Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

Содержание
  1. Как рассчитывается учебный отпуск в 2020 году: пошаговая инструкция с формулами, как начисляется средний заработок для ученических отгулов?
  2. Пошаговая инструкция
  3. Расчетный период
  4. Общий заработок
  5. Фактически отработанные дни
  6. Как начисляется средний заработок для ученических отгулов?
  7. Пример
  8. Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2020 году в помощь бухгалтеру
  9. На основании каких документов рассчитываются отпускные
  10. Расчета отпускных (формулы расчета)
  11. При очередном отпуске
  12. Сроки выплаты отпускных
  13. Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных
  14. Учебный отпуск
  15. Предоставление учебного отпуска в 2019 году
  16. Оформление
  17. Как оплачивается?
  18. Не отпускают в учебный отпуск
  19. Особые случаи
  20. Заключение
  21. Наиболее популярный вопрос и ответ на него по учебному отпуску
  22. Образцы заявлений и бланков
  23. Вам будут полезны следующие статьи:
  24. Расчет отпускных в 2020 году: калькулятор онлайн
  25. Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора
  26. Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы
  27. Пример 2. Расчет учебного отпуска
  28. Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде
  29. Калькулятор расчета отпускных
  30. Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора
  31. Начисление выплат
  32. Расчет отпускных при увольнении
  33. Как рассчитать отпускные за полгода?
  34. Как рассчитать учебный отпуск 2020: порядок расчета среднего заработка и примеры
  35. Пошаговый порядок расчета оплаты за ученический отпуск
  36. Формулы для определения среднего заработка
  37. Пример для 2019 года
  38. Пример, если отработано меньше 1 месяца
  39. Важные нюансы

Как рассчитывается учебный отпуск в 2020 году: пошаговая инструкция с формулами, как начисляется средний заработок для ученических отгулов?

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного. Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.

Порядок проведения расчетных мероприятий определяется п.9 Положения о среднем заработке, где прописаны алгоритм и правила определения исходных данных для оплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Пошаговая инструкция

Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке:

  • Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.
  • Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
  • Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
  • Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
  • Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.
  • Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
  • Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.

Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.

Важно! По ст. 136 ТК РФ рассчитаться с сотрудником по оплате учебного отпуска нужно за 3 дня до его начала или ранее.

Оплачивается отпускное время только при выполнении ряда условий, прописанных в ТК РФ. Подробнее об условиях оплаты ученических выходных читайте в этой статье.

Расчетный период

По общему правила за расчетный принимается срок в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в ученический отпуск.

Например, если дата начала отгулов приходится на 10 января 2020 года, то расчетным является промежуток с начала января по конце декабря 2019 года. Текущий месяц ухода в отпуск в расчете не участвует.

Общий заработок

Суммарная зарплата за расчетный период представляет собой базу для начислений.

В базу входит зарплата и дополнительные стимулирующие выплаты за отработанное время, связанные с установленной системой оплаты труда.

Не включается в расчет:

  • пособия, выплаченные в связи с соцобеспечением, например, больничные, декретные;
  • оплата командировочных дней, которая по правилам рассчитывается по среднему заработку;
  • начисленные отпускные за прошлые периоды (учебные, ежегодные);
  • прочие начисления по среднему заработку для дней освобождения от трудовой деятельности;
  • материальная помощь;
  • компенсация питания, связи, проезда, учебы.

Фактически отработанные дни

Для правильного расчета нужно установить, в каких месяцах сотрудник трудился все дни по графику, а в каких нет.

Для тех месяцев, в которых не было исключаемых периодов, и все рабочие дни по графику сотрудник присутствовал на работе, фактическое число дней равняется 29.3.

29.3 — это среднимесячное значение дней в году, вычисляемой как разность между общим количеством дней в году и числом праздников, поделенная на 12 (определяется по формуле: (365-14)/12).

Для тех месяцев, в которых были перерывы в труде, нужно отдельно рассчитывать показатель.

Формула:

Количество дней = Отработанные / Календарные * 29.3

Месяц считается полным, если в нем присутствует хотя бы одно из указанных событий:

  • отпуск любого типа;
  • нетрудоспособность с оформлением официального листа;
  • командировочная поездка;
  • любое освобождение от труда при сохранении среднего заработка.

Как начисляется средний заработок для ученических отгулов?

Рассчитать данный параметр для учебных отгулов можно, если известно, сколько человек получил денег за последний год, и сколько дней он присутствовал на трудовом месте.

Формула:

Среднедневной заработок = Зарплата / Отработанные дни

Зная данный показатель, можно установить сумму оплаты, положенной за ученический отдых.

Формула:

Отпускные = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

Число отпускных дней определяется в соответствии с гл. 26 ТК РФ, где прописана продолжительность учебных отгулов.

Пример

Условия:

Сотрудник Потапов получает оплачиваемые выходные для учебы в количестве 30 дней. Время отдыха с 25 декабря 2018 по 23 января 2019.

За 2018 год Потапов был:

  • в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
  • на больничном — с 10 по 20 сентября;
  • в командировке — с 3 по 8 декабря.

За 2018 год Потаповым получено:

  • зарплата — 360000;
  • премия — 50000;
  • отпускные — 30000;
  • больничное пособие — 8000;
  • командировочные — 5000.

Как рассчитать оплату учебного отпуска:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/kak-rasschityvayutsya-otpusknie.html

Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2020 году в помощь бухгалтеру

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

Если у человека есть заключенный трудовой контракт, то нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени.

Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в 2020 году.

Калькулятор онлайн чаще всего применяется на малых предприятиях.

На основании каких документов рассчитываются отпускные

Выделяют следующие бланки, на основании которых производится определение сумм отпускных работнику:

Внимание! Имея на руках эти документы представитель компании может воспользоваться онлайн калькулятор отпускных и посчитать эти суммы.

Расчета отпускных (формулы расчета)

Калькулятор расчета ежегодного оплачиваемого отпуска можно использоваться, когда нужно определить не только суммы отпускных, но и для такого начисления, как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

При очередном отпуске

Первым делом нужно определиться с расчетным периодом, за который будет осуществляться выборка показателей по зарплате. Методика расчета среднего заработка для отпуска основана на использовании периода в виде 1 года. Однако, субъект бизнеса имеет возможность применять и расчеты за квартал, полгода и т. д.

Внимание! Главное ограничение последнего варианта исчисления отпускных — полученный результат по расчету за установленный период должен быть больше или равен, когда применяются более короткие по времени периоды.

Расчет отпускных онлайн калькулятор производит основываясь на методике расчета за год.

Сначала определяется средний заработок работника за выбранный расчетный период. Его можно определить, используя следующую формулу:

СЗднев = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29, 3

Когда осуществляется выборка зарплаты помесячно из зарплатных ведомостей, из сумм, принимаемым к учету, исключаются пособия по листкам нетрудоспособности, рассчитанные начисления по ранее предоставленным отпускам, а также иные выплаты, которые исключаются из расчета на основании Постановления № 922.

Нужно обязательно учитывать периоды предоставленных ранее отпусков и болезни, когда производится расчет. Выбрасывать их из расчета нельзя. Коэффициент 29,3 нужно в этих случаях пересчитать на отношение фактически отработанных дней по календарю в месяце на общую продолжительность соответствующего месяца.

Коэф. расч.=Число дней, относящихся к периоду работы (вместе с выходными)/Число дней в месяце по календарю*29,3

Сумма, причитающаяся работнику за отпуск, определяется по формуле:

СУМОТП = СЗднев * Число дней в отпуске

Внимание! Для определения начисление по дополнительному отпуску могут применяться эти же формулы. Допускается расчет отпускных по основному и дополнительному отпускам объединять в один.

Расчеты при увольнении по собственному желанию также включают в себя и определение отпускных. Это нужно делать в том случае, когда на дату увольнения у сотрудника остались дни отпуска, которыми он не воспользовался.

По закону, за каждый месяц на работе нужно начислить 2,33 дня отдыха. При этом если в месяце выработано менее 15 дней, то его из расчета нужно изъять, а если больше 15 дней — то посчитать как целый месяц.

Кадровик должен определить, каким количеством дней не воспользовался увольняющийся, и проставить их в записке-расчете.

Принцип расчета компенсации не особо различается с расчетом обыкновенных отпускных. Для удобства можно рассчитать отпускные онлайн.

Расчет среднего заработка нужно произвести по формуле:

СЗднев = (ЗП1+ЗП2+..+ЗП12)/12/29,3

Если какой-то месяц был выработан работником не полностью, то коэффициент 29,3 подлежит пересчету:

Коэф. расч.=Число дней, относящихся к периоду работы (вместе с выходными)/Число дней в месяце по календарю*29,3

В результате сумма компенсации определяется так:

КомпНеисп=СЗднев*Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными

Сроки выплаты отпускных

Закон устанавливает, что работодатель обязан выплатить отпускные выплаты работнику не позднее трех дней до момента ухода того в отпуск. Если же установленный день приходится на выходной либо праздник, то переносить срок выплаты нельзя — необходимо будет выдать отпускные заранее.

Если работник написал заявление на предоставление отпуска прямо перед ним, то закон разрешает выполнить расчет и выдачу отпускных в течение трех дней с момента получения заявления.

Нельзя задерживать выдачу отпускных с целью их перечисления вместе с авансом, основной частью зарплаты либо иными выплатами.

Также нужно помнить, что в законе не регламентируется верхняя граница выдачи отпускных. В результате, фирма может выплатить оплату отпуска в тот период, когда ей будет это удобно, не дожидаясь наступления 3-х дневного промежутка. В частности, это можно сделать за 2 недели до отпуска при выдаче сотруднику уведомления о приближении времени отдыха.

Дату выдачи отпускных нельзя перенести и в том случае, если сотрудник попадает под сокращение, либо он оформить отпуск с идущим после него увольнением. В последнем случае отпускные нужно выдать за 3 дня до ухода на отдых, а окончательный расчет выдается в завершающий день работы в компании.

При несоблюдении установленных законом сроков на виновных может налагаться наказание:

  • На компанию — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • На должностное лицо — от 10 до 12 тыс. руб.;
  • Предприниматель — от 1 до 5 тыс. руб.

Важно! Если такое нарушение выявляется повторно, поскольку ранее этот работодатель уже имел наказание на несоблюдение даты выдачи отпускных, то размер штрафа может быть увеличен.

Суммы отпускных — это одна из частей заработка работника, а потому с них необходимо выполнить удержание налога НДФЛ и перечислить его в установленный срок в бюджет. Работнику на руки нужно выдать отпускные после удержания данного налога. Расчет отпускных онлайн калькулятор поможет это сделать правильно.

При определении налога НК обязывает применять следующие ставки:

  • Для граждан России — 13%;
  • Для граждан иностранных государств — 30%.

Сумму налога, которая была снята с отпускных, нужно перечислить в бюджет в завершающий день месяца, когда этот налог был рассчитан. Если такой день попадает на выходной или же праздник, то дата перечисления автоматически сдвигается на ближайший рабочий день.

Определенные суммы отпускных, а также удержанный с них налог нужно отражать в отчете 6-НДФЛ. Если у разных сотрудников перечисление производилось в разные дни месяца, то на каждый случай перечисления отпускных нужно будет внести в отчет отдельную строчку. А вот если разным работникам перечисление производилось в один день — их суммы можно объединить и показать единой строкой.

Отчет заполняется следующим образом. В графы 100 и 110 записывается дата, в которую произведена выплата отпускных. В графу 120 записывается последний день того месяца, в котором выполнена выдача — по закону, именно в этот день нужно произвести перечисление налога в бюджет. затем в графы 130 и 140 заносится сумма отпускных и сумма удержанного с них налога.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

После того как бухгалтер рассчитал отпускную выплату, которая причитается работнику, он также должен начислить на нее взносы в соцфонды.

Это необходимо сделать на следующие виды начислений:

  • Основной трудовой отпуск;
  • Дополнительный отпуск, который дается за особые условия труда;
  • Учебный отпуск, если работник в одно время и работает, и получает образование в высшем заведении;
  • Иные подобные виды отпусков, которые установлены трудовым законодательством либо внутренними актами фирмы.

Также существует несколько видов отпусков, на оплату которых взносы рассчитывать не нужно:

  • Дополнительный период отдыха для пострадавших от аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
  • Отпуск, который предоставляется для и восстановления после профессионального заболевания либо травмы на производстве.

В общем случае, суммы, полученных отпускных, должны быть внесены в базу для расчета взносов. Сделать это необходимо в том же месяце, в котором произошло начисление отпускных. Перечислить эту сумму в бюджет необходимо до 15 числа месяца, последующего за месяцем выполнения расчета.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-otpusknyh.html

Учебный отпуск

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

Право продолжать образование для работающих людей возможно и закреплено законодательством. Период экзаменов является поводом для взятия особого вида отпуска – учебного (ученического).

Предоставление учебного отпуска в 2019 году

Учебный отпуск представляет временное и в ряде случаев оплачиваемое освобождение от рабочей деятельности для лиц, кто одновременно с трудовой деятельностью получает образование. Отпуск дается для:

  • закрытия учебной сессии;
  • сдачи экзаменов;
  • подготовки, защиты выпускной работы;
  • защиты кандидатской или докторской диссертации.

Право работать одновременно с учебой закреплено в ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации».

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Право на отпускные дни имеют студенты средних общих или специальных, а также высших учебных заведений:

  • очной;
  • заочной;
  • вечерней форм обучения.

Ученический отпуск может быть дан только на основном месте работы. Если студент совмещает рабочую деятельность в нескольких организациях, то выходом на других местах работы могут быть дни отдыха без оплаты.

Трудовой Кодекс (ст. 173-177) говорит о возможности взять отпуск на время обучения тем, кто:

  1. Получает какой-либо уровень образования первый раз.
  2. В учебной организации, прошедшей аккредитацию государства.

Также говорится об успешном обучении. Законы не раскрываются данного положения, но можно сделать предположение, что имеется в виду обучение без задолженностей. По крайней мере, для ликвидации «хвостов» дополнительных дней трудящимся студентам ТК не выделяет.

Уйти в ученический отпуск при получении второго высшего не получится.

Сроки различны и установлены ТК. Они следующие в 2017 году:

Уровень Назначение отпускных днейСрок (дни)
ВысшийПромежуточная аттестация 40 (I, II курс)50 (III и IV курсы)
ВысшийГосударственная аттестация4 месяца
Средний профессиональныйПромежуточные экзамены30 (1, 2 курс)40 (следующие)
Средний профессиональныйГосударственные экзамены2 месяца
Основной общий9
Средний общий22
Высший послевузовский30
Подготовка к защите: кандидатской диссертационной работе3 месяца
Докторской6 месяцев

Трудовой кодекс регламентирует давать по требованию работника 15 неоплачиваемых дней для вступительных экзаменов.

Важно отметить, что ученический отпуск никак не влияет на взятие работником обычного отпуска. Последний должен быть предоставлен согласно графику организации, в полной мере и с надлежащей оплатой.

Оформление

Получить отпускные дни можно по справке-вызову из учебного заведения. Ее вид утвержден Приказом Министерства образования и науки № 1386. В ней имеются:

  • наименование компании, где трудится студент;
  • сведения о законодательных основаниях для отпуска (ФЗ, статья ТК);
  • ФИО студента, указание курса обучения и ее формы;
  • даты отпуска, на сколько дней вызывается студент;
  • данные об образовательной организации, включая сведении об аккредитации;
  • место для печати учебной организации и подписи декана факультета.

Справка разделена на два блока. Нижний – отрывной – является справкой-подтверждением. Она заполняется в деканате ВУЗа после прохождения сессии и подтверждает, что студент действительно потратил свой отпуск на образование. В ней прописываются:

  • ФИО студента;
  • наименование учебной организации;
  • сроки нахождения студента на учебе.

Каковы сроки предоставления справки в кадровую службу по месту работы? ТК не говорит об этом. Возможны варианты:

  1. До ухода в отпуск.
  2. Во время.
  3. После него.

Все варианты обязывают работодателя оформить пропуски работы как отпускные и совершить их оплату.

Исключением является освобождение от работы для завершения докторской диссертации. Его срок составляет 6 месяцев и соискатель обязывается предупредить работодателя об этом за 1 год. Это позволяет заранее скорректировать планы компании и освободить сотрудника.

Для документального оформления потребуется:

  • справка-вызов;
  • заявление на учебный отпуск. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • по поданным документам издается приказ.

Отпуск для подготовки и защиты диссертации оформляется при допуске к защите.

Как оплачивается?

Оплата производится для:

  1. студентов-заочников;
  2. получающих общее образование.

Основанием для оплаты является предоставленные справка-вызов и заявление сотрудника, а также изданный по ним приказ.

Расчет производится способом, применяемым к обычным отпускам – из расчета средней заработной платы. Годовой заработок делится на число месяцев в году и на 29,3 – принятое среднее число дней в году (ст. 139 ТК). Полученный среднедневной заработок применяется к числу дней отпуска как множитель.

Получить оплату отпуска можно за 3 дня до его начала.

Пример: Анна подает заявление и справку из Вуза на 13.01 – 1.02.2017 год. Как заочница она получает оплачиваемый отпуск. Бухгалтерия ведет подсчет отпускных:

  • годовой заработок девушки до момента ухода на сессию 460 тыс. рублей;
  • за месяц: 460 000 / 12 = 38 333, 3 руб.;
  • за день: 38333. 3 / 29,2 = 1 308,3 руб.;
  • сумма отпускных: 1308, 3 * 20 = 26 166 рублей.

Оплату дней на учебу Анна должна получить не позднее 10 января, так как девушка заранее подала заявление в кадровый отдел.

Не отпускают в учебный отпуск

Когда предоставляется заполненная по правилам справка-вызов и заявление, сроки отпуска в котором не превышают данных из справки, то работодатель не имеет права отказать. Отсутствие работника на рабочем месте не расценивается как прогул, так как документально подтверждено сдачей сессии.

Отказ в подобной ситуации является причиной для обращения в Инспекцию по надзору за трудовой деятельностью.

Особые случаи

Рассмотрим некоторые специфичные ситуации:

  1. Неполный день. Все гарантии ученических отпускных и их оплаты полностью сохранены.
  2. Нахождение в ином отпуске, например, до достижения ребенком трех лет. Чтобы получить отпускные по обучению, необходимо прервать все иные отпуска.
  3. Временная нетрудоспособность. Лист нетрудоспособности будет оплачен только по датам, которые не заходят на даты отпусков.
  4. Испытательный срок. Все вышеназванные положения ТК применимы, если сотрудник работает на положении испытательного срока.
  5. Трудовой договор с определенным сроком. Если учебный отпуск накладывается на срок окончания договора, то он расторгается. Законодательство запрещает лишь увольнение лиц, находящихся в отпусках или на больничных.

Отпуск для учебы положены для военнослужащего по контракту. ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет некоторые нюансы:

  • если военный имеет профильное высшее военное образование, то получение высшего гражданского является с точки зрения закона первым;
  • если обучение идет по направлению, то счет уже полученных специальностей не ведется.

Отпуск для военных не дается в период боевых операций, полевых занятий, миротворческих миссий. Руководитель образовательной организации оповещается об этом и должен перенести время сессии для студента-военнослужащего.

Заключение

  1. Обучение во время трудовой деятельности позволяет пользоваться учебными отпусками.
  2. Права трудящихся, получающих образование, закреплены в ТК РФ.
  3. Важный документ для таких отпускных дней – справка-вызов.
  4. Расчет оплаты идет от среднедневного заработка.
  5. Сроки отпусков указаны в ТК РФ.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по учебному отпуску

Вопрос: 5 месяцев как устроилась работать. Параллельно учусь заочно. В момент трудоустройства директор был уведомлен о моей учебе и обещал, что отпустит на сессии. Но по справке из ВУЗа и моему заявлению мне велели брать дни за свой счет. Как получить дни для учебы с оплатой?

Ответ: Рекомендуем написать заявление на учебный отпуск в двух экземплярах и добавить отсылку на Трудовой кодекс, а именно ст. 173-176, которые обязывают работодателя предоставлять работникам отпуска для обучения. Оба экземпляра подписываются руководством, один остается у Вас.

Для уверенности в получении директором Ваших заявлений можно отправить их почтовым способом с типом доставки лично в руки и под подпись. Отказ в подобных ситуациях является нарушением трудового законодательства и позволяет обратиться в Трудовую инспекцию.

Также необходимо помнить, что возможность истребовать оплату за данные дни в судебном порядке продлится 3 месяца с момента его начала и уведомления организации о нем.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на предоставление учебного отпуска

Вам будут полезны следующие статьи:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Источник: http://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/uchebnyj-otpusk/

Расчет отпускных в 2020 году: калькулятор онлайн

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

Калькулятор отпускных в 2020 году – удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно.


Расчет отпускных сумм производится бухгалтерией организации на основании внутренних нормативных документов и за каждый календарный день отпуска. При этом применяются правила статьи 139 Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни (новогодние каникулы, государственные праздники), но и другие моменты:

  • сотрудник ранее нигде не работал (при расчете отпускных участвуют суммы дохода за предшествующие 12 месяцев);
  • совместителю;
  • официальный нерабочий день;
  • учебный отпуск на сессию;
  • дополнительный отпуск инвалиду или донору и т.д.

В связи с увеличением федерального МРОТ после 1 января 2020 года до 12130 рублей, калькулятор расчета отпускных в 2020 году считает по новому. Пример расчета смотрите ниже.

Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы. Главное со стороны бухгалтера – ввести верные данные.

Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.

Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора

Расчет отпускных онлайн-калькулятор производит последовательно в два раздела, где задаются начальные параметры, и заполняется сводная таблица по суммам заработка помесячно. В итоге будет рассчитан и выведен на экран размер отпускных.

Разобраться в принципе работы онлайн-калькулятора поможет практические примеры. Покажем действия пошагово.

Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы

Сотрудник предприятия выходит по графику в очередной оплачиваемый отпуск, который запланирован с 1 по 14 августа 2018, что составляет 14 календарных дней. В течение 12 предшествующих месяцев он не был на больничном, но брал 2 дня без сохранения заработной платы с 10 по 11 мая 2018 г.

В первой части калькулятора вводим указанные данные и переходим по кнопке «Далее» на страницу ввода сумм заработной платы.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, а именно при:

  • командировке;
  • больничном;
  • отпуске по уходу за ребенком и без содержания;
  • др. периоды описанных в п. 5 ПП РФ №922 от 24.12.2017 года;

при расчете среднего заработка в расчетном периоде эти дни не учитывают.

Для ввода данных отметьте галочкой “Есть периоды исключения” и выберите нужные даты. Если требуется нескольких, то нажмите «Добавить еще один период».

В следующем окне приступаем к вводу данных по зарплате за последние 12 месяцев, которые будут участвовать в расчете отпускных сумм. Предположим, что работник ежемесячно получал по 25 000 рублей. Автоматически суммируются отработанные дни, годовой заработок и рассчитывается средний дневной заработок.

После нажатия кнопки «Далее» переходим к итогам вычисления отпускных. Калькулятор выводит формулу расчета и полученную сумму отпускных. Дополнительно с нее будет высчитан НДФЛ по ставке 13 %. Ниже отразится размер полагающейся выплаты за вычетом налога.

Пример 2. Расчет учебного отпуска

Сотрудника отправляют на запланированный учебный отпуск. Все данные остаются прежними, необходимо только уточнить сколько процентов заработной платы сохраняется за работником. (См. статьи 173-176 ТК РФ). В нашем примере, предположим, что ему положено 50%, но не менее минимального размера оплаты труда.

Заполняем все поля как в прошлом примере.

В поле “Вид отпуска” выбираем “Учебный” и отмечаем нужный …% сохранения зарплаты. Отмечам период исключения по учебному отпуску, в нашем случае получилось 2 дня.

Получаем сумму к выплате отпускных с НДФЛ и без вычисления.

Заметим, что некоторые поля помечены знаком вопроса. Это подсказки, которые полезны для бухгалтера любой степени подготовки. Следует обратить внимание и на такой момент, как сумма рассчитанного калькулятором НДФЛ. Она является примерной. Для более точного подсчета необходимо учесть начисления, размер налога и вычетов с начала года.

Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде

При повышении оклада или тарифной ставки для индексировании отпускных необходимо руководствоваться п. 16 Положения о средней заработной платы. В нем говорится о том, что рабочий из-за ухода в отпуск не должен получить меньше денег.

КИ – коэффициент индексирования. Рассчитывается как: Новый оклад / Старый оклад.

В этом случае отпускные считаются по определенным правилам, если:

  • в расчетном периоде повысили зарплату – корректируются все предыдущие начисленные суммы;
  • после расчетного, но до начала отдыха – корректируются средний заработок.
  • во время отпуска, КИ умножается на оставшиеся отпускные после увеличения оклада.

Важно: Данные условия применяются, когда увеличение зарплаты произошло по всему предприятию. Если для одного сотрудника или отдела начисляются суммы без КИ.

Рассмотрим пример когда:

  • работник в 2018 году отправляется в отпуск с 13.06 – 10.07;
  • с 1.02.2018 года всем сотрудникам повысили зарплату с 14 000 до 17 500 рублей, КИ – 1,25;
  • других начислений не было;

Источник: https://trudtk.ru/raschet-otpusknyh-kalkuljator-onlajn/

Калькулятор расчета отпускных

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн
Дата обновления: 20 Июл 2020

В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками.

На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком.

Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

  • дата начала отпуска;
  • период работы после окончания прошлого отпуска;
  • средняя зарплата;
  • доход за каждый месяц;
  • периоды исключения (т.е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Начисление выплат

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

  • заработную плату;
  • надбавки;
  • премии;
  • доплату за выслугу лет;
  • доплату за сложность;
  • доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев.

После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3.

Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

  1. Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
  2. Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода.

Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12.

Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

— рассчитать больничный онлайн;
— рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Источник: https://socstrah24.ru/kalkulyator-otpusknyx/

Как рассчитать учебный отпуск 2020: порядок расчета среднего заработка и примеры

Как рассчитать учебный отпуск в 2017 году онлайн

Учебный отпуск является гарантией, предоставляемой трудящемуся по ТК РФ, которая освобождает его от выполнения должностных обязанностей на период обучения. Отсутствие сотрудника должно оплачиваться — порядок оплаты.

Порядок расчет среднего заработка для оплаты за учебный отпуск определяется Положением о среднем заработке (п.9), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.

Пошаговый порядок расчета оплаты за ученический отпуск

Расчет ученического отдыха отпуска осуществляется на основании приказа в следующем порядке:

  1. установление расчетного периода;
  2. расчет общего заработка за выбранный период;
  3. выявление месяцев, частично отработанных, и подсчет проработанных дней;
  4. определение общего количества дней (календарных);
  5. расчет среднедневного заработка;
  6. начисление отпускных за учебные выходные.

По общим нормам расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления ученического отпуска.

Пример:

Если сессия начинается в сентябре 2019 г., то все расчеты бухгалтер осуществляет за период с сентября 2018 г. по август 2019 г.

В базу для расчета включается заработная плата сотрудника и добавочные стимулирующие выплаты за действительно отработанное время, регламентированные системой оплаты труда.

Но не все выплаты входят в базу.

Не учитываются в среднем заработке следующие выплаты:

  • социальные пособия (декретные, больничные);
  • оплата за командировочные дни;
  • отпускные;
  • иные начисления по среднему заработку при освобождении от выполнения трудовых функций;
  • материальная помощь;
  • компенсация за питание и проезд, сотовую связь.

Рекомендуем прочитать: как оформить учебный отпуск?

Формулы для определения среднего заработка

По сравнению с прошлым годом алгоритм расчета учебного отпуска не изменился, он аналогичен процедуре вычислений отпускных при ежегодном отпуске. За основу берется средний доход сотрудника за один день. Средства за учебный отпуск выплачивается за каждый день отдыха, включая выходные (праздничные) дни.

Общая формула для расчета:

Отпускные за учебный отпуск = СД * n,

где: СД — среднедневной заработок, n – количество дней ученического отпуска.

Средняя зарплата за день рассчитывается по формуле:

СД = База / РД

где: База — выплаты в пользу работника за предшествующие 12 месяцев, РД — количество отработанных дней за выбранный период.

В базу включаются: заработная плата, доплата за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, премии по результатам труда.

Формула для расчета отработанных дней:

РД = 29,3 * мес. + раб/кд * 29,3, где:

  • мес. — число отработанных месяцев целиком;
  • раб — число отработанных дней в неполном месяце;
  • кд — календарные дни в неполных месяцах.

Если неполных месяцев в расчетном периоде несколько, то для каждого отдельно проводится расчет отработанных дней. Неполным считается тот месяц, в котором была командировка, больничный, отпуска, декрет, прогулы, простои.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Сотрудник ООО «Свобода» Козлов С.Н., являющийся студентом первого курса аккредитованного вуза заочной формы обучения, направляется на сессию с 24 июня 2019 года на 21 день.

За предшествующие 12 месяцев (с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г.) ему начислены 425000 руб., в которые помимо оклада включены:

  • отпускные — 18000 руб.;
  • больничное пособие — 8500 руб.;
  • материальная помощь — 10000 руб.,
  • компенсация проезда — 3000 руб.,
  • разовая премия по случаю юбилея работника — 5000 руб.

Отпуск был оформлен в июле 2018 года на 14 календарных дней с 9 числа, листок нетрудоспособности выдан в феврале 2019 года на 7 дней с 11 февраля.

За расчетный период целиком отработаны лишь 10 месяцев или 293 дня (10*29,3).

Расчет:

База для расчета = 425000 — 18000 — 8500 — 10000 — 3000 — 5000 = 380500.

Количество отработанных дней за июль 2018 г. составляет 16,07 = (29,3 / 31дн * (31 — 14дн), а за февраль 2019 — 21,98 = (29,3 / 28 дн. × (28 дн. — 7 дн.)).

Суммарное количество отработанных дней в расчетном периоде равно 331,05 = 293+16,07+21,98.

СД = 380500 / 331,05 = 1149,37.

Отпускные студенту начислены в сумме 1149,37 * 14 дн = 16091,18.

Если работник по договоренности с руководством в текущем году уходит на сессию, отработав менее 1 месяца, то оплата учебного отпуска ему рассчитывается по фактически отработанному времени.

Пример, если отработано меньше 1 месяца

Администратор магазина ООО «Оникс» Потапов С. Л. 3 июня 2019 года принят на работу с окладом 25000 рублей.

С 24 июня в соответствии со справкой-вызовом студент направляется на 14 дневное обучение, на работе ему оформляется учебный отпуск.

Руководствуясь п. 7 Положения (Постановления № 922), бухгалтер для исчисления среднего дохода для расчета учебного отдыха берет сумму начисления за отработанные дни в июне 2019 года.

За июнь 2019 начисление по окладу составило 25000 / 20 * 15 = 18750 руб.

Продолжительность периода работы для расчета отпускных составила 21 (календарные дни с 3 по 23 июня) / 30 * 29,3 = 20,51.)

Среднедневной заработок = 18750 / 20,51 = 914,19.

Сумма отпускных = 914,19 * 14дн. = 12798,66.

Подробнее об оплате учебных выходных:

Важные нюансы

Нормы действующего законодательства регламентируют возможность получения оплачиваемого учебного отпуска при успешных результатах обучения.

На оплачиваемый ученический отдых могут претендовать только основные сотрудники компании, которые параллельно проходят обучение на очно-заочном или заочном отделении образовательных организаций и получают образование в первый раз (ст. 177,287 ТК РФ).

Зачастую работодатели задаются вопросом об оплате учебного отпуска при получении среднего профессионального образования. Статья 174 ТК РФ указывает на обязательность данной процедуры. Отпуск также оплачивается при условии обучения сотрудника в вечерней школе.

Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не может, это является нарушением закона.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/kak-rasschitat-oplatu.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: