Декрет на государственной службе

Содержание
  1. Все нюансы декретного отпуска на госслужбе
  2. Может ли муниципальный служащий с декретного места уйти в декрет
  3. Декретный отпуск госслужащего
  4. Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
  5. Все тонкости декретного отпуска
  6. Декрет на государственной службе
  7. Входит ли декретный отпуск в стаж госслужбы
  8. Декретный отпуск
  9. Декретный отпуск на госслужбе
  10. Декрет На Госслужбе
  11. Все нюансы декретного отпуска на госслужбе
  12. Срочный контракт на госслужбе и декрет
  13. Расчет декретных на госслужбе
  14. Входит ли декретный отпуск в надбавку за выслугу лет на госслужбе
  15. Во время декрета идет стаж госслужбы
  16. Бесплатная юридическая помощь
  17. Декрет идет в стаж
  18. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
  19. Как учитывается стаж на государственной гражданской службе
  20. Ваш юрист
  21. Конференция ЮрКлуба
  22. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
  23. Входит ли декрет в стаж работы: мнение юристов
  24. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  25. Расчет декретных на госслужбе
  26. Выплата декретных на госслужбе
  27. Декретный отпуск для государственных служащих стаж
  28. Стаж и получение декретных – полная информация
  29. Как рассчитать декретные в 2020 году
  30. Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2020 году
  31. Как правильно рассчитать декретные
  32. Как оплачивают декрет госслужащим
  33. Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
  34. Беременная госслужащая

Все нюансы декретного отпуска на госслужбе

Декрет на государственной службе

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

Может ли муниципальный служащий с декретного места уйти в декрет

Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

  1. 194 дня – при обнаружении у будущей мамы множественной беременности.
  2. 156 дней – при родах с осложнениями;
  3. 140 дней – обычная беременность;
  1. отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
  2. отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.
  3. отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;

Это касается отпуска по беременности и родам.

Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

от рождения ребенка до полутора лет

  • 2. от полутора до трех лет.
  • Декретный отпуск госслужащего

    Уже прошло достаточно времени, чтобы провести анализ и увидеть первые результаты.

    Сплошные оптимизации и сокращения во всех бюджетных сферах, от учителей до чиновников, естественно, сказались на состоянии рынка труда и экономике в целом по стране.

    работаю в таможне, только работником, а не госслужащим. про декрет начальство еще не в курсе. слышала, что надо собирать какие-то документы и чем раньше, тем лучше.

    а так что собирать и у кого — темный лес. спросить у отдела кадров тоже «палево».

    это раз.

    Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

    Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

    1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

    2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

    Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

    Все тонкости декретного отпуска

    Период беременности и родов – один из самых волнующих в жизни каждой женщины.

    Так много нужно успеть, к стольким вещам подготовиться, что голова, порой, идет просто кругом. Особенно если женщина не может или не хочет уходить с работы и трудится до последнего. Что ж, если самочувствие позволяет, то ничего плохого в этом нет.

    Конечно, если будущая мама следует режиму и всем рекомендациям специалистов. Но если беременность проходит с осложнениями и самочувствие оставляет желать лучшего, тогда лучше не рисковать. И сразу же озаботиться оформлением того, что называется отпуск по беременности и родам.

    Декрет на государственной службе

    Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

    1. отпуск по беременности и родам;
    2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
    3. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;

    Право на декрет в 2020 году гарантировано каждой женщине ст.

    255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

    1. студентки;
    2. имеющие официальный статус безработной;
    3. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
    4. работающие по трудовому договору;
    5. военнослужащие;

    Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

    Входит ли декретный отпуск в стаж госслужбы

    Правовое регулирование Особенности расчета трудового стажа и вхождения в него периодов декретных отпусков регулируются Трудовым кодексом России (статья 255, статья 256).

    Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.

    Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

    В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж.

    А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается.

    Декретный отпуск

    1. отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    2. отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    1. работающим женщинам;
    2. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    3. женщинам, находящимся на военной службе;
    4. студенткам.

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Декретный отпуск на госслужбе

    Я госслужащий. Заниматься предпринимательской деятельностью не могу. Могу ли я оформить ИП на отца, а заниматься буду сам в свободное время?

    Не будет ли у меня проблем? 01.12.2011 Здравствуйте. В 2008 году открыла ООО в г.Санкт-Петербург.

    Вот, собственно, и ответ на поставленный вопрос применительно к действующему законодательству России.

    Конституционный Cуд запретил увольнять с госслужбы беременных женщин, в том числе, до декретного отпуска Вот этим пробелом в свое время и воспользовалась Администрация главы Ингушетии, уволившая с работы беременную Лилию Пугиеву.

    Как рассказала в интервью корреспонденту делового портала Кapital.kz Аида Досаева, директор по корпоративным связям АО «Кселл», их компания приняла решение выплачивать разницу по декретным.

    Источник: https://152-zakon.ru/vse-njuansy-dekretnogo-otpuska-na-gossluzhbe-12444/

    Декрет На Госслужбе

    Декрет на государственной службе

    Здравствуйте, Елена. Я так понял, что Вас беспокоит два вопроса: первый, это учебный отпуск на период ухода за ребёнком и, второе, это отпуск по месту работы. Это не совместительство.

    На сколько я понял из прелоставленной для анализа информации, то, в соответствии с действующим трудовым законодательством это две разные вещи. Учёба и работа имеют абсолютно разные понятия.

    Когда Вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком на постоянном месте работы, где Вы получаете заработную плату, из которой идут отчисления в пенсионный фонд, налоги и т.

    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон № 79-ФЗ ) регулирует оплату труда государственного служащего.

    Согласно статье 50 Закона № 79-ФЗ, за труд госслужащего полагается денежное содержание, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

    Все нюансы декретного отпуска на госслужбе

    Задан 2011-10-16 09:58:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужно ли заверять заявление на загранпаспорт, если я не работаю, не учусь и трудовая книжка не была заведена? — Нужно ли заверять заявление на загранпаспорт, если я не работаю, не учусь и трудовая книжка не была заведена.

    Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

    Но из расчёта необходимо исключить: основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.

    При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.

    Срочный контракт на госслужбе и декрет

    В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В случае, когда с женщиной, которая предъявила справку о своей беременности, заключено соглашение только на определенное время, работодатель должен будет его продлить. После пролонгации срочного трудового договора он вправе требовать у сотрудницы письменное подтверждение ее положения. Но делать это он может не чаще, чем через каждые три месяца.

    Расчет декретных на госслужбе

    N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 166-ФЗ). Согласно статье 19 Федерального закона N 166-ФЗ в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются периоды службы в должностях федеральной государственной гражданской службы.

    https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

    Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    Входит ли декретный отпуск в надбавку за выслугу лет на госслужбе

    Источник: https://lawyer99.ru/zhilishhnye-spory/dekret-na-gossluzhbe

    Во время декрета идет стаж госслужбы

    Декрет на государственной службе

    Как рассчитать пособие по беременности и родам Расчёт декретных в 2019 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года.
    Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е.

    • дни, когда женщина была на «больничном»;
    • предыдущий отпуск по беременности и родам;
    • предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
    • административный отпуск;
    • другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

    Бесплатная юридическая помощь

    • Здравствуйте. Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Семейное право Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

    Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье. Что входит в трудовой стаж? Продолжительность трудового стажа включает в себя:

    Декрет идет в стаж

    Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет.

    Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.
    Этот вид как явление исчезает из поля зрения законодателей. Практически нет ситуаций, когда он играет какую-нибудь роль.

    Во времена СССР он был очень важен и влиял на пенсию и различные пособия. Сейчас же намного весомее общая суммированная продолжительность трудовой деятельности.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.

    Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

    Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд. Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично.

    Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет.

    Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.

    Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

    Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

    Обратите внимание =>  Кусок льгота зонтик свеча красный багровый

    Как учитывается стаж на государственной гражданской службе

    Документом, удостоверяющим стаж гражданской госслужбы, считается трудовая книжка. Если ее нет, то подтвердить продолжительность своей государственной работы можно с помощью архивной справки. К ней необходимо приложить копии приказов о вступлении на должность и снятие с нее.

    1. 4 года в качестве депутата (4 февраля 2004 – 3 февраля 2008), в стаж записывается 4 года.
    2. 5 месяцев 1 день (с 20 мая до 20 октября 1999) – срочная служба в армии. Так как 1 день призывника в армии равен 2-м дня гражданской госслужбы, то в стаж записывается 10 месяцев и 2 дня.
    3. 9 месяцев 4 дня (с 21 октября 1999 до 20 июля 2000) – служба призывника в горячей точке. 1 день боевых действий равен 2-м дням срочной службы, а 1 день службы в армии по призыву равняется 2-м дням гражданской госслужбы. В стаж записывается 3 года 16 дней.
    4. Суммарный стаж гражданской госслужбы Иванова И.И составляет 7 лет 10 месяцев 18 дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

    В то же время, вопросы перерыва течения стажа для целей расчета отпуска прямо названным законом не урегулированы и в этой связи к этим отношениям должны применяться нормы трудового законодательства: Данный указ не оговаривает, что нахождение в гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком подлежит включению в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.
    После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами. Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы. Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.

    Обратите внимание =>  Заявление в роспотребнадзор о ненадлежащем отоплении

    Ваш юрист

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

    Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует право на предоставление вам отпуска по беременности и родам или, как его называют в быту, декретного отпуска.

    При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 (а при многоплодной беременности 28) недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период.

    На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск, образец которого она может взять в своей компании либо написать в свободной форме.

    Конференция ЮрКлуба

    Добавлено в [mergetime]1228010903[/mergetime]Спасибо!_Раз замещаю должность, то стаж идет. _Как-то до такого логического вывода я не додумалась. Ну, вообще-то, ТК отпуск по ухлду в спец.стажвключает, чем спец.стаж от стажа госслужбы принципиально отличается-я не понимаю Поэтому и начала сопротивлятся.

    Вот не совсем поняла, что имеете в виду , говоря о «пропорциональном» отпуске?

    Кто с этим сталкивался, помогите найти нормативку или судебную практику, где нормально будет написано, включается ли в стаж госслужбы отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3-х, хоть какой-нибудь).

    Под «нормально» имеется ввиду, что в свеженьком Указе Президента №1532 от 19.11.2007г и во всх документах, имеющих ссылки из него, ответа на мой вопрос я не нашла. Кадры ответили, что сейчас отпуск по уходу не включается. Когда во времени началось это «сейчас» они не знают.

    По факту получается, что со вторым ребенком у меня уже есть 15 лет стажа госслужбы, а без него -нет.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

    Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется.

    В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

    Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии.

    Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

    Входит ли декрет в стаж работы: мнение юристов

    Согласно нормативным актам, здесь ситуация немного лучше. Всё включается в непрерывный трудовой стаж: и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Эти периоды учитываются при получении льготной пенсии по выслуге лет.

    Все виды отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, считаются при выходе на пенсию. После получения диплома, если вы проработали всего несколько дней, и вышли в декрет, будет считаться, что вы работали по специальности все время нахождения в декрете.

    Давайте разберёмся, входит ли декретный отпуск в пенсионный, северный стаж для начисления пенсии?

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

    В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

    Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается.

    Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    04 Янв 2019      marketur         170      

    Источник: https://urist-market.ru/po-ugolovnym-delam/vo-vremya-dekreta-idet-stazh-gossluzhby

    Расчет декретных на госслужбе

    Декрет на государственной службе

    Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами. По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

    Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет.

    Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

    Выплата декретных на госслужбе

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…2.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом

    «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

    .2.1.

    Декретный отпуск для государственных служащих стаж

    N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 166-ФЗ). Согласно статье 19 Федерального закона N 166-ФЗ в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются периоды службы в должностях федеральной государственной гражданской службы.

    Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ).

    Трудовое право Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, С 2007 по 2015 работала в Пенсионном фонде.

    Стаж и получение декретных – полная информация

    Для получения денег необходимо предъявить и соответствующее заявление.

    За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

    1. 1 000-5 000 р. для предпринимателей;
    2. 30 000-50 000 р. для юридических лиц.

    Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

    Основанием для выплаты служит и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

    Как рассчитать декретные в 2020 году

    Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    1. 8 800 333-30-57 — для любого региона;
    2. +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.
    3. +7 (499) 938-40-61 — в Москве;

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Как рассчитываются декретные выплатыРазмер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2020 и 2020 годы.

    Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей.

    Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2020 году

    Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой. Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

    Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства.

    Минимальное значение выплат в 2020 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается 248 164,38 рублями при обычной беременности, 276 526,03 рублями при осложненных родах и 343 884,93 рублями при вынашивании нескольких детей.

    Как правильно рассчитать декретные

    Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2020 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2020 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2020 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

    Минимальный размер пособия составляет в 2020 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

    Источник: https://domzalog.ru/raschet-dekretnyh-na-gossluzhbe-66644/

    Как оплачивают декрет госслужащим

    Декрет на государственной службе

    5 июля 2020 4 Расчет декретных в 2020 году осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. Для расчета декретных в 2020 году применяются определенные правила, зная которые, будущая мама может самостоятельно высчитать сумму положенных ей выплат.

    Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам.

    За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия.

    В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша.

    Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

    Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.

    Кроме них декретные выплаты полагаются также:

    1. студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
    2. женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).
    3. госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
    4. индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
    5. женщинам-военнослужащим;

    Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет. Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами.

    По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

    Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается. Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска.

    Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями.

    Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

    С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

    Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка. К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.

    СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид .

    Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны. Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

    Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

    Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

    1. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
    2. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
    3. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

    Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года. Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

    Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

    1. Единовременная получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2020 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
    2. Дополнительное постановку на учет в сумме 655,49 рублей.

    3. получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2020 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

    Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

    Беременная госслужащая

    1. Я госслужащая. Гредет сокращение штата. Имею ли гарантии, если я беременна?

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Я госслужащая. Гредет сокращение штата.

    Имею ли гарантии, если я беременна? 1.1. Да, если Вы беременны, то Вас сократить не вправе.

    И на какой срок? 2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

    Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

    «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

    Источник: https://inviska.ru/kak-oplachivajut-dekret-gossluzhaschim-16830/

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: