявление в полицию онлайн

Помимо личного посещения отделения полиции, подать заявление можно и с помощью интернета.

Заявление в полицию через сайт МВД

На сайте мвд.рф в разделе «Для граждан» есть вкладка «Приём обращений граждан и организаций».

Далее нужно выбрать подразделение или несколько из них. Можно выбрать «Министерство внутренних дел» в целом.

В появившемся окне будет информация о порядке подачи заявления, внизу которой нужно поставить галочку в поле о том, что с этой информацией заявитель ознакомлен.

Далее можно перейти к заполнению формы заявления. Желательно заполнить все пункты, но особенно важно не пропускать обязательные:

  • Данные заявителя.
  • Адрес (электронный ящик) и телефон для ответа.
  • Текст заявления. Максимальный размер 2000 символов, но дополнительно можно прикрепить текстовый файл с более подробным описанием произошедшего.

В течение 3 дней заявление будет зарегистрировано.

Заявление в полицию онлайн через портал Госуслуги

На данный момент портал Госуслуги не имеет функции приёма заявлений в полицию. Возможность подачи такого заявления была в старой версии сайта, но после создания формы заявления на сайте МВД, в Госуслугах эту функцию упразднили.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/obrazec-zayavleniya-v-policiyu-na-rozysk-cheloveka/

Запрос в милицию о пропавшем сотруднике образец

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Работник пропал без вести: как поступить?

Вы здесь 2012-09-08 22:29 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя.

Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения.

Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально.

Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13), а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей.

Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем.

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см.

приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры.

В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним.

Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур.

Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении. Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п.

Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд.

Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.

2011 по делу N 33-6303).

Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю.

Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см. приложение 3).

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8.

Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п.

37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования.

Срок ее хранения составляет не менее 75 лет (п.

Источник: https://garnt.ru/zapros-v-miliciju-o-propavshem-sotrudnike-obrazec-43625/

Как уволить пропавшего на длительное время сотрудника

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам.

Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности.

Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника.

Понятие прогула

Согласно Трудовому кодексу прогул означает сознательную неявку подчиненного на рабочее место без уважительной причины. В ТК РФ нет уточнения длительности прогула, к примеру, дни, недели или месяцы, обозначена лишь продолжительность — более четырех часов.

Классическое представление

В этом случае работодателю известно о месте нахождения подчиненного, и у него имеется возможность в любой момент обменяться с ним информацией. Действия, которые необходимо предпринять отсутствующему на работе, описаны в статье 193 Трудового кодекса.

Человеку следует предъявить начальнику оправдательный документ или написать объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Основанием для этого является предварительно составленная на имя руководства докладная записка и документ, в котором зафиксировано количество пропущенных часов в какое-либо определенное время.

Если от работника не последовало ответа, то создается отвечающий соответственным требованиям акт, подписанный теми, кто его составил, и тремя очевидцами этого нарушения. Только после этого начальник имеет право выпустить приказ о выговоре и зафиксировать в табеле дату неявки как прогул.

Долговременный (длительный) вид

Здесь руководитель не осведомлен о местонахождении своего подчиненного сотрудника несколько дней или недель. Вследствие этого связаться с ним не представляется возможным.

Чтобы уволить за прогулы по статье, необходимо дождаться его появления на работе и только после этого приступить к оформлению по стандарту.

Закон позволяет отправлять запросы мотивации неявки по почте на адрес, указанный в личном деле работника.

Оформление увольнения необходимо проводить, строго придерживаясь Трудового кодекса РФ, в противном случае прогульщик может через судебные органы обернуть ситуацию в свою пользу. Благодаря этому, у него появится возможность восстановиться на своей должности, а также получить компенсацию. На издание и взыскание предоставляется общее время, которое составляет не более одного месяца.

Последствия неявки на работу

Так как в ТК РФ не включен перечень объективных причин отсутствия работника на месте, то в этом случае оценивать серьезность основания невыхода будет руководитель. При этом в нормативном акте должно быть строго упорядочено время начала и окончания рабочего дня на определенном рабочем месте.

Когда такое понятие в документах отсутствует, следует руководствоваться статьей 209 трудового кодекса, в которой говорится о рабочей зоне, закрепленной за каждой штатной единицей организации.

Работник обязан в ней находиться и выполнять возложенные на него обязанности, учтенные в нормативно-технической документации.

При невыходе на работу сотрудника, работодатель может не увольнять его по статье за прогул, несмотря на то, что имеет на это все права. Исход ситуации зависит от компетенции руководителя в этом вопросе. Когда подчиненный регулярно нарушает дисциплину, необходимость в таком варианте возникает для урегулирования работы.

Руководитель вправе сделать выговор, замечание или лишить прогульщика премиальных выплат, при этом стоит заметить, что отсутствие бонусов не считается наказанием. Необходимо знать, что Трудовой кодекс предусматривает всего лишь одно наказание за прогул. И если к сотруднику применено взыскание в виде выговора, то расторжение трудового соглашения за этот же проступок запрещено.

Перед тем как уволить сотрудника, если он не появляется на работе, необходимо установить причину отсутствия человека. Только после выяснения всех обстоятельств работодатель может принять решение, возможно ли расторгнуть трудовой договор.

Розыск работника

Отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть обусловлено рядом причин, таких как срочная госпитализация, задержание органами правопорядка и многими другими. В этой ситуации руководителю следует предпринять следующие действия:

  • сделать попытку дозвониться до подчиненного по номеру телефона, указанного в личной карточке или же по возможности связаться с его родственниками;
  • если он не берет трубку, отправить письмо (желательно заказное с уведомлением) на адрес работника с просьбой объяснить причину невыхода, в случае неполучения ответа следует составить акт с соответствующим содержанием;
  • запросить полицию о пропавшем человеке, заявление в отделение ОВД могут написать не только его родственники, но и коллеги, на основании этого начнутся розыскные работы;
  • если по прошествии года и в больший период розыск полицией не принес результатов, можно в качестве заинтересованного лица обратиться в суд для признания пропавшего работника безвестно отсутствующим.

Если сотрудник пропал и не выходит на работу, уволить его будет невозможно до установления причины его отсутствия на рабочем месте. Судебный процесс, как правило, займет немало времени. Но, дождавшись его окончания, работодатель может оформить увольнение, полагаясь на п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работника есть близкие родственники, именно они принимают меры, необходимые для розыска пропавшего лица и получения документов, подтверждающих факт пропажи.

Организация осуществляет процесс увольнения на основании представленных ими документов.

Если исчезнувший гражданин не имеет родственников или они по каким-либо причинам не обращаются в официальные органы, тогда необходимые процедуры осуществляются самой компанией.

После подачи заявления в полицию у работодателя должен остаться отрывной талон из КУСП, свидетельствующий об обращении в официальную структуру. Этот документ и копию заявления, адресованного полиции с пометкой о получении, работодателю необходимо сохранить для осуществления последующих процедур.

Документальное оформление

Собрав весь необходимый комплект документов, удостоверяющих, что отклонений от требований статьи 193 ТК РФ не было: был направлен запрос сотруднику объяснения, составлены акты о его неполучении, имеются акты, подтверждающие отсутствие человека на рабочем месте, а также убедившись, что это продолжительное отсутствие не имеет объективных причин, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Единый алгоритм оформления прерывания трудового договора указан в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится об ознакомлении работника под личную подпись с приказом о расторжении трудового договора.

За неимением возможности довести этот документ до сведения сотрудника или же в случае его отказа ознакомиться с ним под подпись, в приказ (распоряжение) заносится соответственная запись.

Основные документы при увольнении пропавшего работника состоят из:

  • приказа, в котором графа ознакомления с ним работника остается незаполненной, а в графу «Основание» занесена ссылка на постановление суда;
  • трудовая книжка уволенного работника с записью о причине расторжения трудового договора.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ трудовая книжка подлежит обязательной выдаче, но так как пропавшему работнику вручить её невозможно, она под расписку передается кому-либо из родственников или отправляется ему по почте на основании его заявления. Если осуществить передачу этого документа родственникам нельзя, то он остается в организации до востребования, срок его хранения должен составлять не менее 75 лет.

Кроме оформления кадровой документации, работодатель обязан полностью произвести расчет с уволенным работником, отсутствие которого не освобождает организацию от выплат заработной платы и определенных компенсаций. В этом случае денежные средства, которые подлежат выплате, перечисляются на депонент, а потом выдаются членам семьи пропавшего человека.

Варианты ситуаций

История с пропавшим сотрудником может закончиться и вполне благополучно, если он объявится. В этом случае дальнейшие обстоятельства будут зависеть от того, был ли он признан судом как пропавший без вести.

Если работник вернется до вынесения решения суда, то он обязан объяснить причину своего длительного отсутствия.

При условии, что работодатель будет удовлетворен объяснением, подчиненный сможет продолжить работу в организации. В случае необъективной причины руководитель имеет полное право оформить увольнение за прогул.

В свою очередь, если работник выразит с этим свое несогласие, он может обратиться с иском в трудовую инспекцию или суд.

Признанный в судебном порядке пропавшим без вести гражданин вначале обязан восстановить в суде свой юридический статус путем отмены решения и только потом уже продолжить работу. Вместе с тем необходимо получить согласие работодателя на прием нового сотрудника, так как в этом случае обязательное восстановление на работе не предусмотрено.

Практикуется немало ситуаций, когда подчиненные, желая навредить руководителю, не стараются уведомить его о факте выдачи им больничного листа.

Этим они стремятся вначале спровоцировать организацию к оформлению увольнения за прогул и тем самым нарушить закон, а потом обратиться в суд по поводу восстановления на прежнем месте.

Рассмотрев подобный иск, суд в большинстве случаев примет сторону работодателя.

Распространены случаи, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу. В этой ситуации действия начальника должны быть предприняты в зависимости от причины неявки на рабочее место. На основании статьи 80 части первой ТК РФ сотрудник обязан известить руководителя об увольнении за две недели до планируемой даты своего ухода.

Имеются категории работников с правом увольнения в день подачи заявления, если отсутствующий сотрудник не относится к такой группе лиц, и нет договоренности с начальником о досрочном прекращении трудовой деятельности, то существуют несколько способов его увольнения.

Сотрудник написал заявление и не вышел на работу, но при этом известил работодателя о своей болезни, из-за которой он не сможет появиться в организации в день официального увольнения, а также, что он имеет на руках больничный лист. В этой ситуации действия руководителя должны быть следующие:

  • издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с подчиненным в предварительно оговоренную дату;
  • в документе сделать запись о невозможности ознакомления сотрудника под расписку;
  • выплатить в день официального ухода работника все предусмотренные законом денежные выплаты путем перечисления их на пластиковую карту;
  • занести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора;
  • выслать почтой подчиненному уведомление о том, чтобы он забрал документы.

В случае отсутствия сотрудника после написания заявления на рабочем месте без объективной причины, руководитель имеет право расторгнуть контракт на основании факта прогула раньше, чем через две недели до даты увольнения. Алгоритм действий работодателя в этой ситуации следующий:

  • готовится акт об отсутствии работника на работе;
  • в табеле учета рабочего времени делается запись о неявке по неизвестным причинам;
  • формируется приказ о наказании в виде завершения трудовых отношений, который высылается почтой подчиненному;
  • издается приказ о прекращении трудового договора, и его копия отсылается на адрес работника;
  • сотруднику переводятся полагающиеся выплаты, и направляется вызов в кадровый отдел за документами.

Все эти действия допустимы при условии, если работодатель абсолютно уверен, что причина невыхода неуважительная.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/propavshego-na-dlitelnoe-vremya-sotru/

Заявление в полицию об отсутствии работника на рабочем месте

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему? Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице.

6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

Работник пропал без вести: как поступить

приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием.

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем.4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

Заявление в полицию о пропаже работника образец

В связи с этим можно: – сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т. е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН».

В первую очередь, необходимо провести детальный анализ возникшей ситуации. Как минимум, важно максимально минимизировать шансы того, что пропавший, как говорится, загулял или же намеренно не выходит на контакт с близкими.

Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. 2. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение (ст.

280Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст.

193

  • Первоочередно отправьтесь в ближайший отдел правоохранительных органов. Осведомите дежурного о случившемся и попросите у него форму для составления заявления.
  • Грамотно составив документ, указав в его содержании все, что поможет в поисках пропавшего, сдайте его полномочным лицам. Никаких отговорок по типу «приходите на 3-ий день пропажи не принимайте, заявление о пропаже человека должно быть принято здесь и сейчас, вне зависимости от того, как долго исчезнувшего лица нет на связи.

Сотрудник пропал без вести – что делать

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон.

Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками.

Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

  • необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
  • необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
  • необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т. д.

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление

У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза ) тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию?

Или это не по их теме?

Спасибо! Да, действительно, она объявила, что уходит на больничный. Мы сначала и не волновались.

Но на звонки не отвечает. 2 раза направляли требования уведомления, но ответы не получены.

В полицию нужно обращаться? Она примут заявление?… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

а зачем? если она жива и местонахождения ее известно, если она на больничном, то и оснований для увольнения нет. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

Заявление в полицию о розыске работника

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток.

Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника.

Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы.

Поэтому последний способ подходит не всем.

Источник: https://urist-onlain.ru/zakon/zajavlenie-v-policiju-ob-otsutstvii-rabotnika-na.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: